在社会主义市场经济体制下,工资是劳动者生存权得以实现的最主要的方式,是劳动者基本的生活来源,也是劳动者提升自己的重要支柱。接下来请欣赏小编给大家网络收集整理的夜班工资计算方法。

夜班工资计算方法

1、如果是正常夜班，每个夜班八小时，每星期五天，则是按照正常上班工资，再加上夜班补贴，这个补贴标准劳动合同法没有硬性规定，要看你们当地的地方性法规最这块有没有什么规定2、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

3、关于延时加班，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

综上所述，如果每天正常八小时上班，就算是夜班，除了夜班补贴意外，是没有其他补助的(妇女在怀孕和哺乳期间是不允许安排夜班的)。单位安排加班每天不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，如不能安排调休，加班时间的工资为正常时间上班工资的1.5倍，节假日为2倍，国家法定假日加班不允许安排成补休，必须支付3倍工资。加班每天超出3小时或者每月累积超出36小时的，不管用人单位是否支付加班工资，都是违法的。你可以向用人单位所在地的劳动监察部门举报，敬劳动监察部门核实后，你如果不服的，还可以向劳动仲裁部门提出仲裁，对于仲裁结果不服的，还可以向用人单位所在地的法院就仲裁结果提出上诉。

夜班工资按加班计算

上夜班的话，要看具体请情况，如果相对与白班的不算加班，是普通班。与白班一样算，可能加点补助什么的，如果要算加班，八个小时后就算加班就行了。

加班标准计算?

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

节日前一天上夜班工资计算

法定假日前一天上夜班属于工作日夜班，工资算法与平常夜班没有区别;法定假日当天夜班(0——8点)，应当按300%支付加班工资。