那些关于工作方面的励志文章都是非常值得我们花时间去看看的，那么工作方面的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作方面的励志文章：做职场永远不败的玫瑰

自然界的玫瑰鲜艳芬芳，激情奔放。如果将上班族、打工仔比着雅洁甜美、馥郁袭人的玫瑰，那么，怎样才能做到常开不败呢?笔者在企业工作多年，有几次从低层到中层、再到总经理的经历，略呈浅见。

一、成为不可缺少的人。

公司里，老板宠爱的都是些立即可用、并且能带来附加价值的员工。管理专家指出，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本份工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，应常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拚和紧跟时代节拍的专精特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。

二、寻求贵人相助。

贵人不一定身居高位，他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹，也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人，他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。

三、建立关系网络。

社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢?组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员;热情帮助别人，广结善缘;诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。

四、不要将矛盾上缴。

多年前，一位资深前辈曾告诫我，向领导汇报时要切记四个字：“不讲困难”。记得当初曾不屑一顾，后来才逐渐悟出个中道理。据传说，古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境，要比员工遭遇更多的难题，承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息，会使老板的情绪变得更糟，还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

五、忌发牢骚。

《组织行为学》的理论说，人在遭受挫折与不当待遇时，往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起，希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为，但却是老板心中的最痛。大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹事生非，而且造成组织内彼此猜疑，打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老板永远是对的;二、当老板不对时，请参照第一条。

六、善于表现、适时邀功。

不要害怕别人批评你喜欢表功，而是担心自己的努力居然没被人看到，才华被埋没了。想办法做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。向老板汇报，要先说结论，如时间允许，再作细谈;若是书面报告，不忘签上自己的名字。除老板以外，还要将成绩设法告诉你的同事、部属，他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道，会议发言是展现能力和才华的大好时机。

工作方面的励志文章：三十而富和三十而负

据可锐职业顾问一项调查显示，30到35岁职业迅速发展的新贵和背负晋升加薪压力的“30而负”出现明显的两极分化现象。为什么会出现这样一种情况，“30而富”和“30而负”又是怎样的群体?让我们一起来探讨这个话题。

“30而富”是怎么诞生的?

国外的人力资源已经有百年的历史，其人力资源方面的专家即使有30年40年的职业年龄，也不可能是最好的;相反，在中国，人力资源顶多十年的发展历史，而那些30岁左右的人是伴随着中国的人力资源发展起来，他们就很可能成为行业内的精英。从国际社会环境来看，上世纪末本世纪初，知识经济的大潮愈演愈烈。这一大潮的冲击力使财富格局重新划分，无数年轻人依靠科技和知识的力量掌握了大量的财富，使财富拥有呈现年轻化趋势。“30而富”就是在这样的大环境中应运而生。 “30而富”显著特点：

消费主义背离者

现代社会消费观念主导市场潮流，年轻人在当下的朝阳产业中赚着新钱、快钱，刺激着他们日益高涨的消费欲望，大量的物质诱惑在召唤着他们的购买欲望，他们是名副其实的消费主义者。而“30而富”正好与此相反，他们是消费主义的背离者，很少盲目追求热点和消费潮流，完全为了实现自身价值而奋斗，有着清教徒式的信念，消费快感和享乐主义从来不会在他们身上实践。

执著的人格价值经济化认同者

“30而富”者尊重财富并推崇财富，他们不认为拥有财富是一个错误，是罪恶的。相反，财富是个人价值实现的成绩单，是市场对个人奋斗的认可。他们将自身人格价值最大限度的经济化。正所谓幸福的人生有赖于职业价值的最大体现，职业人生不同，命运不同。那些不能“先富”起来的人，就只能背负着巨大的生存压力和社会压力，成为“30而负”。为了止住颓势，就需要强有力的补救措施。 “30而负”反败为胜三大方案：

深挖潜力，巧借竞争力攀高

工作多年后，职业人往往因为他们的职业定位和目标与自身发展产生冲突，或者他们不知道如何去挖掘自身潜力，从而导致职业发展障碍。如果能够有策略地提升竞争力，恰当地运用技巧，突破障碍获取高职高薪并不难。学会挖掘职业潜力。一般情况下，职业人潜力无法挖掘主要是因为其所在岗位的延伸性限制，岗位限制了职业发展。关注企业发展动向，针对岗位人才素质需求，做适当的职业目标调整，不要将自己的竞争力局限于特定岗位，通过不同岗位竞争力的适应性调整，可以在短时间内达到冲顶的效果。 避重就轻，找准突破口增值

随着年龄的增长，专业知识的更新能力可能会下降，但相应的专业成熟度会得到提升。因此如果专业人员能够提升自身管理能力，将是在未来职位上增值的关键。要进入企业的关键岗位，管理能力的提升是必不可少的，因为企业发展的决策和控制是要通盘考虑下层的发展。

经营职业生涯，规律与方法并行

个人职业发展有其特定规律，我们应该去发现并适应规律，采取恰当的方法或一些捷径，尽快达到职业目标。职业的持续发展不但要做好规划，还需要有效的技巧和策略。以跳槽来说，有的人跳槽为了高职高薪，带有很强的短期效用和功利性，很容易让职业发展误入歧途。而有的，却能让跳槽成为推动职业发展的动力，合理的上升规划是关键。另一方面，职业发展忌讳保守、按部就班，富有创意的冒险可以让职业人获得突破性的提高，善用方法和技巧，遵循职业发展自身的规律，双管齐下，才能顺利发展。

工作方面的励志文章：中年男白领的5条铁律

你自信、体面、温和、镇定，但是那帮20岁刚出头的家伙开始背地里把你叫“老男人”了。

某天你对着浴室的墙镜仔细地刮着胡须，更仔细地端详着被岁月打磨的脸，最后优哉游哉地微笑：小子，连老都不怕，我还怕你?

盲目自信当然不是唯物主义，要“干掉”身边的年轻人，有5条铁律不可忘记。

穿好你的衣服现在连艺术家也穿戴考究了，不修边幅差不多已经成了乞丐的专利。你没有必要像女士们那样精细到一件衣服配一个手袋一双鞋一件首饰，但最起码要穿好你的衣服。年轻人注重衣服的款式和色彩，怎么炫怎么来，你更应该注重质地和做工。

当那个22岁的小孩儿穿着翠绿的衬衣，桔红色的裤子，头发烫成金黄色，还戴着宝蓝色的蝙蝠形眼镜，像个精力旺盛的孔雀一样从你身边走过，千万不要自卑和气短。

你可以面带微笑地赞美他：很IN啊!不知道可不可以养宠物牛?

不精辟的话不要讲

24岁的MIKE刚刚从美国读完MBA回国支援建设，碰巧和你在一个公司供职。你是公司的资深元老，他是公司的未来栋梁。你们有很多交流的机会，他一张嘴便口若悬河。其实你年轻的时候也很能说，走到哪都能顺利脱颖而出。

所以，此刻你可以做的，惟有倾听，千万不要说：华尔街，我以前天天去那里。当MIKE们中场休息喝水准备继续开讲的时候，记得跟一句：等咱有了钱，就把白宫买下来，想挂红灯笼挂红灯笼，想卖烤白薯卖烤白薯。

照顾好你的健康

你衣着得体，面色红润，但是当你在运动场上遇到那些年轻的家伙，总是最先气喘，T恤湿得仿佛前胸后背长了无数双哭泣的眼睛一样。这样不好，所以你要照顾好自己的健康。

首先你要保证有持续的锻炼;其次你要改掉一些妨碍健康的饮食习惯;第三千万不要熬夜;第四要记住服用一些维生素片。许多广告都是假的，但是你需要补充一些人造的维生素和微量元素却是千真万确。

把流行从身边赶走

现在的孩子们基本上是偶像与品牌的奴隶，你一把年纪了再追随周杰伦和陈奕迅固然没什么问题，但是想象你身边那些毛头小孩一样把歌越唱越乱，字越吐越模糊，还是有些难度。所以你千万不要受流行左右，当有人问起你知道不知道F4的时候，你要真诚地反问：F4是什么?是新型的战斗机吗? 但是你不能没有追求，那同样是不可取的，所以你得有你自己的品味，你可以选择怀旧。

管住你的“那个”

小青年们现在已经不受道德约束，越来越追求“真我”，认识1个小时后就可以上床。对此你可以不发表意见，但是，千万不要随波逐流。你的年纪可能使你经历过许多过于苛刻的东西，但是到了今天，能坚持的记住坚持下来。

很多人确实通过流连于年轻貌美的姑娘堆中，不断积累风流韵事来显示自己还可以抓住青春的尾巴。青春是和情欲密切相关，但是和经历过多少女人没有必然的联系。

另外，如果你去和23岁的小马比一个星期和多少个女网友发生了亲密接触，你当然是比不过他的，倒不如让他羡慕你有温馨的后院，感觉自己是一条发情的流浪狗。

如果以上5条你都做到了，谁还觉得你不如毛头小孩儿，得，那就让他回家洗洗睡吧。