拥有顶级团队的最佳上司明白“定时报到”的重要性,也知道应该掌握每位团队成员的情况。如果做不到,那么团队就会逐渐产生隔阂。今天小编整理了团队的管理技巧和策略分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

团队的管理技巧和策略：

1.立即摆脱表现欠佳的人员。如果你能马上摆脱这些像癌症般有害的成员,那么会为自己节省很多时间,也会与其他团队成员的关系更为友好。

2.让对该职位领域拥有优良态度和优秀技能以及十分重视细节和后续贯彻工作的人填补空缺职位。许多企业在招聘时,很重视工作态度和技能,但在判断一个人对细节和后续贯彻工作的重视程度方面做得很差。

3.为团队设定愿景,并设立达成愿景的里程碑。你是团队领导者。这表明,为团队设定目标就是你的职责之一。这个目标不一定得是重大的成功。只要描绘你在未来几周/月/年想要完成的事情即可。里程碑能让你告诉他们自己的表现。

4.跟进并提醒团队在前往里程碑的路上做得如何。这一条听起来简单,但许多团队领导者会忘记告知团队成员,在完成计划的过程中,他们的表现如何。如果通报情况的时间间隔太长,那么人们的注意力就会飘散到其他地方。

5.同意遵守会议规则。会议应该准时开始和结束。同样,团队成员不能在开会时迟到。这一点不能在团队内部搞差别待遇。就算迟到的是团队里的明星销售人员,他(她)也应该和其他人一样,为自己的迟到负责。

6.定期与每位团队成员进行面谈,至少每月一次,最好每两周一次。拥有顶级团队的最佳上司明白“定时报到”的重要性,也知道应该掌握每位团队成员的情况。如果做不到,那么团队就会逐渐产生隔阂。

7.减少全员会议的次数,更多地与相应的工作人员进行小规模会议。顶尖人才讨厌自己的宝贵时间被无休止的会议所侵占,而且这些会议他们真的没必要参加。如果只和最需要的人开会,会议数量更少,团队也会更快乐。

8.进行年度绩效评估,并讨论团队成员的发展需求。这是高绩效团队和低绩效团队之间的一个重大区别。是否进行及时的绩效评估是团队绩效的重要预报器。最优秀的团队领导者会为此花时间,团队成员也会重视这件事,并在他们需要进步的领域做得更好。

9.让团队成员负起责任。如果有人不做好自己的分内工作,那么你就得和他(她)好好谈谈。如果不这么做,其他尽职尽责的团队成员怨恨工作不卖力的人,但更怨恨你。

10.至少每年衡量一次团队的进步。团队领导者应该养成习惯,每年以一些工具为标准,评估团队的绩效。让团队成员将其自己的评级白纸黑字记录下来,领导者能够通过这些评估其长处和短处;你会发现,这样做更容易就需要改进的地方达成共识。

团队的管理技巧和策略

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我有一个好朋友L，一个美得女生也都想把她当做女神的人儿。

她有一副天生难自弃的面容，可偏偏漂亮的她还很聪明，很多事情在她手里都可以很好的处理。身边的朋友偶尔聊起她的时候，大家说的也都是，她真漂亮，漂亮真是美好人生通行路上的许可证，难怪她一切都会那么顺利。

每次听到这样相似但不相同，但又都是满满羡慕L的话语时，我只会在旁边笑笑。相比她们，我和L熟络一些，偶尔会分享一下读的书，讨论一下爱情观或者生活观，因为真正了解，所以知道L其实是一个很努力很拼的美女。

在大家都在拼命准备高考，无心关其他的时候，L那个已经已经会在空闲时间看心理学、人际关系和时尚方面的书，很用心，也会把她觉得好的理论记录下来，她还挑选了一个很代表心意的本子记录。那个时候，她还会用书皮把那些书包的很好，或因为珍惜，又或许她并不想让所有人都知道她在关注这方面的东西。

在我们都进入大学，大家都顾着玩的时候，她加入了校广播台和学生会。大一那年，L在广播台也就写着繁琐无趣的播音稿，在学生会也基本就是跑腿或者一些大家都很不屑做的琐事。L坚持做了，并且做的很有成就。因为她不是单纯的抱着完成任务的心态去做，而是想去学习东西。

高中那个代表心意的本子也一直跟着她，L并没有停步，也继续钻研这方面，并且将她学的感悟应用到她的生活她的各种学生工作里面。因为她的努力和钻研，她成了学生工作里面出色的那一个，人缘也是很好。

她之前跟我说，有一次大家在群里投票选出预备党员，她还没搞清楚状况就被告知她票数最多选上了，我当时回了她一句，“这是你努力得来的幸运”。当然毫无悬念的，最后部长换届的时候，她成了部长;主席换届的时候，她也成了主席。在广播台和学生会都像她伸出橄榄枝的时候，她选择了学生会，因为她说，“广播台大部分都是艺术学院的学生，管理起来比较麻烦”。

紧接着，因为当了主席跟老师接触比较多，老师们看到了她的能力，于是她就成了学生加实习辅导员，L前段时间跟我说，学校这边说，如果我想留毕业大可在学校当辅导员，但是我打算考研，因为我想当个有文化的人，去学习更系统的知识。

关于她的美，那又是另一个内涵的表现。因为生的好看，所以看起来好看，这应该是大多数人对美的原因最实诚也最认可的解释。但是能让天生丽质延续二十多年也是一门技术活。L是真正的美女，不仅得感谢她爸妈，也还要谢谢自己。

平时，她会去健身房，她自己家里也买的有小杠铃，为了健身也减脂;她会有意吃一些低脂但是有营养的东西，哪怕有时候会错过很多美味;她会研究化妆，随时让自己呈现给别人的是美好的一面;为了买上好看的衣服，她会走好多地方去试，会关注时尚。

当然，以上那些努力的部分，L从来不会刻意跟别人说。通常大家看到的就是，漂亮的L身边有很多喜欢她的朋友，真幸运;幸运的L就这样随随便便当了个部长，还成了主席，现在还是实习辅导员，肯定是受益长得漂亮的n多好处之一。

我们总是第一眼就看到别人光鲜的一面，却又总在听到别人客套的话“我只是比较幸运”后，我们也会选择相信只是别人运气好，真相却永远被我们的不愿相信掩盖。并不是因为天赋差一点才努力，而是因为努力才更光鲜。

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我的大学前两年在很多人眼里算是真幸运。和她们一样看起来没怎么努力的我，似乎什么都得到了。

大一那年，带着高三的解脱以及刚到大学的那股新奇劲，我和室友一样，上课的时候拿着手机聊天玩这种游戏，下课的时候不是到处玩就是在寝室没日没夜的睡，好像是要把高三没睡到的瞌睡都睡回来。大一结束了，同为学渣的我拿到了奖学金，她们当时并没有觉得我聪明，只是觉得我真幸运。

大二的时候，考计算机二级，我跟她们也是一样，来了学校再开始备考15天然后考试，结果还是我一次就过了，她们都没过。那时候我安慰她们说我运气好抽的题简单，你们多做做题库可以过的，本来规律一般是要考两次才过的。她们也都说“真羡慕你运气好，抽的题目简单”，并且祈祷下一次可以运气好一些。

后来考教师资格证的时候，她们都去报培训班，我就自己看书自学。报名的时候，我一次性报的三门，也真的很庆幸都一次过了，当然她们报名了两门也都过了。许是前面几次的铺垫，这个时候就有一个室友对我说“真佩服你，我一直觉得你很聪明”。

一切都让人看起来，我真的好幸运。我也从没想过要跟别人说清楚我的努力。大一那年，我很走心的完成每个老师布置的作业，记得社会学老师要我们去采访一个你很佩服的人并写一篇文章，在大家都靠想象写的时候，我正儿八经的去采访我很佩服的那个很牛的学长，然后就着我的感悟写出了那篇论文，加上平时各方面都表现还好，那门课我得了98分。

虽然很爱玩，但每个星期我都会抽个时间看一下老师这个星期讲的内容，并且真的很用心的准备期末考试。备考计算机的那15天，我每天抱着电脑真的是在做题库，并没有做着做着看电视剧去了。准备教师资格证考试的时候，我抱着认真绝不偷懒的心态把那三本书来来回回看了三遍。

我在这里说这些，并不是说我有多么多么牛逼，只想把自己当做例子去清楚的论证一件事：那些在你们看起来我毫不费力做成功的事，其实都凝结着我的努力。这世上没有哪一件事能够轻而易举的成功，除非你真的天赋异禀。

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也许有人会说，努力了就会被看见，被遮盖的努力是不是你们幸运之后为自己找的说辞啊，有时候成功就是靠运气。

可是，世上真的有那一类人，比如我。虚荣如我，我花时间、花精力，去努力做一些事，然后尽可能省略的告诉别人过程，只是为了让自己看起来可以毫不费力的做成某件事。

中国传统里有一个词“体面”，我们努力的赚钱努力的做某件事，终极目的也是一个体面。同样，那我们不到处去说我们如何如何努力了，直接光光鲜鲜的站在别人面前，这种行为是不是也可以理解。

我努力了，只是没被你们看到而已，所以你们才会觉得我毫不费力气的成功了。

关于成功是靠运气这种说法，我承认但是不认同。有时候的确时机也对某件事的胜败起着至关重要的作用，但是要知道，所谓的运气也许努力的产物，不是有一句话是“越努力越幸运”，纯运气这种东西比中彩票还难。

人生在很多时候还是公平的，它也一直实行着“努力的人儿更容易成功”这条游戏规则，要想玩好这个游戏，你也只能遵循他们的规矩。我们都知道天上不可能免费掉馅饼，那么此刻，你也要坚信，天上不会免费掉幸运。

别忙着去羡慕别人，也别忙着此刻在心里规划自己要如何如何努力，生活里最不缺的就是口头上的励志者，我们需要的是在实践中去努力并且坚持。用心完成好当下你的每件事，尽可能的去提升自己，那么，有一天你也会是别人口中的幸运儿。

你想做成某件事，所以尽力去拼去努力呀。

要努力，要坚持，要相信自己!