2007年

深圳市人社局公布，将公开招聘41名聘任制公务员，成为最早试点这一制度的地区。

2008年

上海开始推进公务员聘任制，浦东新区首招5名聘任制公务员，合同期限1至5年。

2012年

江西、河南、福建、辽宁、广西等多个省份纷纷开始推行公务员聘任制试点。

2013年

北京、江苏、四川、山西、山东等省份也加入这个行列，准备开展公务员聘任制试点。

2014年

安徽、贵州等省份选取试点城市开展聘任制公务员试点，然后在此基础上逐渐推开。

优势所在

聘任制打破了‘铁饭碗’，让公务员端起了‘瓷饭碗’，树立了职业危机意识。

合同管理丰富了单位管理手段，在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力，提高了管理效能;

“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度对公务员相关权益的保障更加科学充分，也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本，有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动;

与委任制公务员同工同酬并有均等的晋升机会，保障了聘任制公务员职业发展空间，有利于吸引和激励公务员长期、勤勉为政府服务;

聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好，许多人已成为所在单位业务骨干，并对委任制公务员队伍形成了一定的“鲶鱼效应”，激发了公务员队伍的生机和活力。