职场中求职面试是非常正式的场合，有很多需要注意的礼仪。下面是小编给大家搜集整理的大学生在求职面试中的礼仪文章内容。希望可以帮助到大家!

大学生在求职面试中的礼仪：服装礼仪

应聘是正式场合，应穿着合适。着装应该较为正式，又略带学生气。在面试的时候，不一定要穿得好，更不一定要追求名牌，但是一定要得体大方。除非公司有规定和要求，不然还是摆脱那些老气死板的装束，尽情地释放真正属于自己的年轻活力。参加面试的装扮以整洁美观、稳重大方为总原则。服饰的色彩、款式要和自己的年龄、气质、体态以及所应聘的职业岗位相协调一致。不要为了让自己显成熟偏老成的打扮，那样会像小孩子穿大人衣服一样让人哭笑不得。最后，服装固然重要，但也只是人的陪衬，最关键的还是自己有好的仪态和气质。总之，作为参加应聘的大学生，穿着打扮应给人“信得过”的印象，符合年轻人的特点。

男生应理好头发，剃好胡须，擦亮皮鞋，穿上颜色素净、干净整洁的服装，衬衫以白色为好，切忌太花哨。穿西装要扣好西服和衬衫扣子，打好领带。领带颜色以明亮为主，但不应太鲜艳，图案一定要中规中矩，以能给人一种明朗良好的印象为佳。戴眼镜的同学镜框的佩戴最好能使人感觉稳重、协调。女生应穿着有上班族的气息，裙装、套装是最合宜的装扮，裙装长度应该在膝盖或膝盖一下，太短有失庄重，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜。头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发，更不能染发烫发，应略化淡妆，切勿浓妆艳抹。不以穿戴金银首饰，显得一身“金色”。由于季节不同，应聘职业性质的不同，在着装上也有所区别。

大学生的着装应随季节变化而变化，不要一味地按照规则来要求自己。特别是男生，例如在骄阳似火的高温天，却穿着一身深色西装去面试，到时候面试官的问题还好应付，却输给了高温天。所以在不同的季节面试的着装也应当学会变通。

大学生在求职面试中的礼仪：面试前的礼仪

1.守时

毕业生参加应聘应特别注意遵循时间，守时是现代交际观的一种重要原则，有专家统计，求职面试迟到者获得录用的概率只有相当于不迟到者的一半。可见，守时这一礼仪在面试中的重要性，因此，面试时千万不能迟到，而且最好提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职的诚意，给对方以信任感，同时也有时间调整自己的心态，并作一些简单的礼节准备，一面仓促上阵，手忙脚乱。为了做好这一点，一定要牢记面试的时间、地点，有条件的同学最好能提前走一趟。这样，一来可以观察熟悉环境，二来便于掌握路途往返时间。以免因一时找不到地方或途中延时而迟到。如果迟到了，会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。守时是一种美德，懂得珍惜时间的人，不仅仅要注意不浪费自己的时间，也要时时注意不能白白浪费别人的时间，管好自己的时间，就是让自己无论在做什么事的时候都能够轻松应对、游刃有余，一个守时的人，必将获得别人的尊重。

2.自我调节

应聘前的5-10分钟也是对毕业生综合素质的一个预测。建议翻阅一本活泼、有趣的杂志，这样可以转移注意力，调整情绪，克服怯场心理。也可以采用“笑他稳己”，观察一下其他应聘者的紧张样子，当看到别人紧张自己紧张的情绪在不知不觉中就减轻了，可以使自己泰然处之。

求职者在等候面试时不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。对接待员要礼貌，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室主任或是人事单位的主管人。如果目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时他们可能有发言权，所以，要给所有人留下良好印象，并非只是对面试的主考官。面试时，自觉将手机等关机。

在进入应聘室之前，不论门是开还是关，都应先轻轻敲门，得到允许后才能进入，切忌冒失入内。和招聘者见面时应主动向招聘者问好致意，称呼得体。在招聘者没有请你坐下时，切勿急于落座，请你坐下时应道声“谢谢”，然后等待询问开始。

3.面试中时间的把握

在很多面试中，一些求职者不重视自我介绍，知识简单介绍下自己叫什么，是什么学校毕业的，曾经工作在哪里，几秒钟就结束了自我介绍，浪费了面试官给的介绍机会，这其实是很糟糕的。一方面，面试官无法从这些介绍中抽取所需的信息和你进行深层次的交流，另一方面也看出了面试者表达能力的欠缺。在面试中，应当合理把握自我介绍时间，既不浪费，也不要拖拉。在面试的自我介绍中，给予求职者的时间一般是三分钟，在第一分钟的时候可以进行个人基本情况的介绍，例如教育背景。第二分钟的时候可以就自己以前的工作情况做一个展开，如果是应届毕业生求职者，可以说说在学校的社会实践情况。在第三分钟的时候，可以简单谈谈对应聘职位的了解，以及对本行业的看法。在面试中，也会经常见到1分钟的自我介绍方式，如果是应届毕业生就应该侧重教育背景。

4.面试中正确面对对方

在应聘中对招聘者的问题要逐一回答。对方介绍情况时要认真聆听，为了表示已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答招聘者提出的问题时口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂，最好将对方和自己的发言比率定为6：4，切忌把面谈当作是“独角戏”的场所，更不能打断招聘者的提问，以免给人以急躁、随意、鲁莽的坏印象。当不能回答某一问题时，应当如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失误。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

参加面谈的求职者不可避免地会出现不同程度的紧张或是羞怯心理，因此在谈话之前应尽可能地清除紧张、克服羞怯，并坦率、谦虚地告诉对方，对方会理解，甚至会表示安慰，帮助应聘者放松。承认紧张对推荐自己没有什么消极影响，反而会显示应聘者的实在、坦率和求职的诚意，这是良好交谈的第一步。求职面试既不同于当众演讲，又不同于自言自语，而在于相互间的呼应。成功的对话是一个相互应答的过程，自己每一句话都应是对方上一句话的继续，并给对方提供发言的余地，还要注意巧妙地引导话题。谈话要动之以情，处处表现真情意切，实实在在。不要海阔天空，华而不实，更不能虚情假意，说假话、空话。另外，人们在紧张的情况下，往往讲话的节奏加快，这不利于进行感情交流，因此，谈话时应掌握节奏，必要时可以用机智、幽默、风趣的语言使双方都放慢谈话的节奏。

大学生在求职面试中的礼仪：面试中的礼仪

坐姿是仪态的重要内容，良好的坐姿能够传递出求职者自信练达、积极热情的信息，同时也能够展示出求职者高雅庄重、尊重他人的良好风范。良好坐姿的具体要求有：入坐时要稳要轻，不可猛起猛坐使椅子发出声响，女士入座时，若穿的裙装，则应用手将裙子烧向前拢一下。坐定后，身体重心垂直向下，腰部挺直，上体保持正直，两眼平视，目光柔和，男士双手掌心向下，自然放在膝盖上，两膝距离以一拳左右为宜。女士可将右手搭在左手上，轻放在膝面上。坐于桌前应该将手放在桌子上，或十指交叉后以肘支于桌面上。入座后，尽量可能保持正确的坐姿，如果坐的时间长，可适当调整姿态以不影响坐姿的优美为宜。

面试时，求职者和主考官必须要保持一定的距离。如果应聘的人多，招聘单位一般会预先布置好面试室，把应试人的位置固定好。当求职者进入面试室后，不要随意将椅子挪来挪去。有的人喜欢表现亲密，总是把椅子向前挪，殊不知这是失礼行为。如果应聘的人少，主考官也许会让你同坐一张沙发上，求职者这时应界定距离，太近了容易和主考官产生肌肤接触，这是失礼的行为。面试中，表情应始终面带微笑，谦虚和气，又问必答，切忌板起面孔，爱理不理。尤其是在对方有意轻慢、提问刁钻以视心理反应时要特别小心，无缘无故皱眉头或毫无表情都会给人以反感。眼睛是心灵的窗户，应聘过程中最好把目光集中在招聘者的额头上，且眼神自然，以传达对他人的诚意和尊重。

大学生在求职面试中的礼仪：面试结束的礼仪

应聘结束时，面试者应徐徐起立，并用眼神正视对方，趁机作最后的表白，以突显自己的满腔热忱，并打好招呼。要特别注意的是，告别话语要说得真诚，发自内心。许多大学生求职者只留意面试时的工作，而忽略了面试结束后的礼仪。实际上，面试结束并不意味着求职过程的完结，求职者不应该翘首以待聘用通知的到来，招聘者的记忆是短暂了，感谢信是求职者最后的机会，它使该应聘者显得与其他想得到这个工作的人不一样，往往不经意的举动就会有很大的意外收获。

大学生刚入社会不一定总是一帆风顺的，总会遇到一些琐事。俗话说：“凡事以和为贵”，而礼仪高低可以决定一个人怎样处事，礼仪可以化解矛盾，具有协调功能。

初次和人见面第一印象很重要，与不熟悉的人交往，短时期不可能对人准确判断，所以礼貌就显得特别重要，良好的礼仪往往能给人良好的第一印象，在以后的交往中别人都会有第一印象的影子，所以良好的人际关系往往也是从良好的第一印象开始的。

冰冻三尺非一日之寒，合格的人才不仅要掌握专业知识，还要具有良好的礼仪才能立足于社会，发展自我。