80后职场励志文_励志80后工作的文章

发布时间:2017-05-20 11:28

80后作为当代的主力军,应该时常找一些励志80后工作的文章来看看,那么80后职场励志文都有哪些呢?一起来看看吧。

80后职场励志文_励志80后工作的文章

80后职场励志文:沉默是铁

小时候,老师给我的评语是:沉默听话,是个好学生。稍大一点,有长辈谆谆告诫:祸从口出,切记守口如瓶。于是,我一直遵守沉默这个所谓中庸之道,将心扉紧紧锁闭,从不轻易开启。

大学毕业,我应聘到一家报社,跟着一个编辑做娱乐新闻,本来就对娱乐圈“发烧”的我显得比老编辑更能把握潮流,一个娱乐版被我做得活灵活现。

但因为从小养成的习惯,我很少在编辑会上说出我的想法。久而久之,我一在众人面前说话就脸红,后来就干脆不说了。遇到老编辑撤我的文章,也不说出我的编辑思想,就一味忍着。心想:反正活是我干的,不用说别人也知道。

我的顶头上司编辑部主任姓文,30多岁,是个怪人。日常生活中,他显得平易近人,可是一旦牵涉到工作,他就变得六亲不认。但由于他能力突出,不论是策划、标题制作、文字编辑、新闻敏感,甚至美术设计排版等等,都自有一套学问,所以大家对他既尊敬又害怕。

他很关注娱乐这一块,虽然我也有被他骂得颜面无光的经历,但总的来说对于我们版面的进步他给予了很大的肯定。有几次,他很亲切地让我去他办公室谈心,交流工作体会,可是每次他问我在工作上有什么需要表达的观点没有,我的心就紧张得怦怦跳,关于如何把娱乐版做得更好的想法差一点就冲口而出——但每次我都是忍住了没说,切记沉默是金,切记祸从口出。

转眼半年过去了,其他和我一起来的年轻人都做出了一些成绩,惟独我还是默默无闻。由于我总把话闷在心里,别人并不了解我的想法,我编辑的稿子总是被撤。渐渐地,我开始怀疑自己的能力。

一次,文主任请我们这些年轻人吃饭,算是对我们半年来工作的一次肯定。酒过三巡,他变得激动了,敲着桌子对我说:“你的前途渺茫啊。”喧闹的饭桌一下沉寂了,大家都看着我瞧我有什么反应没有,我虽然窘迫着红了脸,却没有反驳他。

“瞧,这就是你的毛病。”文主任说,“你才多大,学得这么老成,没有一点年轻人的锐气——你如果拍着桌子对我喊‘不要看扁我!’你就还有救!”他嘲讽地说。“其实我知道你心里在想什么,你在想‘没必要和这种人一般见识’,对不对?”他的话确实是我心里想说的,我这才说了句实话:“你怎么知道的?”大家哄堂大笑。

文主任也笑了:“我刚参加工作的时候和你很像。”他说了自己的一段经历。

文主任的第一份工作是在一家杂志社做编辑,年轻的他连着策划一些主题文章,包括约重头稿件。但有一点,就是不善表达。

没过多久,一个提拔的机会降临在编辑部每位成员身上,杂志社要增加一个总编助理的位置。他心想,这个职位应该是非他莫属了。果然,领导找他谈话,让他说说对杂志的看法。他却做和事佬状,不愠不火地简单说了几点。他想着,没必要表达太多,反正工作都在那摆着。

没想到答案却出人意料,一个各方面能力都比他差好远的人被提拔了上去。领导当面告诉他,通过那次谈话,感觉他没什么想法,才做出这个决定的。文主任这时候才知道自己吃了哑巴亏。

从那以后,他深深明白了一个道理:“不要以为自己的才华是谁也拿不走的,有才华一定要表达出来,要与人交流。否则,就像是一块埋在土里的金子,被厚厚的尘土埋没了光辉。”

在新的单位,他仿佛变了一个人,坚持自己的风格,直陈自己的想法,工作十分出色。文主任说完了他的经历,望着我说:“每一次我给你机会让你说说想法,你都不敢说,是你自己丧失了闪光的机会。”

那个夜晚,我收获了一条永远铭记在心的道理:任何一个满腹经纶胸怀大志的人,如果只会清高地沉默,那么机遇就会在你手指间消失得无影无踪。沉默很多时候是块铁,会白白葬送比金子更为可贵的机遇。

80后职场励志文:无鱼也垂钓

文/汤园林

我所在的公司有十几个仓库,每个仓库都有一个记账员,为了方便管理,公司把所有的记账员集中到一个办公室,并挂上了“数据组”的牌子。

这样确实给其他部门的工作开了方便之门,但是数据组的工作效率明显降低,因为没有领导啊,记账员又大多是年轻女孩子,经常聚在一起聊八卦,或者上网购物,工作上碰到问题也无处反映,而且,公司若出个通知,还得给十几个人每人发一份,非常不方便。

因为数据组是临时的,不可能配备组长,所以公司希望老员工站出来管管事,多贡献一点力量。相关领导找了几个同事,想委以重任,大家都很一致地推托,多管事却不多拿工资,有处罚还得承担,劳心劳力不讨好,这样的事谁愿意做啊?大家在职场里混得久了,都实际着呢,公司想把咱当杨白劳用,没门!

无奈之下,领导找到了刚来公司不久的张倩,没想到她居然一口答应了,这让所有的人都跌破了N副眼镜,这丫头自己业务都不熟,居然敢揽这样的瓷器活,看来,她是太幼稚,不懂职场凶险。

让人哭笑不得的是,张倩居然拿着鸡毛当令箭,开始大力整顿数据组。她首先打了个值日表,要求大家搞好办公室卫生,又制定了工作准则,让大家当天事当天毕,不能拖延。

只是,大家根本没把她这个黄毛丫头放在眼里,该干嘛干嘛。张倩只好自己承担了办公室的清洁工作,每天一个人留在办公室加班,让其他部门随时可以到数据组找到人。

除此之外,她还承担了所有数据组和其他部门打交道的工作,参加会议,传达内容,组内通知,全由她一个人做。慢慢地,只要一提到数据组,大家都知道找张倩,她俨然成了数据组的“形象大使”,其他记账员的抵触情绪也慢慢消散,不知不觉地开始听从她的安排。

半年后,公司觉得数据组从仓库分离后,确实做得更好,决定成立一个专门的数据部,而主管人选勿庸置疑,非张倩莫属。直到此时,当初拒绝多管“闲事”的同事才后悔不迭,她们资历能力均在张倩之上,心里的算盘打得贼精,想不到,最后却让张倩捡了个大便宜。

现在,当初的十几个记账员有的离开了公司,有的依然在原岗位徘徊,而当初那个傻乎乎的张倩,一直不停地升职,已经做到了财务部经理。

职场上,很多人都盯着眼前的利益,不见鱼儿绝不下钩。其实,没有鱼儿也需要垂钓,只有不计较眼前得失,稳住气息,等鱼儿来时,才会先上你的钩。

80后职场励志文:老板生气时说的那些真话

老板生气了,员工很害怕。这不是人与人人权平等的问题,而是管理与组织带给人的威慑力。很多老板生气,直接骂人;一小部分老板,生气当时不语,但一定是把你给看“死”了,也许人力资源很快就给你安排了另外一份工作。

有些老板是可爱的,有的老板是可恨的,可不管怎么样,在职场上你都必须得面对老板,并在大部分情况下、在不违背法律与道德准则下,按照老板的旨意做事。

老板身上的特质,是我们大部分职场中人所缺乏的,他们或具谋略观、或具勇士、或具坚毅、或经得起波折。。。所以,老板永远是员工学习的榜样,尤其在面对事业的兴趣与面对磨难的坚守。

下面不知道是哪个很“牛”的老板骂人的话!虽然赤裸裸强势,不过有道理!

1、要么全力以赴的干,要么早点滚蛋,在任何一个位置混日子迟早会有人拿你开刀,你要明白,做企业不是做慈善,如果你愿意被慈善,我建议你去要饭。

2、别把老板和上司当傻子,他装傻不等于真傻,不追究不代表他不记得,只是他给你机会去磨练,你的这些小伎俩他早就比你耍的专业几百倍了,不然他也不敢坐上这个位置。

3、别见人就说你有多苦,说久了一定会成为公司里最苦的那一个,苦了这么久还拿不出解决办法,只能说明你不是智商有问题就是情商有缺陷,因为没人在乎你苦的过程,只在意你得意的结果,包括你自己。

4、对工作,一诺千金,言出必行,每次放空炮,还有谁会相信你能做好,凭什么让公司给你最好的资源。

5、别以为自己很牛,真要觉得自己很牛,拿工作结果出来看,这比你吹一万次牛更有说服力,更能得到公司的认可。

6、马屁少一点,我相信再响再爽的马屁也顶不上你出色工作成果功力的十分之一。

7、少发那些养生类、美食类、美景类的贴子,你还不至于那么早就老死,少看电视,少玩游戏,少逛街,多看几本跟专业有关的书,多一点运动好过你看一万篇养生,更何况我所知道的著名企业家大多数都长寿健康。

8、别为小钱纠结,你那三块五毛二没人在乎,太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁,因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯,投资不仅仅是股市基金和黄金。

9、对领导忠诚是你在公司存在的保命线,没业绩没成果有它你还能存在,没它了就算你再牛也P都不是,而且很快你就会臭名昭著。

10、对自己狠一点,逼自己努力,再过五年你将会感谢今天发狠的自己、恨透今天懒惰自卑的自己。

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