基层领导即作为基层工作人员的领头者，又作为中层或是高层领导的下属，这种处于“上传下达”的重要位置上，沟通就显得尤为重要。下面是小编给大家整理的最新基层领导讲话材料，仅供参考。

最新基层领导讲话材料篇1

尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位会员、女士们、先生们：

大家，下午好!

在这秋风送爽、菊桂飘香的美好日子，我们欢聚车城，济济一堂，共同庆祝**市仙桃商会的成立!在此，我谨代表仙桃商会全体同仁，向莅临今天大会的各位领导、各位嘉宾、各位朋友，表示最热烈的欢迎和最诚挚的谢意!

**市仙桃商会的成立，是全体在堰仙桃籍商人经济生活中的一件大事，它标志着我们仙桃籍商企发展的一个新里程，标志着我们仙桃籍商人终于有了自己共同的家园，有了联谊乡情、互助交流、共谋发展的好平台!这对进一步加强仙桃在堰企业的合力，鼓舞仙桃在堰企业家的士气，再创事业的辉煌，必将产生积极而深远的影响!

我们仙桃自古地大物博，人杰地灵!改革开放三十多年来，仙桃市曾几度跻身全国百强县市，不愧为江汉平原上一颗璀璨的明珠!我们今天在座的仙桃籍商人，正是一百五十多万仙桃儿女的优秀代表，有着仙桃人的淳朴，仙桃人的睿智，仙桃人的坚韧!十年、二十年、乃至三十年，我们在鄂西北这片神奇的土地上，筚路蓝缕，开拓奋进，在奋斗中创业，在创业中发展，在发展中壮大，创造了无愧于我们、无愧于家乡父老、也无愧于这个伟大时代的辉煌业绩!不仅为仙桃人民争了光，也为鄂西北这座新型的汽车城做出了我们应有的贡献。

同志们，据今年年初**市委工作会议精神告诉我们，**目前正面临千载难逢的发展机遇。一是东风公司与沃尔沃合作，对**现有的主导产业以及与其配套的企业发展的机遇;二是南水北调后续工程建设和秦巴山新一轮扶贫攻坚的机遇;三是国家拉动内需，加速推进新型城镇化进程以及承接国内产业转移的机遇。可以说，我们商会的成立是顺天承运、正逢其时!盛势当前，天时地利，正是我们大显身手、乘势而上的好时机!在此，我代表今天蒙大家信任、选举的各位理事、各位会长表明，我们商会坚决贯彻商会的办会宗旨，联系会员，组织会员，互助合作，交流信息，努力为会员服务;牢固树立优势互补、资源整合、共同进步、和谐发展的理念;积极发挥商会的桥梁和纽带作用，切实做好三个“加强”，即：加强与政府部门的联系，加强与会员的联系，加强与兄弟商会的联系，抢抓机遇，顽强拼搏，诚实守信，开拓创新，为仙桃籍企业的发展壮大再创辉煌!为**市经济社会的发展进步再作贡献!

承蒙两地领导和各位会员的信任和支持，我荣幸地当选为首届会长。在此，我向大家表示最诚挚的感谢!作为商会首任会长，我深感担子重、责任大，我一定不辜负各级领导对我的厚望，不辜负全体同仁对我的信任，依靠各位会员，团结各位理事，同心同德，尽心竭力，为仙桃商会的发展壮大，奠定良好的基础。

同志们，回顾过去，我们豪情满怀;展望未来，我们信心百倍。加快商会发展，开创商会工作的良好局面，不仅需要我们自己的努力，同时，也离不开今天在座的各级领导、各位嘉宾、各界朋友的继续指导、关心、支持和爱护。让我们团结起来，群策群力，开拓进取，携手共创仙桃商会的美好未来!

最后，祝大家身体健康，生活美满，事业腾飞!

谢谢大家!

最新基层领导讲话材料篇2

同志们：

按照市委的统一安排，受周部长委托，今天来到XX镇，主要有两层意思：

一、在新春佳节来临之际，按照组织部长下基层工作的安排，代表周部长、代表市委组织部部务会、也代表我个人来看望大家、感谢大家。即将过去的一年，在市委的正确领导下，包括在座各位在内的全市广大干部群众围绕“加快建设和谐繁荣四川经济强市”目标，凝心聚力、攻坚克难、开拓创新，有力地推动了广汉各项事业蓬勃发展。这一年，组织工作坚持围绕中心、服务大局，扎实开展创先争优和“挂、包、帮”两大主题活动、不断深化干部人事制度改革、着力推进基层组织建设，有力助推了全市经济社会发展新跨越，得到了中央李源潮同志和省委柯尊平同志充分肯定。在刚刚结束的全省组织部长会议上，我部获授全省“讲党性、重品行、作表率”先进集体荣誉，我们开展“虚拟职位”竞争性选拔干部新模式获全省组织工作创新提名奖。我市是全省唯一获此两项殊荣的县(市、区)。我们深知，这些成绩的取得，与在座各位的积极参与、鼎力支持密不可分。在此，我代表市委组织部部务会感谢大家一年来的辛勤工作，感谢大家一直以来对组织工作的关心和支持!

二、借这个机会，就市委倡导的选人用人导向以及制定出台的一些关心关爱干部的政策向大家作一个通报。

(一)在用人上鲜明重视基层的导向。我们深知：选人用人导向是时下群众最关心、社会最关注的热门话题。用什么样的人，不用什么样的人，导向至关重要，选人用人导向决定了一个地方经济社会发展的水平和质量，对一个地方领导班子和干部队伍建设的影响巨大。按照市委的要求，当前我们坚持崇尚实干、重视基层的鲜明用人导向。鲜明重视基层的用人导向，就是要注重在保增长、保民生、保稳定中去识别干部，注重在一线选用干部，注重在一线锻炼培养干部。大家知道，去年开展的竞争性选拔中，专门对有基层工作经历、得到各级表彰的同志给予了加分，选拔出的20名干部中，既有省“三八”红旗手，也有抗震救灾和各项工作中表现突出受到表彰的同志。我们还把11名同志选派到一线岗位锻炼，目的就是要在一线培养干部，在难事大事中砺炼干部，让基层一线的干部有想头、有盼头、有干头。

去年以来，市委还探索出了比较有效的干部从非重点镇到重点镇，再到市级部门的顺向流动机制;探索了干部到基层锻炼、人才从基层选拔的干部培养成长链，干部职位资源在调动干部积极性方面的作用得到充分发挥，彰显了市委崇尚实干、重视基层的用人导向。最重要的一点，我认为是让干部对自己的未来有了预期，让干部能够清楚地看到自己的成长路线图，让干部明白怎样开展工作才能有更好的职业前景。一年来，市委先后把竞争性选拔入闱人选、科级后备干部、选调生等40余人分别放到乡镇基层、群众信访、大督查、征地拆迁等一线岗位接受培养锻炼，对工作表现优秀的，大胆提拔使用。目前，全市已经有30名科级后备干部被提拔为科级领导干部，3名乡镇党委书记预备人选走上乡镇党委书记岗位。

(二)加大关心关爱基层干部力度。多年来，市委一直着力落实以人为本的理念，坚持从严管理和关心爱护相结合，努力为广大干部营造良好的工作环境。前不久，市委出台了《关于贯彻〈20xx-2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》，《意见》中明确提出了要进一步健全干部激励保障机制，对长期在基层一线工作的干部实行福利待遇倾斜。为此，市委常委会就进一步加强对干部的关心爱护进行了专题研究，在认真落实干部职级待遇、干部年休假制度、干部定期体检制度、干部生病住院看望慰问制度、基层干部奖励表彰制度等方面出台了一系列具体政策措施。

1、在干部职级待遇方面。市委在最高任职年龄上进行了再一次明确。一是调整科级领导干部任职年龄界限，实行市级部门与乡镇干部同职同年龄界限。即：男同志满53周岁、女同志满50周岁，不再担任领导职务，改任非领导职务。二是注意发挥各年龄段干部作用。乡镇党政领导干部退出领导岗位后，抽调到督查机构或由所在单位安排适当工作，充分发挥其作用。三是取消提任年龄界限，即原“在科级领导干部的选任中，市级部门、乡镇新提任的正职一般不超过47周岁，副职一般不超过45周岁”规定不再执行。市委在部分干部职级待遇问题上进行了进一步明确。一是到龄改任后待遇：乡镇担任副科级领导职务的干部，在达到最高任职年龄时，任副科级领导职务时间满8年以上，经考察符合正科级干部条件的，可享受正科级非领导职务待遇。二是适当提高乡镇干部在岗待遇：担任乡镇党委书记满4年或担任乡镇党政正职领导满8年的，可从次月起享受副县级非领导职务津补贴待遇，离开乡镇党政正职领导岗位后不再保留。担任乡镇副职领导满15年的，可从次月起享受正科级非领导职务津补贴待遇，调离乡镇或退休后不再保留。在乡镇累计工作满20年，且每年年度考核均为称职及以上等次的，可享受副科级非领导职务津补贴待遇，调离乡镇或退休后不再保留。目前，我们正在按照该政策规定进行人员筛选和审核工作。

2、在认真落实干部年休假制度方面，为充分体现对干部的关心关爱，进一步落实干部年休假制度，市委制发了《关于认真落实干部年休假制度的通知》。应该说，实行年休假制度，是关心爱护广大干部，保障干部身心健康的重要举措，也是以人为本干部管理理念的制度化安排。市委规定：干部年休假按照《职工带薪年休假条例》的相关规定在当年由各单位统筹安排，每年初，各单位要将副科级及以上干部的年休假安排方案报市委组织部备案，其他干部的年休假安排方案报市人力资源和社会保障局备案，以后全市不再统一行文集中安排。同时，按照干部管理权限，年休假人员应提前一周办理年休假审批手续。

3、在关心干部身体健康方面，市委明确提出要建立干部定期体检制度和生病住院看望慰问制度。广大基层干部的身体健康一直是市委高度关注的一件大事，为此市委常委会专题研究决定建立干部定期体检制度，正科级以上干部年度体检纳入财政预算，由组织部组织实施。去年7月份，市委已经组织全市正科级以上领导干部进行了一次体检。我们还专门发文要求各单位要结合实际，有计划地组织除单位正职外的其他干部职工进行体检。据我们了解，全市各单位也在陆陆续续组织干部职工进行体检，今年这一制度也要继续坚持。同时，进一步完善干部住院看望慰问制度。各单位党委(党组)要及时将科级领导干部生病的情况及时报告市委组织部，以便市委组织部部务会进行看望慰问。乡镇党委也要及时掌握本乡镇干部职工生病住院的情况，班子成员要进行看望慰问。

4、在基层干部奖励表彰方面，结合当前在全市基层党组织和党员中开展的创先争优活动，全市每两年将开展一次优秀基层干部评比表彰活动。受到表彰的优秀基层干部，市委将在职级晋升、待遇提高等方面优先考虑。

5、建立“关爱基层日”制度。长期以来，我们的干部为推动广汉的发展，作出了很多奉献，牺牲了很多的个人利益，尤其是基层一线的干部，以对党的无比忠诚、对人民的无比热情，在各自的岗位上艰苦奋斗，默默奉献，为推动广汉经济社会又好又快发展作出了积极贡献。为进一步体现对基层干部的重视和关爱，经市委主要领导同意，市委组织部和市委创先争优活动领导小组办公室共同倡议将每年的农历腊月二十八作为“关爱基层日”，在这一天，全市各级党员领导干部要走出机关、走出办公室、走向基层、走向基层干部，与身处基层、身处一线的干部交心谈心，道上一声问候，送上一份祝福，体现一份关爱，尤其对生病住院和家庭困难的干部要进行看望慰问。

同志们，我们深知：干部是我们的宝贵财富，也是推动广汉科学发展的主力军。下一步，市委组织部将继续坚决贯彻市委“崇尚实干、重视基层”的选人用人导向，加大关心关爱基层干部力度，更加注重选拔求真务实、埋头苦干、默默奉献，不事张扬的干部。我们也希望XX镇党委要进一步落实关心爱护干部的工作措施，对干部政治上关心、工作上支持、生活上帮助、心理上关怀，让我们基层一线的干部有想头、有盼头、有干头。

最后，再次衷心祝愿在座的各位及你的家人新春快乐、身体健康、工作顺利、阖家幸福!

最新基层领导讲话材料篇3

同志们：

今天会议的主要任务是，贯彻落实近期省、市委的相关会议精神，动员和号召全区领导干部积极投身“三解三促”活动，进一步深入基层、深入群众，了解基层、了解民情、了解区情，努力提升做好新形势下群众工作水平。下面，根据区委常委会研究的意见，我就如何开展“三解三促”活动，再强调三点意见。

一、提升思想认识，增强群众观念，充分理解“三解三促”活动的重要意义

任何一项工作，如果认识不到位，那么措施必然就不会到位，不管干什么事情首先一条就是要提高思想认识，提高对“三解三促”活动认识的核心就是要增强群众观念。

(一)开展“三解三促”活动是创新社会管理、加强群众工作的迫切需要。经济越发展，群众工作就越重要;经济发展越深入，群众工作就要越深入。社会管理说到底就是对人的服务，群众工作是社会管理的基础性、经常性、根本性工作。胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中强调当前全党正面临着执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验“四个考验”和精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险“四个危险”。说到底这些考验都与领导干部宗旨意识淡薄紧密相连，说到底这些危险都与领导干部群众观念不强不无关系。开展“三解三促”活动，就是要进一步增强领导干部的群众观念，带着感情做群众工作，带着政治责任做群众工作，带着敬畏之心做群众工作，以工作成效赢得群众信赖、获得群众支持。

(二)开展“三解三促”活动是转变党员干部作风，密切党群干群关系的必然要求。随着经济社会的快速发展，城市建设的大步迈进，各种矛盾日益凸显，改善民生的任务更加繁重，迫切需要更加和谐稳定的发展环境，迫切需要发挥领导干部的先锋模范作用，迫切需要增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。民找官，官离民越远;官找民，民离官越近。开展“三解三促”活动，就是要把领导干部推向基层一线，直接了解基层和群众的所思所想、所盼所愿，直接为基层和群众办实事、办好事，切实解决干部作风方面存在的突出问题，进一步密切党群干群关系，凝聚起共建繁荣幸福新宿城的强大合力。

(三)开展“三解三促”活动是推动宿城抢先突破、跨越发展的重要举措。区第四次党代会提出了“跻身苏北区级前列，如期建成全面小康社会”的战略目标，目标实现关键在于调动全区上上下下、方方面面的积极性，关键在于抓好各项工作任务的落实。开展“三解三促”活动，就是要把各级领导干部的思想和行动统一到贯彻落实党代会的精神上来，统一到推动宿城抢先突破、跨越发展的任务上来，进一步激励各级干部以求真务实的作风、克难攻坚的勇气、奋勇争先的干劲，全力推动各项工作落实。

二、突出重点环节，落实关键举措，努力把“三解三促”活动组织好、开展好

根据市委的安排，宿城区被确立为全市“三解三促”活动试点县(区)，这体现出市委对宿城区工作的关心和重视，我们务必按照市委要求，突出重点环节，落实关键举措，一着不让地组织好活动，真正把“三解三促”活动打造成为在全省有一定影响力的群众满意工程。

开展好活动，首先要下得去。下得去、接地气是开展好“三解三促”活动的前提和基础。领导干部应该下基层，能够下基层，下基层以后也一定会大有收益。只有下去，真正走下去，才能知道办公大楼与农家小屋的远近，才能发现机关干部与普通百姓感情的深浅，才能明了办公室决策决定与田间地头生产生活差距的大小。这次活动没有明确规定住在哪里，但是一定要坚持一个原则，就是“安民不扰民、做事不作秀”。

其次要重实效。浮光掠影得不到真知灼见，走马观花换不来真情实意。下基层关键在于解决制约科学发展、影响和谐稳定的突出问题，解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，活动的出发点和落脚点在于帮助基层解决工作难题、帮助群众解决生产生活实际困难，一心一意为基层和群众办“不容易”的事、办“不简单”的事、办“不平凡”的事。要尽量多地走村到户，主动到群众中去，了解群众对党委、政府工作的评价和期盼，了解基层干部对上级机关的要求和希望，共同分析和查找矛盾问题产生的根源，谋划解决问题、改善生产生活条件的思路办法，并能够根据问题的难易程度和轻重缓急，逐一破解，积极整改，确保群众反映问题事事有回音，件件有结果。

第三要有创新。旧船票难登新客船，吃老本难以立新功。“自选动作”是特色，是亮点，更应该是我们开展工作的兴奋点、聚神点和强攻点。围绕“三解三促”活动的有效推进，在做好各阶段、各环节、各步骤“规定动作”的基础上，区委还将启动“区直部门服务基层办实事竞赛”、“部门职能十下乡”、“牵手奔小康”等一系列活动，力争打造出一批体现时代特点、彰显宿城特色、在省内外有一定影响力的实事项目、民心工程。

三、强化组织领导，严明工作纪律，确保“三解三促”活动有力有序推进

方案已经出台，目标更加明确，各单位各部门务必高度重视，精心组织，周密安排，有力有序推进。一要强化组织领导。区领导小组办公室要积极谋划，统筹思考，创新载体，全力推动活动有序深入开展。各单位、各部门要迅速成立相应组织机构，制定实施方案，认真抓好落实。主要负责同志更要率先垂范，以身作则，以说了就算的硬作风尽快推动形成说了就干的好局面。二要加强宣传引导。大力宣传活动中涌现出来的先进典型，全面开展“一创四争”评比活动和“双十双百”评选活动，上下互动，干群联手，充分营造比学赶超氛围。三要严格督查考核。要加强对各单位、各部门活动开展情况和纪律遵守情况跟踪督查，及时通报活动开展情况及存在的问题，作为年底考核、奖优罚劣依据，对群众认可，实绩突出的干部加大培养使用力度，对敷衍塞责、阳奉阴违、屡屡出事的干部要坚决予以严肃处理。四要建立长效机制。领导小组定期召开“三解三促”活动情况通报会，对活动开展情况进行及时总结，探索建立“三个必到”长效机制，推动活动深入持久地开展下去。五要掀起大干高潮。把开展“三解三促”活动与贯彻落实市、区委工作会议精神相结合，与开展创先争优活动相结合，全面掀起“大干三季度”的工作热潮，确保活动开展与当前重点工作两手抓、两促进。

同志们，“三解三促”活动是一次高尚的活动，一次高尚的活动就是一次有意义的人生体验，每一次有意义的人生体验都是一次能力的锻炼和道德的升华。希望同志们都能把“三解三促”活动作为一次难得的人生体验，真正把感情带下去，情况带上来;身心带下去，民声带上来;责任带下去，信任带上来;思考带下去，带着思路上来，在同人民群众的真实生活中检验自己、锻炼自己、提高自己，为誓夺“十二五”发展“开门红”作出应有的贡献!