那些工作励志篇文章总能教会我们很多职场道理，那么工作励志篇文章都有哪些呢?一起来看看吧。

工作励志篇文章：职场四大金言

1、定向职业发展。千万别网上海投简历。随波逐流的命运是悲惨的。

如果你是真金，会有许多企业从网上搜索找到你，根本不用你去投递。所以把自己做足是关键。如果说自己没有金身怎么办?那就塑造自己，我可以举两个两个例子。

(1)、A君。毕业一年迷茫穷混后，决定从事营销管理工作，什么是营销管理那就是咨询公司。于是定向投递简历，只对营销咨询公司，投递邮件，传真，他做了300多份。在要求名校背景或者相关经验的咨询公司，而他都没有的情况下，他提出不要薪水上班，但是四处碰壁，最后再快没希望的时候，他收到了一家咨询公司的面试通知。看重的是他的形象(长的还算可以，会捯饬)和逻辑思维，也是招人比较急，就进去了。之后做了三年，然后做的一直是企业高管，现在是一家中型企业的总经理。

(2)B君，毕业后属于在全国连锁的蛋糕公司做事，后来企业竞争关系下岗了。他计划看好以后的空调行业，在那个时代之下。于是自费到广东地区调研了2-3个月，全方面写了一个市场状况和未来策略，交到业内著名的也是他心仪的企业的时候老总一看一惊，于是交给他北方的一个市场去做，他现在已经是一年赚100多万的职业经理人了。

他应用的其实是咨询公司的一套做市场调研，但是咨询公司要收费100万。这个我相信每一个从事企业工作的人都有必要，他有很厚重的一摞市场、竞品、消费者、产品现状背景分析，把背景和事实状况认识清楚了，做什么或者变更计划，以后做起来非常的轻松。顺便说一下该企业以营销好为出名，快速反应是出了名的。能让他看上其中功夫可见一斑，许多人多这方面调研拉不下脸，导致做不好，没有思路是次要的。

2、敞开心扉，与大家交流。

当你的心门对别人设防的时候，别人也对你设防，当你把自己的见解，告诉别人的时候，别人会说：“恩，这个人很有思路，很能干”。

许多人不愿意和同事交流，因为自己的思想创意怕丢失或者被模仿，让我感触颇深的一句话是，“能够被复制的创意不要也罢”光一个创意就能做好事情吗?你认为你的想法别人会没有吗?不是的别人也是很聪明的，和别人沟通才知道，你的思想完善和补充更加实际。当你别人开始模仿的时候你的，你的新版本已经出了，就是说他模仿的是一个表面或者初级版的，你的更深层次思想，随着沟通加深。

3、先做人在做事。

这句话我一出校门，或者在学校就听说了，但是在具体实施中现在才明白，为什么这样?怎么做。做人别人要先认可你这个人，才是你做事开始，为人要光明磊落，为他人着想，不要刻意表现什么，做人是自然而然的。随和认真这都是做人，先这个然后才是工作，就是先把和别人在做人层面做到，然后是工作。记住先和别人相处是人与人而不是，纯工作关系，那样你的职业或很有危险，也做不好事情。

4、最后就是心里的火不要灭。

许多年轻人遇到挫折，就以为自己方法不对，然后彻底抛弃自己全部，沉迷起来，或者反思。

这个是不对的，每个人都有自己的优点，出了问题并不能说明自己的全部都有问题，追逐理想，有热情，心里有团火在烧，永远是正确的。注意不要烧到别人让它在自己的心里更沉、更深。老子也说：“人之道，为而不争”。邓小平说：“韬光养晦，有所作为”。不争和韬光养晦都是说心里的火藏在深处，这个表现出来的是亲和的，为他人着想受大家欢迎的。有所作为和为是说心里有团火始终在烧，有希望有憧憬，做事起来非常认真和努力，能够承受一般人不能承受的压力和痛苦，假以时日，你肯定也是很厉害的角色，起码你的痛苦会转化成营养，会变的淡定、睿智、果敢。

工作励志篇文章：不要成为职场办公室“老好人”

李红在一家大型国企工作，凭着自己的努力，家在外地、毫无背景的她从基层做起，一步一步做到了局机关办公室的重要位置，而且一做就是十几年，成为了机关不可替代的人物。

李红脾气好、热心肠，不仅工作能力特别强，还有着很强的责任心;不但本职工作做得十全十美，而且同事们有什么事找她帮忙，她都来者不拒——她会克服各种困难，投入最大精力、付出最大努力去做，为此受到了机关上上下下领导和同事们的好评。这样的状态持续了十几年，直到有一天，李红忽然意识到，自己如此的努力和成绩并没有换得她职业生涯上的丝毫改变。相反，那些工作不努力，甚至招领导不满的同事由于在单位中经历了多个岗位，渐渐被委以重任，先后提拔到更高更好的位子上。李红感到非常郁闷。

人力资源专家认为，李红患上了“职场老好人症”。

“职场老好人”特别明显的特点是：在任何时候、任何地方，他们总是面带微笑，唯唯诺诺地接受任何人的指令，并乐此不疲;工作中他们很少发表个人意见，总是人云亦云，奉命行事，习惯性地忙忙碌碌，工作上常常不坚持原则，随意降低标准，主张将就、差不多就行。有人给职场老好人总结了几句顺口溜：见谁都点头问好，永远面带微笑，工作任劳任怨，凡事都没主见。

心理专家认为，职场老好人其实是一种心理疾病。所谓老好人，顾名思义，就是老想着做好人的那类人。他们在生活中如此，在工作中也是如此，于是便产生了“职场老好人”的概念。

“职场老好人”的产生是有其根源的。一个是先天因素，即生来就有的性格原因，这些人大都性格内向，本质善良。按照心理学家威廉·詹姆斯的理论，人类最深处的需要，就是感觉被他人欣赏。为赢得别人的肯定，在学校“职场老好人”要做好学生，爱学习，爱劳动，延续到工作中，在单位自然要做好员工，多学多干，不计较得失;第二个因素是后天形成的，即对自己缺乏基本的了解和认知，没有明确的发展方向和奋斗目标，从长远看前程没规划，从眼前看工作没计划，做事容易被别人影响，以别人的评判作为自己的行为标准;第三个因素是外在的环境因素，刚入职场时难免担当一些事务性工作，领导同事有要求，无论分内分外，都点头应承，尽力而为。久而久之，在单位里便形成了习惯，仿佛这工作就成了职务要求，不做了或少做了同事便不高兴。为赢得这份同事间的和谐，只好硬着头皮，把老好人的角色扮演下去。

对于“职场老好人症”，职场专家给出“医嘱”：首先要调整心态，认清自我，知道自己具有什么、缺少什么、想要什么;其次要有原则，不随意破坏规矩，有规矩而成方圆，至少要有自己的底线;还有就是要放下面子，学会拒绝，对超越工作职责或能力范畴的事要勇于说不;另外要建立人生目标，科学安排自己的精力和时间，力求把该做好的事做得更好。

工作励志篇文章：怎样与领导相处好

任何人都一样,刚参加工作,首选研究的对象是自己的领导,他会是什么样的人,以后与领导怎么相处,应怎么做才能得到领导的欢心等.做到12条就不错。

1、做好自己的岗位工作。工作要积极主动，认真负责，要有创新意识，要与时俱进，不能因循守旧，做好自己的工作就是对领导工作的有力支持。

2、要服从组织，服从上级。这是铁的纪律。只要没有大的原则性错误，我们都应服从组织、顺从领导。要知道领导就是代表组织。

3、要尊敬领导。对领导要有应有的尊敬，说话要有分寸，不要当众和领导过不去。可以和领导理论，但不可以吵闹，每个人看问题的角度不同就有不同的思路。你是对的，能说服领导更好，不能说服，表达了你的见解就行了。

4、要主动和领导沟通。要主动向领导汇报工作情况，不要报喜不报忧，要实事求是，要让领导了解准确的工作情况。如工作有困难应向领导汇报，领导会支持你的，这不是能力问题，是因为职务的差别，你办不了的事不等于领导也办不了。把握适当的时间主动和领导沟通，一是让领导了解你做的工作，二是适度展示自己。

5、不非议领导。流言非议是是非之根源，不要参与一些人对领导的非议，不谈家长里短，不传流言飞语，不信小道消息，以免小人给自己带来不必要的麻烦。

6、要主动为领导帮忙。上级要关心下级，领导要关心群众，同理领导也需要人关心。领导也会有困难，应主动关心帮忙，就象同事有困难我们会帮忙一样的道理。

7、要不断学习。时代对干部对工作的要求越来越高，要能干、能讲、能写、能外交。要与时俱进，不断学习，不断提高自己的水平。

8、做人要胸怀开阔。为了工作不记个人恩怨，不计个人得失。在现实生活中亲情、友情、爱情、乡情是需要用心呵护的，需要物质传递和滋润的。做人不可一毛不拔，如是那做人是很失败的，投桃报李这是常规，吝啬的人口碑不可能好，也不会有朋友。

9、不要庸人自扰。有的人老觉的领导对他不好，领导对他有看法，其实未必。有时领导忙，有时领导心烦，有时领导身体欠佳，和你毫无关系的，可你硬要去套自己影响自己的情绪，从而对领导有抵触情绪。久之领导真的对你有看法了。

10、要端正认识。有的人怕被人说拍领导的马屁，离领导远远的，拍马屁之说是误导人的，在生活中我们自身要有良好的内部条件，还要创造良好的外部环境，为了工作接近领导是很正常的。你离领导远，你清高你傲慢，叫领导怎么接近你?用流行的话说你不理财，财不理你。

11、要教育好家属和子女。有的人因其妻子或丈夫或子女犯嫌，结果是别人迁怒于他(她)而被影响。教育好家属或子女是与领导处理好关系的重要一课。

12、在新领导面前不要谈论原领导的不是，不然他(她)会想你是不是对别人要讲我的不是呢?便觉得你不可靠反而被疏远。相反，在新领导面前尊重原领导，对原领导殷勤些，好的领导他(她)反而会佩服你，遇到小人领导那就要注意了。