兼职节假日三倍工资怎么算

发布时间:2017-06-13 11:42

旧中国的工资制度是非常复杂、混乱又极不统一的。下面小编就为大家解开兼职节假日三倍工资计算方法,希望能帮到你。

兼职节假日三倍工资计算方法

国务院办公厅前段时间已经发布了《关于2010年部分节假日安排的通知》,有些公司可能对元旦放假就已经发了通知了。如果在这几天中需要加班,那工资的计算可要注意了。1月1日为法定节日,这天加班能拿3倍的日工资。

根据《江苏省工资支付条例》规定,用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的150%支付加班工资;在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的200%支付加班工资;在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的300%支付加班工资。

按照国务院办公厅的规定,2010年1月1日(星期五)为法定节日,1月2日(星期六)、1月3日(星期日)为公休日。假设在劳动合同中约定的工资标准为2000元,如果在1月1日加班,则应得到不低于2000(加班工资的计算基数)÷20.83(平均每月工作时间)×300%=约288元的加班工资;如果在1月2日或3日加班,那么企业就可以安排同等时间的补休,或支付加班工资2000÷20.83×200%=约192元。专家还提醒,如果公司不按照相关法规规定支付加班费,员工还可以申请劳动仲裁,或向劳动监察部门举报。

兼职节假日工资两倍计算方法

按照规定,如2011年"十一"假期分为两类,一是法定节假日,10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。

对于加班工资的计算,人社部门表示,根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定,用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此,今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

据了解,对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。

如何计算加班工资基数

工资基数:一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,应当按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定执行。即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

兼职节假日工资的黄金周

"黄金周"是从日本舶来的休假方式。1999年,中国国务院公布了新的《全国年节及纪念日放假办法》,决定将春节、"五一""十一"的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假。1999年国庆第一个"黄金周",全国出游人数达2800万人次,旅游综合收入141亿元,假日旅游热潮席卷全国。长假制度也被视为是拉动内需、促进消费的一大举措。"五一"后改为三天小长假,更大节日,也做了相应的调整。

黄金周分别指中华人民共和国境内的春节、劳动节和国庆三个节日的每个节日的连续七天休 黄金周

假。国庆七天休假称为"十·一黄金周",劳动节三天休假称为"五·一小黄金周"。相对于其它公休假期,"黄金周"又被称为" 长假 ",通常冠以节日名称,分别为"五一小长假"、"国庆长假"和"春节长假"。

1999年9月18日中国国务院修订发布《全国年节及纪念日放假办法》,规定春节、劳动节、国庆节和新年为"全体公民假日",其中春节、劳动节和国庆节为三天,元旦为一天;还规定这四个属于"全体公民假日"如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。

2000年国庆放假开始,对国庆、春节和劳动节这三个节的休假时间进行了统一调整,移动节日前后的二个周末四天和法定假期三天集中休假,这样共计7天时间。自此实行这种休假制度以后,每逢这三个节日的休假称为"长假",通常前面冠以节日名称。

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