每位员工的发展需要公司老总的提拔与赏识，员工们需要老板的帮助，所以每位员工都要好好表现。下面小编整理了给老总写信的范文，欢迎阅读。

给老总写信的范文篇一

尊敬的董事长：

您好!

我怀着激动而又不安的心情来到了XX，激动是因为能来到像XX这样在国内也是举足轻重的企业实现自己的人生价值，是我的荣幸;然而，对于刚刚离开校园的我来说，走向社会进入自己的工作岗位是一个新的挑战，将会面临许多问题。但是，我有信心克服困难，坚定的在工作岗位上走下去，为公司创造更多价值。

初来咋到，环境是新的，人是陌生的。不过还好，环境对我够不成影响，再艰苦我也会很快适应，而在公司的这段时间，我也已经和新来的同事们相处的非常融洽了，再加上公司领导对我们的关心，尤其是第一次见到董事长您的那一刻，你慈祥面庞，和蔼的语气，原本还算紧张的心情很快恢复了平静。说实话，在公司生活的这段时间，最让我映像深刻的还是公司的企业文化，企业氛围，公司的领导们和蔼可敬，谈吐不凡，在这样的企业工作让我感觉像是回到了家一样，能静下心来努力工作，为公司创造更多的利益，同时也实现自身的价值。

一个新的起点，新的开始。我个人将转变观念，端正态度，找准自己的位置，同时也会虚心求教、认真学习、尽快掌握工作技能争取早日上岗，时刻保持一颗谦卑的心，尤其是在即将到来的车间实习，我一定会跟着师傅认真学习，不急躁，不退缩。多想，多动手做，保持一颗感恩的心努力学习上岗技能。

此外，在工作之余我一定会多看书，多学习理论知识，不断的提高自己，提高业务水平，毕竟学无止境，并且在学习中不断反思，不断总结，不断创新，不断进步。

最后祝董事长身体健康，万事如意。祝我们公司蒸蒸日上，明天更加美好，作为XX员工，我自豪，我骄傲。

此致

敬礼

XXX

XXXX.X.X

给老总写信的范文篇二

尊敬的总裁 :

能加入到贵公司，我感到无比的荣幸，虽然来公司不久，但每天都有新鲜的感受，我只能说来六六五来对了， 6 月 25 日是我第一次参加的员工大会，我相信也有很多跟我一样新来不久的员工是第一次听到您的演讲，您的这些经历 深深感染了在座的每一位员工， 让我们震撼; 您在会上提及六六五未来发展的理念和思路，也提出了您的期望和要求，让我们看到 您 把六六五做强做大的决心、信心以及您的殷切希望。 您是一个成功的企业家，您拥有着强烈的责任感，直至驱使您精力充**、活力四射，说一不二;您是一个资本的拥有者，一个资本的运作者，您饱经风霜创立了现在的资本，给了我们一个发展的舞台。 能成为贵公司的一员对于我们来说是千载难逢的机会， 我们都是一群幸运的员工。

我们的贵公司好像一个大家庭，以她广博的胸怀，接纳、包容了全国各省区的弟子。企业的创立，离不开一群积极勤奋、风雨同路的伙伴;企业的发展，也需要新鲜血液的不断加盟，这让不同背景、不同经历、不同层次的我们汇聚一堂，冲击碰撞、互相激励;虽然我们的家境、品性不同，年龄、爱好不同，文化程度、社会历练、从业经验各异，但在企业中却都扮演着不同的角色，您告诉我们“在这里没有职位高低之别，只有分工不同”，您让我们觉得我们是贵公司的骄傲，是贵公司的主人公。

XXX

XXXX.X.X

给老总写信的范文篇三

X总你好：

我觉得即然是谈工作就还是称呼你为X总比较妥当，6个年头让我从你的身上学到了很多，当然不只是专业上的学习，让我收获最多的是如何与人相处。写这封信只谈问题，不谈其他。

近3年的时间我们都没有过一次真正的谈心，每天都在忙于工作、应酬。极少数的谈话也都是在归划着公司的未来，现在公司一天天壮大，涉及的业务范围也越来越广，出现的问题也越来越多，可能所有的问题对于你来说都不是问题，正如你自己对自己的评价，自信的有些自负，所以问题到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我没有你那么丰富的人生经历，也没有你破解难题的魄力。

虽然我们没有过长谈，但你我都心知问题所在，只是我们的答案不同。先从03年我离开公司去HH一事说起吧，我当时只是觉得很累，就想换换环境，去HH也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在认为我是为了工资，当时的情况下，工资只占了5%的因素。再说4月份吧，其实我也是雄心勃勃想把公司的业务都在YY开展，但却让我碰壁了，我知道你很不满意，我个人总结下来，1/ 想的太多，自已把它当做了一次创业，每个环节都想的太细，同时还要顾虑到公司的业绩，缩手缩脚，没有发挥公司的长处，反而与客户周旋在最无用的环节。2/ 人员不够的情况下，准备工作不充分。3/ 自已不太适合那样的环境，可能太长的时间让自己习惯了有你在身边的工作方式。4/ 工资因素占了20%，为什么比例会升高呢，首先声明，我没有因为看到公司效益好就产生心理不平衡，你也知道我不是在乎钱的人，但有时静下来想自己将来的时候，又总会有些心寒，从01年至06年，自已没有一分钱存款，年底的奖金都用来偿还一年中欠下的债务，当然能让我用钱的都是我最亲的人，其中也包括你。你总说一句话，你值多少我就会给你多少，所以我从不奢求什么，但这句话又总是在提醒我自己，难道这6个年头我就没有进步吗?这也是工资因素比例上升的原因。

两个月的时间让我想了很多，同时也让我的身心得到了良好的休息，我不是喜欢给自己找理由的人，很多事我愿意自己解决。这几天看到公司每个人都在忙碌，也看到了他们的成长，很高兴。真的，他们都能独挡一面，公司就会越来越好。但同时我也感觉到了他们的身心疲惫，他们内心的怨气，他们工作中的不团结，可能是我太敏感了。说实话，这样的环境我不喜欢，你可能会批判我，什么样的环境都能工作才是最棒的，但又有几人能做到?有几人能出淤泥而不染呢?我只是不想破坏现在的氛围，正让自己努力去适应它。两个月的时间，每个人都有了自己的工作方式，当你强行进入的时候，不仅会遭到无形的压力，同时也会有无言的反抗，即使是我也会遇到同样问题。每个人都想成长，每个人都想让别人对自己另眼相看，既然你给了他们机会，我又何必再去抢回来呢?让他们做不好吗?至于我，有位置我就会站进去，没有，我也不会去把别人扳倒为自己空出位置。一个经理足够了，你还想让三个经理的时光重现吗?

年纪一天天在变，虽然心态上还依然年轻，但自己的将来又怎能不考虑呢?我的将来如何?你们给我已经描绘了很多种，但我依然不能看到，可能是眼睛出了问题。有很多人问我每天这样的工作为什么?我的回答就是一个，为了自己能学到更多的东西，但我也知道学无止境。有人对我说过一句话，你在X总公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神财富是最多的。我很同意这句话，正是这些精神财富才让我成长起来，正是这些精神财富才让我坚定的走到现在。

就说到这儿吧，可能说了些你不爱听的话，也可能说了些没用的话，总之，是我内心之言，敬请X总当事待之。

此致

ZZ

XXXX.X.X