劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

拖欠劳动者工资的企业，将被人社和工商两个部门联合曝光!今后，河北省严重违反劳动保障法律法规的企业，将被定期通过全省市场主体信用信息公示系统向社会公示。这标志着我省在公示严重违反劳动保障法律法规企业信息方面的部门合作机制正式启动。

《河北省人力资源和社会保障厅河北省工商行政管理局关于公示严重违反劳动保障法律法规企业信息合作备忘录》近日签署，旨在促进企业诚信自律，强化企业信用约束，扩大社会监督，有效惩戒严重违反劳动保障法律法规的企业。

公示对象是经我省各级工商行政管理机关登记、在我省区域内从事生产经营活动并有劳动用工行为的企业。

两类违反劳动保障法律法规的企业将被公示。企业因违反劳动保障法律法规而被人力资源和社会保障部门行政处罚的信息，包括已生效的行政处罚决定书文号、行政处罚内容、作出行政处罚机关名称、处罚日期等。企业拖欠劳动者工资、拒不执行人力资源和社会保障部门行政处理处罚决定等严重违法行为信息，包括列入(移出)严重违法企业名单原因、列入(移出)日期等内容。这两类企业有关信息及违法事实等情况将定期通过全省市场主体信用信息公示系统向社会公示。

经外省工商行政管理机关登记、在河北省区域内有劳动用工行为的企业违反劳动保障法律法规的，省人社厅参照相关规定，函告省工商局在全省市场主体信用信息公示系统进行信息公示。

今后，省人社厅和省工商局将进一步加强信息化建设，将严重违反劳动保障法律法规的企业信息纳入正在建设的河北省法人库整合信息范围。河北省法人库上线运行后，严重违反劳动保障法律法规的企业信息通过河北省法人库进行信息整合，并在河北省市场主体信用信息公示系统公示。