劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用)

近日，北京某项目开发公司职工张某就“享受”到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。

今年30岁的张某2009年6月，他到北京某项目开发公司上班，工作一直兢兢业业，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经 理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日，工作期间，他每周要值守一个夜班，每周双休日也要加 班，除春节休息两天，国庆节休息一天外，公司从未安排他在国家法定节假日放假，也未为他购买养老保险。

劳动合同到期后，张某多次要求续签劳动合同，却遭到公司拒绝，直到2010年7月31日，公司负责人告诉张某将项目部相关资料交给他，并口头告 之张某交完资料后，就不要再到项目部上班了。几天后，张某将资料交给了公司，从此公司也未让他上班，也没有给他发工资，同时还将他的相关证件扣押，不予归 还。从此后，张某多次找到公司要求支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金、索要几年来的加班工资以及补缴养老保险，均遭到拒绝。

一年多来，张某四处奔走，毫无结果。无奈之下，他只好来我中心寻求帮助。我中心专业律师迅速深入公司调查、收集证据，及时与公司沟通，希望调解，尽快让张某拿到赔偿，但事与愿违，公司开初态度强硬，毫不让步。

“协商不成，只有上诉。”劳动合同到期后，公司虽未与职工续签合同，但之后张某仍按原劳动合同向公司提供劳动，因此张某与公司在劳动合同期满后 形成了事实劳动关系。按照《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动关系，需提前书面通知，而不能以口头通知，并停发工资，此举可视为违法解除，应当依法向劳 动者支付经济补偿标准的两倍赔偿金。

面对法律规定，用人单位不得不低下头，最终在在劳动争议仲裁委的帮助下，公司同意支付包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金在内的各种费用共计8万元。