在当前国家 大众创业，万众创新 以及 互联网+ 等政策的大力支持下，互联网创业已逐渐成为众多具有IT专业特色背景的独立院校大学生创业的首选。今天小编为大家整理了关于中国互联网创业公司资讯的相关内容，希望对读者有所帮助启发。

中国互联网创业公司资讯：创业日志57——互联网创业公司也需要规章制度

近几年新兴互联网公司不断涌现，这些新兴公司在管理上的创新，备受大家关注。对于一些发展较好的公司，他们的新管理思路和方法，甚至被人们当成顶礼膜拜的学习对象。

当一些新公司的“新花样”被广泛宣传后，便激发了这些创业者们的雄心壮志。所以你经常会听到振聋发聩的观点。比如“最应去掉的就是那些KPI”、“公司不需要任何管理制度”、“公司不需要使命、愿景、价值观”、“公司没有必要去做规划”等等。

创业者们宣称，那些工业品时代的管理理念和方法，应该被扔进历史的垃圾桶里。现在都移动互联网时代了，90后要逐渐成为社会的主流了，所以我们必须做出改变。

现在我们还不能证明这些说法是否正确。因为只有事实才能证明，而事实只会在未来发生。不过每个人都会有自己的观点，虽然我没有能力证明那些说话是错的，但是我想说，至少是值得商榷的。

互联网让人与人之间的距离变小，改变了人们的生活方式，也促使原有商业模式不断更新。

但从根本上讲，人性依然是复杂的。互联网没有消灭坏人，人还是有善、恶之分的;互联网也没有让所有人都变的勤奋，人还是有勤劳和懒惰的区别。而我们所说的工业品时代的管理理论，也是对心理学、行为学等人性深度分析基础上，总结出来的。

如果互联网没有深刻改变人性，那么我们就没有理由全盘否定工业品时代的管理理论。

管理就是与人打交道，面对复杂的人性，你不可能用一种方法，就天下通吃。那些在新成立的互联网企业，看似成功的管理方法，别的企业也未必适用，也很难说会经得起发展的考验。

记得有一次，吴小波经济频道推送的一篇文章，就对此进行了反思。那些经过了初创期的互联网企业，由于人多了，管理复杂了，也开始捡起了传统管理方法。

面对新环境，我们不应哗众取宠，为搏眼球而发表没经过验证的所谓真知卓见。而且那些喊着不需要规章制度的人，往往都没有管过大企业的经历，因为无知，所以无畏。

只要有人，就应该有规章制度，互联网公司也不应例外。

中国互联网创业公司资讯：令人警惕的信号?互联网创业潮降温 人才身价公司估值继续下跌

柴卿认为，资本寒冬的到来，除了企业的核心人才依然紧俏，从招聘市场总体来看，总需求在下滑。“像去年工程师年薪翻两三番的情形已经不见，招聘普遍更为谨慎，对求职者的要求也更高。”

名驹猎头负责人沈敏跃记得，去年一位资深的产品总监身价炒到年薪80万元，甚至更高，依然供不应求，但今年即使以50万元的年薪挂出去，很少有企业愿意接盘。

柴卿说，除了融资越来越难拿的因素，也与企业在不同融资阶段的招聘策略有关系：企业处于天使轮或A轮时，是迅速扩张期，招聘策略往往很激进，需要大量招兵买马占领市场。等到B轮甚至C轮，人才战略更为清晰，开始吸纳技术大牛等关键性人才。

杭州一家互联网公司估值

一年降了四分之三

杭州文三路上的中小企业大厦，聚集着众多互联网公司。对于这些公司发生的变化，在这里上班的白领王军有着直接的体会。去年王军每天都会在上下班时，碰上公司楼下有人在派发宣传单页。“每天都有一到两家，基本上都是做O2O的互联网公司。”

今年开始这样的情形已经不在，“现在一周也碰不到一家发宣传单页的公司。”细心的王军发现，过去那些派发传单的公司大都已搬离，原先的办公室里又换上了新的公司。王军告诉记者：“就在我们公司楼上，好几家做O2O的公司经营不下去，关门了。”

“现在这类的公司根本融不到钱，当然只能关门了。”职业投资人老李说，“从去年下半年开始，我们就不太愿意投纯互联网平台的企业了，很多互联网公司就是烧钱买用户，但根本拿不到现金，真正具有盈利模式的太少了。过于充裕的资金，已经让许多创业公司丧失了畏惧之心。”

老李最近正在接触杭州一家做互联网大数据分析的企业，去年年中有风投给这家公司的估值接近40倍，但创业者还是嫌少。如今情况彻底反转，这家公司的估值被降了四分之三，企业还是融不到钱，投资人仍在犹豫。

来源：都市快报