越来越多的人逐渐走上了管理岗位，他们渴望拥有超凡的领导能力和良好的协调能力，越来越多的人开始注重如何在团队中树立自己的权威形象。但大多数的人都遭遇这样的困惑，为什么同样的一个建议，在你的口中说出与在他的口中说出所产生的是截然不动的两种效果?在某种情况下，为什么有着比他更出色才能的你，却无法象他那样得到团体的认可呢?以下是小编整理的如何提升职场领导力的方法，供大家参考。

如何提升职场领导力：

1.首先清晰了解领导力是在授予权利下进行妥善的应用，比如身为一个班长的需要管好班上的纪律、学习气氛、整体成绩、班会、团结问题等，并让这些问题都消失。

2.用信任度和忠诚度来测量自己的领导力，比如国外的总统选举就是一项很好的领导力考察过程，有多少给你投票，就能获取同等的权限。

3.建立团队愿景并分解到每一位成员的个人愿景上，比如超市店长制定今年经营目标为1000万大洋的毛收入，达成目标后店员分别获得奖金5万大洋，将团队的工作热情调动起来。

4.清楚自己的意见，能够让大家听到自己的声音，比如一名建筑工程师需要用具体的图纸和构思与材料经理、电气经理、水管经理、墙体搭建经理沟通好，定期交换调整施工意见。

5.团队中激励业绩优秀的成员，授予协调能力强的成员管理权限，比如超市中的一位业务员业绩最高或进步最快，需要及时给予公开的酬劳嘉奖，另外一种深受同事、顾客好评的员工应予以授权为小组长，提升管理力度。