对于人们来说,安全需要是重中之重。可以说,安全文化建设代表了广大人民群众的根本利益和最基本需要。目前我国许多企业的安全文化建设尚处于初级阶段,在企业建设过程中,存在系统性不强、协调性不强。下面小编给大家介绍企业管理中的安全文化。

近年来，江西景源电器有限公司坚持将安全文化建设作为企业文化体系的重要组成部分，将安全文化建设与安全标准化建设有机结合，在探索中完善，在实践中优化，逐步形成了符合企业实际的安全文化体系，为企业的安全稳定发展提供了可靠保障。

提升干部职工安全素养

从文化的角度促进安全意识树立和职工行为规范，形成“安全大如天，责任重于泰山”的安全价值观，促进“干部落责、职工落标”，是江西景源电器有限公司安全文化建设的核心内容。“安全文化创建给车间职工带来的最大变化莫过于塑造了人的行为，同时大家的精神面貌也随之改变。”该公司负责人说。

走进该公司，一条条职工群众提炼出来的安全警句，映入眼帘：“千条万条，安全生产第一条;千计万计，安全教育第一计”“寒霜偏打无根草，事故专找大意人”“贪图省力终生憾，侥幸心理酿祸端”。

此外，该公司还以“安全生产月”、“百日安全竞赛活动”为契机，开展涉及安全生产方面的法律法规宣传教育，推进安全文化建设，形成人人学“安全”、个个懂“安全”的氛围。

强化安全文化制度建设

江西景源电器有限公司把安全文化建设融入公司日常生产之中，用文化力量引导人、塑造人。该公司全面落实“党政同责，一岗双责”和“谁主管，谁负责”制度，成立了由公司“一把手”担任组长的安全文化建设领导小组，明确安全生产工作要点，签订安全责任书，责任细化落实到具体人员，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门齐抓共管、全员主动参与的安全文化建设格局。

2014年以来，该公司先后完善《安全管理应急预案》、《安全责任追究规定》等规章制度，凡涉及安全生产事项的，均做到有方案、有记录、有检查、有整改，并定期开展专项排查，排查重点涉及消防设备、配电设施、监控系统、电梯设备、车辆管理、安全危险源等多个方面。

该公司在每年一次的安全生产月活动中，积极开展安全知识竞赛、安全猜谜、安全演讲等系列活动，增强了员工的安全意识，促使员工从“要我安全”向“我要安全、我会安全”转变。

呵护企业职工生命安全

安全管理需要制度的严，更需要人文的情。该公司把“严管立行，厚爱聚心”作为安全文化建设的精髓，强调安全生产的氛围营造和亲情关怀。在创建省安全文化建设hr369.com示范企业活动中，该公司以“安全文化进车间、进家庭”为载体，从贴近生产车间、贴近员工、贴近家庭出发，邀请企业员工家属参加安全警示教育，讲述身边的安全小故事、开展安全自救演练，从而为企业健康发展营造良好的安全环境。

“经济形势虽然严峻，但抓安全工作绝不能放松，要时刻树立生命红线意识。”这是江西景源电器有限公司领导对广大干部员工提出的希望和要求。

该公司始终重视事故隐患的排查治理工作，坚持每周一组织职能部门开展安全大检查，对于查出来的事故隐患，由责任单位限期整改，安排专人现场负责验收整改情况，同时职能部门将各单位整改情况进行汇总，并在公司局域网公告栏上进行公开。

“实施安全管理三个延伸，即安全管理从工作时间延伸到八小时之外、车辆管理从单位公车延伸到个人车辆，安全文化理念宣贯延伸到职工家属中，突出对员工家庭防火、防盗抢等知识的宣传，实现了安全管理全方位。”该公司负责人说。