人们常说：一个人放对了地方就是人才，放错了地方就变成蠢才。这是成功第一定律的生动阐述。今天小编要与大家讨论的是应届大学生找工作的时候长遇见一个问题：想找工作可是没有目标该怎么办？

【职场案例】

小明，工作1年，上学时也曾上课刷绩点、下课刷刀塔，找工作时发觉身边大牛如云，同学们纷纷安顿了动作，急忙靠颜值(……)签下了家私企做销售工作，进去以后才发现和想象的完全不同，累的没时间追妹纸，又因为拉不下脸拓展业务，拿的钱还不如原来班里成绩最差的baby多，可想换工作又不知道自己想做什么、能做什么，也从来没认真想过这件事，小明陷入了人生的迷茫……

【案例分析】

首先，针对职业目标这种事，首先有两个前提要搞清楚：

1) 梦想≠工作

小明有个梦想是环游世界。于是他看见网上爆出了封离职信：“世界那么大，我想去看看。”心里正激动，往下看看见了下联：“钱包那么小，哪都去不了。”

恩……就说让你上课别睡觉……“经济基础决定上层建筑”这种真理你怎么就是记不住呢……

不是说没钱就别资格追梦想，而是仅就找工作这件事，请不要绑架梦想。梦想是你的女神，需要倒贴去追的;工作是你的备胎，是供你吃穿的;梦想=工作的情况，往往会毁掉梦想，就像娶到家里的红玫瑰就变成了蚊子血一样……所以现实点好咩，谈工作的时候，请放过梦想。

2) 工作≠事业

小明还有个想法，觉得第一份工作太草率，第二份工作一定要找份和自己完全合适的、可以为之奋斗一生的事业。

不要觉得找了份工作就一辈子定型了，你愿意公司那边还不一定愿意呢;也不要觉得进了国企就要卖命五十年，当年多少铁饭碗还不是纷纷下岗了_(:з)∠)_ 在还没正式工作的这个阶段，很多所谓的担忧就像“我是要上清华还是要上北大”一样纯属浪费时间。眼下需要做的事只是“找份工作”而已，它的确对你未来几年的发展有影响，但这个影响的范围也不值得你耗费这么多时间去杞人忧天。

之所以要谈这两个问题，是发现聊到职业规划时都希望你有个明确的人生目标，但很多人都直接卡到了这一步，导致谈话无法继续。其实“人生目标”这么大的话题有谁敢说自己都确定了呢，四十多岁辞职改行的大有人在，对于根本不知道世界什么样的我们来说，非要确定了人生目标再倒推职业规划，那得愁死多少人。据观察，对一些人来说过度强调长期规划只能导致患得患失，进而丧失行动力。

理解了这两个前提，那么就可以开始着手锁定求职目标了。

所谓求职目标，无非就是在什么公司做什么事。“什么事”是由你的性格与特长决定的，“什么公司”是由你的经历与条件所决定的，而形成求职目标的整个过程，要经历以下4个步骤。

Step1 定职业(什么事)

先回答两个问题：你的性格是什么?你的特长是什么?

——性格是什么?小明是个比较活跃的人，学校里上课的时候很积极，做事也很认真;上班时也特别受同事喜欢，混熟了就特别放得开，可面对陌生人破冰的事他又不行，活跃里夹杂了一丝闷骚。

——特长是什么?小明的大学专业是工程管理，学过简单的代码，开过淘宝店，锻炼了不少电商经验，也对这个很感兴趣;做销售的时候呢，比起主动去推销，小明发现自己更擅长的是观察客户的想法，为数不多的成功案例里，都是因为小明的这种特长而促成的。另外，作为工程管理出身的学生，做事情很有条理，对数据也比较敏感。

回答完这两个问题，就可以考虑第三个问题了：适合做什么?

所有的工作都可以简单的分为两种：多与人打交道，或者多和机器打交道。从上两个问题中我们发现，小明适合多与人打交道的工作，但不是直接面对客户的销售类。他的特长说明在把握客户心理、沟通、项目管理、逻辑思维等方向都有优势，可以考虑策划、市场、运营一类的工作。

所以说呢，职业目标其实不是一种选择，而是一种顺势而为。

Step2 定范围(什么公司)

这里回答两个问题：你要进入什么行业?你要进入什么企业?

——要进入什么行业?这里会涉及专业匹配度。小明的专业是工程管理，可小明在专业实习时不喜欢对口工作的环境，反而更喜欢互联网的活跃和快速成长。另外，小明有开淘宝店的实战经验，有很深的心得体会和研究，想着应该有机会在这个方向发展。

——要进入什么企业?对于像小明这样的职场新鲜人来说，选择企业最需要考虑的是：在职业生涯初期能否为自己增加个人的职场竞争力?说白了，就是要让自己变得越来越值钱。另外，小明也要考虑很现实的问题，每天吃饭都是要钱的啊!没有钱怎么能追得到妹纸呢!所以，薪水也是要考虑的因素之一。根据这两点需求，小明把企业范围缩小到了互联网名企上。

到这里为止，小明的求职目标已经锁定到“市场/运营”+“互联网名企”这样的范围了。这个范围，才是小明海投简历的范围←所谓“海投”的正确使用方式

接下来，进一步考虑到企业文化啊、同事相处啊、工作地点啊BLABLA的，就根据个人情况再缩小范围，就会出现所谓的dream offer，就是最想进的几家企业了。最后，小明通过网上收集资料、联系朋友打探公司情况，很快选中了三家互联网公司的运营岗位作为找工作的主攻方向。

Step3 自我评估

这里继续问两个问题：你为什么能进入这样的企业?你为什么进不去这样的企业?

——为什么能进?拿小明的条件去和招聘启事对比发现：小明有本科学历，过了基本门槛;在把握用户心理诉求、沟通能力、逻辑能力上都有优势，满足这个岗位所需要的素质;又因为选的三家目标公司都在做电商的业务，小明的一年销售经验和淘宝店经验都是很大的帮助。——为什么进不去?考虑到业界同类岗位的标准，小明发现自己有如下问题：①对互联网行业知识和现状都不了解;②没做过运营，不知道具体干嘛的;③没有相关工作经验。……这种硬伤……小明已经准备蹲墙角画圈圈了……

但!是!知道有不足才能有针对性的补啊!有进化自己的方向，剩下的就是撒开脚丫一路狂奔就是了!Don’t be afraid let’s go to next step!

Step4 制定计划

到了这一步其实脑子里已经有一个很清晰的脉络了，应该做什么，心中差不多有数了吧。对于小明来说，接下来就是罗列出下面这个单子

1)目标

互联网运营offer(偏活动策划或者用户运营)

企业范围：互联网名企

2)现状

① 缺乏行业了解

② 缺乏运营知识

③ 缺乏相关经验

3)改进策略

① 收集和学习行业知识，多读书多看报，少吃零食多睡觉

② 列书单看书，上网看新帖，请前辈吃饭问经验

③ 业余时间搞个微信号，帮创业团队做做社区运营，变相增加从业经验

好了。到这里小明的职业目标不仅确定下来了，而且有了为之前行的方案。听说小明按照计划坚持每天刷互联网行业资讯，看了很多用户心理、运营策略的书，并且坚持在某创业团队做论坛管理志愿者，策划线上活动，还主动提交了活动数据分析报告给相关负责人。4个月后，小明成功进入了某家目标互联网企业做运营，薪水涨了50%，麻麻再也不用担心小明的女喷油了!(……)

小明的故事讲完了，最后再说几句：

1)定一个比你期望的更高一点的目标

和所有制定目标的方法一样，比如说你想找一份90分的工作，就给自己设定一个120分的目标，即便你只完成到了100分，也足够你找到90分的工作了。

2)重要的是想清楚自己，而不是旁的任何人

找工作最忌讳比较，A比你月薪高1K，B比你早下班1小时，C经常出国出差……如果诸如此来的事情都被重视起来，慢慢就会忘记自己找工作的初衷。每个人的背景、经历、立场、需求、打算都不同，不要被任何人的观点绑架。

3)放弃，放弃，放弃

鱼与熊掌不可兼得。这种老祖宗一句话就讲完的道理，现在还有很多人螳臂当车。找工作的道路上诱惑很多，每一份工作本身也不可能十全十美。你需要做的是，集中你的能力和精力，在一个方向上持续精进，总能看到自己进步的成果。相较于家庭背景、财富、智商、资历、甚至是颜值这些短时间内你无法改变的东西，你唯一能做到的就是：专注。

4)行动力

是的，行动力。看完这篇文，打算找工作却还在迷茫的你就赶紧梳理下自己吧