职场上的有哪些潜规则？这是一个有规则的社会，职场更是如此。下面小编为大家整理了职场人必须要知道的潜规则。欢迎阅读！

1、无论什么时候都不要说老板的坏话，因为他一定会知道的。

2、老板请吃饭，大大方方的，把最贵的菜点两次好啦。

3、不要和部门同事做好朋友。(部分国企例外。)

4、不要和老板称兄道弟。

5、在机关国企，在大公司，你要学会做人，在私企，你要学会做事。

6、没有亲眼所见，就不用急着用你的嘴巴来证明。

7、不要说自己很会喝酒，哪怕你真的很能喝。

8、团队就是圈子，要尽快融入。和一个只谈工作的同事在一起工作，是何其乏味。

9、你的直属上司最重要，比你的老板还重要。

10、家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。

11、不懂不可耻，不学才是。

12、加班并不是一件光荣的事，留在公司学习则例外。

13、可以占大老板的便宜，不可以占直属上司、或者同事的便宜。

14、任何人，随时都会变成你的敌人。

15、你不是任何时候都有权保持沉默。

16、道歉和解释没有什么用，解决问题才是王道。

17、穿一套正装上班，算上皮包鞋子，全身颜色不要多过四个颜色。

18、不要在办公室里吃早餐，去茶水间。

19、熟悉公司周围吃喝玩乐的环境。

20、知道途经公司的有哪几路公交和地铁。

21、不要打听同事的工资。

22、可以问生日，不要问年龄。

23、学会使用所有的办公室设备。

24、在工作中不仅要做好自己的工作，还要让领导看到自己的努力。

25、和任何人打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

26、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，请不打电话。也不要用微信。

27、不要见谁就找人家要微信。

28、手机24小时开机。

29、面对敬业乐群的人，得学习;

30、面对躇踌满志的人，要尽量顺着他;

31、面对口腹蜜饯的的人，要多打哈哈;

32、面对翻脸无情的人，得留一手;

33、面对挑拨离间的人，要谨言慎行;

34、面对愤世嫉俗的人，睁只眼闭只眼;

35、面对吹牛拍马屁的人，别与他为敌。

36、对付一个不是善于讲道理的人，尤其是不善于把道理讲的云山雾罩、似是而非的人。最好的方式，就是给她讲道理，把她的思路搅和乱了，让她想反驳都无从驳起。

37、面对着的是一个很善于讲道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斩乱麻了。

38、和男同事交往的时候随意一些，不要把自己当女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思，走走心。

39、如果你想在职场上生存下去，就必须学会表达自己，不要去管你所要表达的内容是对方知道的、还是不屑的、甚至是怀疑的，只要你觉得你将要陈述的事情和表达的观点对你自己有好处，就一定要大胆的说出来。

40、说话的时候要尽量用平实的语言，那些高管们都是人精，而且工作经验非常丰富，如果想在他们面前卖弄自己的知识才学和阅历，那很可能会引起他们的反感。

41、你懂得就大胆的说，不懂的就大胆表示自己几天可以学会，效果会更好一些。

42、部门内，职工的野心，会受到公司老板的欣赏，但是却会受到自己部门主管的仇恨和压制!

43、你如果天生丽质，想把自己放到一群女人面前去，在衣饰方面要低调一点，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就会引起人们的反感的。

44、老板为什么喜欢“脑子清楚的”，却不怎么介意“有些手段”?因为这些人也许是各怀心腹事，每个人都有自己的私心和私利，可是当他们聚集在一起的时候，他们的准则就只有一个——公司的利益至高无上!

45、在办公室里，在必要的时候，绝对的强势是非常有效的。慎用。

46、有时候避其锋芒也是一种斗争的策略。

47、绝不要把职场中的暧昧，当成两个人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻烦大了!所以，谁要是把这种暧昧当成私事，那他(她)肯定就是死定了。

48、如果你要选择一个盟友，那就去选择一个和你一样有野心的人，那样，在某一特定时期，你们会成为最好的合作者!

49、在公司职员处于上升阶段的时候，就会尽可能的跟一批人把关系搞好，以便于在未来，也能得到大家的认可和善待。

50、其实高管的权力，是由两方面的因素组成的，一，本身部门在公司中的地位，二，高管个人的能量。如果只看部门在公司中的地位，这个排名就很容易形成，而掺杂上了个人的能量，这个排名就有些复杂了。

51、了解你的人未必是关心你的人，也许他只是个聪明人。

52、讲话一定要注意场合，不要什么人在场就什么都毫无顾忌地说，当时可能可以博他人一笑，但实际上你已经走入了说话“七宗罪”的漩涡。

53、如果你的目的是加薪，那就虚心接受老板对你工作的建议和评价。

54、如果你的目的是完成项目，那就耐心仔细的分析对方言语中透露出的需求到底是什么。

55、如果你的目的是解决问题，那就从对方的角度看一看问题到底出在哪里。

56、如果你的目的是一拍两散，那就请尽情反骂，有多恨骂多狠，在撕杀的道路上渐行渐远。

57、很多事用力过猛很可能比毫无作为更能阻碍你的发展。比如没能让大家接受你呕心沥血的新方案就气急败坏;抢着所有能见到的活干，让同事无活可做;甚至马屁拍的太用力，也会拍到马掌上。

58、对任何人presentation时，最好提前准备2-3个完整的方案，让对方从中选项中做出决策，而不是对着一个方案直接非黑即白的说yes or no。

59、要脱颖而出，就要比别人想的更全面，比别人看的更远，比别人更理性。从零到一或许很难，但如果你的方案能从一到三也足以让你被刮目相看。

60、我们很多时候都被现实的表象蒙骗，但只有Loser才会一直沉迷于幻象中无法自拔。

61、老板需要的人，包括两类，是能干活的，一类是忠诚于他的，如果只能干活，而看不出对老板多忠诚的人，心，你没有晋升的机会，你的唯一机会就是继续干活，成为老黄牛。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，你总有一天会上去，因为忠诚比能力更稀缺。

62、在潜规则的生成过程中，当事人实际并不是两方，而是三方：交易双方再加上更高层次的正式制度代表。双方进行私下交易的时候确实是两个主体，但是，当他们隐蔽这种交易的时候，就变成以正式制度为对手的一个联盟。隐蔽本身就是一种策略，这种策略的存在，反映了更高层次的正式制度代表的存在。

63、学会深呼吸，遭遇职场压力，首先让自己的心平静下来，平心静气地思考下职场压力产生的根结，理清思路。尔后深呼吸，或许就在这呼气，吸气之间，你的所有的职场压力都随风而逝。

64、在中国的职场中，老板和员工由于位置和立场的差异，同样一件事情，得出的结论常常大相径庭，甚至南辕北撤，令人啼笑皆非，这是常态。

65、人在职场，如果想有话语权，那就只有一条路——把工作干出来。业绩摆在这里，什么人都会让你三分!没有业绩，那也就什么都不用说了，这就是职场，残酷但是也有它所独有的公正。

66、如果领导肯教导你，跟百般挑剔你的毛病，那就说明他对你很上心。否则，他大可以拿几句冠冕堂皇的漂亮话把你打发了了事。

67、要做一个懂得合作的人，在这个职场上，只有懂得合作的人才有机会生存，也才值得交往。

68、企业的确需要百分之九十九的职工完成好自己的本职工作，而变革和创新只是企业内百分之一甚至更少的人需要考虑的事情。

69、每当你走过了一段路在回忆的时候，也许是惊心动魄或者精彩浪漫的，但是亲身经历的时候，却没有感觉，那可能是因为在当时，你全部的心已经被压力所填满了，全部的想法都集中在了该如何去不出任何纰漏的、尽善尽美的去完成这件工作。

70、豪情是不能当饭吃、也不能当工作技巧用的，要想人前显贵，就得背后受罪，老祖宗的话绝对是人生至理。