求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。

招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。

面试着装不一定名贵，但一定要合适

应届生张军去应聘某酒店的客户经理，虽然只有三个岗位空缺，而应聘者却多达100余人，但他还是觉得自己稳操胜券。因为他有过类似的实践经验，在学校负责过校学生会的实践工作，是公关部部长，同时还拥有相关专业的本科文凭。面试时，面试官与他谈了很多，从客户关系到增值服务区域，从饭店管理到旅游业和饭店的关系无所不谈。张军得意地说：“我们双方交流得很好，他们对我的知识和经历也很满意。我想，这是一次成功的求职。”

谁知三天后，张军还未得到录取通知，前去向面试官讨“说法”。面试官一句话简单扼要地拒绝了张军，他说：“你的着装太让我失望了，我们不可能把一份关乎酒店形象的工作，交给一个看上去这么随便的年轻人。你看，你还穿着上次面试时的衣服——T恤，牛仔裤和黑黑的运动鞋”!

无独有偶，在一家外资企业门口，站着一群焦虑的面试者，记者上前询问一名求职者缘何焦虑，原来这些求职者的着装统统不符合面试企业标准而被拒之门外。其企业招聘代表说：“我们在邀请求职者面试时就已经发送给其着装图片作为参考，但是他们还是没有按照标准着装，我们可以理解为对于我们的不尊重而拒绝”。

就业顾问指出：“面试着装不一定非要名贵正装，但是一定要适合所求职位的行业和工作性质要求，如果企业明确规定着装标准，出于对企业的尊重，也是要参考其标准去着装的。另外面试着装一定要美观，可以衬托个人的身段和肤色，同时也要与当天面试的气氛相吻合，例如考虑面试的场合、时间、地点、天气、文化等。合适比贵气更显得重要”。