小编寄语：年底了，怎样和老板谈加薪?有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐;如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。那么，在职场究竟该怎样和老板谈加薪呢?

怎样和老板谈加薪：沟通技巧

技巧一：先询问老板对你工作的看法。

技巧二：询问你的老板要做些什么才可能获得加薪的机会。

技巧三：用过去的成绩来证明自己未来的可能性。

技巧四：明确表达自已对公司未来的信心。

技巧五：要给老板留足思考的时间和余地。

技巧六：茶余饭后嘻嘻哈哈给个暗示。

技巧七：以退为进也是个好办法。

技巧八：强调自己的一技之长。

技巧九：写一份邮件给老板。

技巧十：第三者鞠躬法。

怎样和老板谈加薪：评估自身业绩(员工对公司的价值)

工作的内容是否体现了自己的业绩?

就你的成绩而言公司与老板是否认可?

你有无法替代的功绩吗?

你的出色之处符合老板和组织需求吗?

你清楚自己在老板心目中位置吗?

你出色表现是自我感觉还是众望所归呢?

现有的平台是否合适自己?

怎样和老板谈加薪：评估加薪理由(是否非加不可?)

从个人角度评估加薪理由(是否非加不可)

薪水低于同行，不甘心

生活压力所迫，没办法

付出与收入，不对等

薪水低于同事，不平衡

对公司不满，有意见

觉得自己委屈，找安慰

怎样和老板谈加薪：关于老板的想法

绩效如何? 为公司贡献多少?

贡献与获得薪水是否匹配?

如果不匹配，再加多少?

如果同意加薪，给公司带来什么变化?

个人加薪是否会破坏公司薪资制度

个人加薪是否引发他人不满? 个人价值何在?

怎样和老板谈加薪：评估加薪的时机

公司今年营业收入与利润不错时

公司有对未来清晰可行的战略规划时

老板曾有过对忠诚度的试探时

个人专业水平或管理水平无可替代时

老板需要个人创新或向前冲时

已得到老板充分信任时

企业文化的开放程度把握

老板的心情和情绪好的时候

提出加薪的请求人数掌握

老板准备重用或提拨个体时

同行都在加薪加福时