毕业论文是大学生四年学习当中的最后一课,也是非常重要的一课。它是学生对四年学习情况的一个总结,同时也是检验学习效果的一种有效途径。下面是小编为大家推荐的毕业论文 格式范文，供大家参考。

范文一：关于树立社会主义核心价值观几点思考

党的十八大提出的 “三个倡导”， (即“倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育社会主义核心价值观”)既继承中华传统文化精髓，又顺应时代发展要求;既反映社会主义本质属性，又吸收人类文明优秀成果，构成了社会主义核心价值观的基本内容。核心价值观是人们判断是非善恶、荣辱功过的标准，是我们都应该共同遵守的行为准则和道德标准。

一、树立社会主义核心价值的重要意义

核心价值观是一个国家、一个民族的文化核心和灵魂。社会主义核心价值观的提出到凝练，是中国共产党沿着中国特色社会主义事业进程中，做出的具有划时代意义的部署。社会主义核心价值的基本内容，不仅表明中国共产党对中国特色社会主义认识，从理论、制度和方向层面上升到价值层面，使之成为强基固本的兴国之宝。社会主义核心价值观，为国家和基层建设指引了价值目标、取向和原则，以通俗、易懂的语言迅速传播到社会各界，形成社会各层次的强大精神纽带和精神力量。社会主义核心价值观增强了对中国传统优秀文化的认同感，大大提升了我们对民族文化的自信、自觉，文化软实力日益突显。总之，社会主义核心价值观的树立具有重大意义，大到一个国家的灵魂和立足，小到一个单位的生存和发展。

二、社会基层单位的思想现状调查分析

只有核心价值观才能够解决人们为什么活，怎么活的问题。树立了社会主义核心价值观，我们就知道为什么要干工作以及怎么干的问题，没有核心价值观的树立，干部职工容易精神涣散空虚，工作止步不前。经过对交通客运系统单位调查分析，发现影响和干扰干部职工树立核心价值观的主要负面因素有：思想保守、观念落后，存在消极情绪和被动应付思想;为人民服务的宗旨观念不强，缺乏基层职工最基本的理想信念，对个人利益得失计较得多，对单位的责任、奉献的意识不强，甚至存在道德缺失，没有树立正确的职业观;服务水平不高、服务技能意识不强，价值观念错位，不能够及时处理好管理和服务的关系;基层队伍素质存在偏颇，参差不齐，个别同志宁可把有限的时间浪费在应酬和交际上，也不愿花时间学习政治理论知识。

三、树立社会主义核心价值观的方法和途径

社会主义核心价值的树立是一个去伪存真、纯净灵魂、深入精神的过程，当前社会形式错综复杂，市场经济带来各种思想冲击交织，恰当的方法和途径对树立社会主义核心价值观有举足轻重的作用。

一是把核心价值观融入职工教育培训。要让全体干部职工培育和践行核心价值观，首先要解决好理论上清醒、信念上坚定的问题。要把核心价值观教育作为干部教育培训的重要内容，突出抓好理论武装和理想信念教育、党性教育。要大力加强马克思主义基本原理和中国特色社会主义理论体系学习培训，加强开展党的十八大和十八届三中全会精神学习培训;积极开展中国特色社会主义共同理想和中国梦教育，开展中华民族优秀传统文化、民族精神和时代精神教育，加强社会主义道德和党风党纪教育，引导干部职工增强“三个自信”，提高党性修养，涵养道德品行，自觉做核心价值观的践行者、守护者、建设者。

二是加强宣传引导，树立正面典型，形成良好舆论氛围。通过有效的宣传途径，简报、媒体、微信平台等多种渠道，加强宣传“三个倡导”，引导职工在服务他人、奉献社会中升华对社会主义核心价值观的认知理解。同时加强典型事例的宣传，对身边涌现出来先进典型加以表扬宣传。开展以社会主义核心价值观的主题演讲、知识竞赛等活动，鼓励干部职工升华思想，充分发挥典型在培育和践行社会主义核心价值观方面的示范引领作用。

三是加强单位文化建设，提高职工的自觉自信心。加强以社会主义核心价值观为主要内容的文化建设，以先进的企业文化促进单位的蓬勃发展，本着以人为本的思想，帮助干部职工实现自己的人生梦想和人生价值。和谐创业，凝聚力量，提高单位的软实力，以文化引领思想，最终达到转变职能、转变作风、提高素质、提高能力的效果。

四是加强长效机制制度的建立。把社会主义核心价值观树立纳入干部职工考核体系，融入对干部职工培训、考核和实践的全过程，并形成相应的长效机制。将社会主义核心价值观的内容与单位制度相融合，职业道德标准、行业规范等制度要建立在社会主义核心价值观基础之上，划定干部职工的品德、政治、法律底线，从而形成有利于弘扬社会主义核心价值观的环境氛围、奖惩机制、利益导向。

在干部职工中树立核心价值观任重而道远，非一朝一夕之事，我们只有认清形式，顺应时代，采取有效方法和途径，社会主义核心价值观必会深植干部职工心中，成为精神引领。

范文二：关于基层单位开展廉政文化建设的几点思考

一、开展廉政文化建设的概念

廉政文化，是社会主义先进文化的根本要求，反映政党的执政理念和执政方法，倡导廉洁奉公的党纪纲常。廉政文化建设，以文化为载体，以廉政为核心，是廉洁从政社会氛围的基础，有助于实现我党立党为公，执政为民的宗旨，促进基层建设与时俱进，推动社会重要现代化建设的不断发展。

二、基层单位开展廉政文化建设的现实意义

1.有助于形成廉洁奉公的良好风尚

廉政文化建设，是基层单位反腐倡廉的重要举措，有助于形成廉洁奉公的良好风尚。作为党风建设的重要组成部分，有效开展基层廉政文化建设，可以有效提高基层干部的约束力、自律力，有助于形成清廉勤政的社会氛围。

2.有助于抑制“腐败文化”思想的滋生

基层廉政文化建设，是抑制“腐败文化”的迫切需要。基层干部队伍中，很多人对腐败现象麻木不仁，导致腐败思想肆意蔓延滋生，给党风建设及廉政文化建设带来了极大的负面影响。开展廉政文化建设，可以有效挤压腐败文化的滋生空间，形成清廉勤政的良好氛围。

3.有助于从源头加强思想道德防线

廉政文化建设，能够从源头加强思想道德建设，有效杜绝腐败。廉政文化建设，不仅能够纯洁人们的价值追求，还能够潜移默化地对基层干部的发展起到引导作用，纯洁基层干部的服务信念，强化基层干部的道德水准，规范基层干部的行为规范，有效拒绝腐败，养成廉洁奉公的良好社会行为习惯。

三、当前基层廉政文化建设中存在的问题

1.基层干部思想认识不深刻，工作缺乏主动性

基层干部思想认识不深刻，导致廉政文化建设的主动性和积极性差。近年来，我国基层廉政文化建设已经得到了极大的普及，但是很多基层干部认为工作精力应该放在招商和项目开展中，而不重视廉政文化建设的教育与宣传，因此工作懈怠，工作不能积极配合参与，极大地降低了工作的凝聚力，内容空洞效果差。

2.基层文化建设制度滞后，保障机制差

基层文化建设制度滞后，保障机制不完善，也影响了廉政文化建设的落实和深入发展，因此，法规制度的完善已然成为基层廉政文化建设的重要组成部分。当前，基层廉政文化建设的实施和实践，侧重于文化方面，制度不完善，体制不健全，系统性差，约束力不强，激励机制缺失，这些明显的缺陷如果得不到及时的处理解决将极大地影响基层廉政文化建设的进一步发展。

3.基层建设机制不灵活，组织化程度低

此外，基层廉政文化建设还存在机制不灵活、组织化程度低的问题，会上说的多，会下做的少;突发性任务多，计划性工作少;临时性工作多，持续性工作少。工作机制的不健全，工作目标的不明确，将导致基层文化建设举步维艰，效果差，不利于工作的进一步展开，失去了基层廉政文化建设的生机与活力。

四、加强基层廉政文化建设的几点思考

1.增强基层廉政文化建设的自觉性

加强基层廉政文化建设，首先要提高对廉政文化建设的认识，提高基层廉政建设的自觉性。对于党中央文献和指导精神，要深入研究学习，充分认识廉政文化的指导思想，坚持廉政文化建设的工作原则，明确廉政文化建设的目标方向，提高基层廉政文化建设的责任感和紧迫感，切实加强基层廉政文化建设。

2.落实基层廉政文化教育的主动性

加强基层廉政文化建设，还要落实基层廉政文化教育的主动性，扎实做好基层廉政文化建设的宣传教育工作，强化领导干部的廉政文化建设理念，落实党纪政纪、法律法规的宣传。对于廉政文化建设过程中出现的问题，要着力解决，提高抗腐防变的能力，将廉政文化建设与基层组织文化建设紧密结合，提高组织影响力和作风建设。深入践行落实科学发展观，以提高组织建设和思想建设。

3.完善基层廉政文化建设的制度性

提高基层单位与时俱进的能力，完善基层廉政文化建设的制度，是加强基层廉政文化建设的重要内容。在进行基层单位廉政文化建设过程中，要对廉政建设的规章制度进行修订和完善，这样才能符合新时代廉政文化建设的发展需求。与此同时，还要加强民主监督，健全民主议事制度，促进基层单位廉政文化建设纵深发展，以党风廉政建设推动廉政文化建设，以廉政文化建设促进党风廉政建设，扩大廉政文化建设的广度和维度，提高廉政文化建设的效果。

基层单位廉政文化建设，是新时代廉政建设的重要组成部分，要想提高新时代廉政文化建设，一定要充分认识到廉政文化建设的内涵和现实意义，了解到当代廉政文化建设的必要性和迫切性，并能够看到廉政文化建设过程中存在的问题，采取相应的解决方法。廉政文化建设不是一朝一夕的事情，因此要从实际从发，落实到每个基层单位干部，从人民的利益出发，以身作则，乐于奉献，这也是当代廉政文化建设的重要组成部分和发展方向。

[参考文献]

[1]邱国栋.发挥教育引导作用，推进廉政文化建设[J].延边党校学报，2011年03期.

[2]冯敏.略论廉政文化在反腐倡廉中的作用和意义[J].学理论，2011年22期.