考勤即考查出勤，通过某种方式获得员工或者某些团体、个人在某个特定场所及特定时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。在一些劳动纠纷中，考勤可以作为证据被法院采纳，那么电子考勤呢?下面由小编为你详细介绍电子考勤的相关法律知识。

电子考勤能被法院采纳为证据吗?

【网友咨询】

我在公司工作了近两年，由于无法承受日复一日的加班负荷，几天前我向公司提出了辞职申请，辞职的同时我也向公司要求支付两年来的加班费，并且向公司出示了工作期间的考勤复印件作为加班费的计算依据。但是公司矢口否认了我的请求，认为我无权复印考勤记录。

【律师回复】

您的案例目前来说具有一定的普遍性。我们认为这一问题可以从两个方面来分析，第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系;第二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。

首先，我们认为加班本身不同于超时工作，超时工作只有事先得到公司认同或事后得到确认后才能被视为加班，相反，如果员工由于工作的效率或懈怠而自主延长工作时间不能够作为加班来认定。基于这项分析，我们认为，考勤记录是一种对员工工作时间的直接证明，因此从这一背景来看，它不能证明员工的超时工作一定得到了公司的认可。因此，除非劳动者能够通过其他途径证明公司对于其超时工作的认可或在某些岗位可以推定考勤记录所反映的员工在岗时间即是公司直接认可的工作时间，否则这项证据作为加班事实的充分证明条件还有待于商榷。

其次，对于您持有的复印件作为证据，我们认为虽然依照直接的法律依据，举证者应该出示原件作为证据，但目前的证据适用规则也未完全否定复印件的证据效力。结合本案来看，您还可以通过以下渠道来解决这一问题。

根据证据规则，在诉讼过程中，如果一方能够证明另一方持有某一证明材料，而该证明材料的出示将对另一方有不利的影响，则其可以提请法庭要求另一方出示该材料，如果对方无正当理由加以拒绝，则法院可以直接裁定该证据存在并发生了证明效力。从本案分析，您可以提出公司具有考勤的规定，所以其应当保留一定期限的考勤记录，因此依据上述的分析，公司有义务出具考勤记录的原始材料。

此外，作为复印件的持有者，您的身份是员工，所以一般情况也无法获得公司的原始考勤记录，基于此，您也可以恳请法院考虑复印件作为证据的可能性。当然，上述分析都基于法院的审理阶段，因为目前的证据适用规则还没有在仲裁阶段全面适用。以上分析是我们的一些建议，希望能帮助您更好地解决加班争议。

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词语定义

考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。

考勤形式

早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。

考勤制度

考勤考核

对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括：

一公司员工考勤管理制度

二员工考勤与工作注意事项

三员工出勤管理规定

四员工打卡管理规定

五员工出勤及奖励办法

六员工考勤和休假管理办法

七请假休假管理细则

八员工给假细则

九员工加班细则

十员工综合考评制度