随着市场经济在我国的深入发展和现代企业制度的不断完善，年薪制越来越成为对国企经营者进行有效激励和约束的收入报酬形式。下面小编给大家介绍绩效年薪是什么?

什么是绩效年薪

绩效年薪是指根据绩效考核情况来计发的标准年薪的机动部分。

绩效年薪的原则

《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》旨在建立健全央企负责人收入分配的激励和约束机制。

《意见》规定,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。企业负责人的绩效年薪按照先考核后兑现的原则,根据年度经营业绩考核结果,由企业一次性提取,分期兑现。

为切实形成企业负责人绩效年薪与实际经营业绩紧密挂钩的机制,《意见》要求,加强对企业负责人经营业绩的考核,将年度业绩考核和任期业绩考核结合起来,根据不同行业和企业的生产经营特点科学设计体现经营盈利与风险控制的考核指标,合理确定经营目标,规范考核程序,严格考核管理,根据业绩考核结果确定负责人绩效年薪。

绩效年薪的计算

绩效年薪=基薪×绩效年薪倍数

绩效年薪倍数=基础倍数×年度指标总体完成率×经营难度系数

(一)基础倍数根据指标完成情况，按下表确定:上缴总社资本收益完成率AA≥100%A≥100%

年度指标总体完成率BB≥100%100%>B≥60%A<100%或B<60%基础倍数21.50

(二)年度指标总体完成率=利润总额完成值

利润总额指标值×30%+净资产收益率完成值

净资产收益率指标值×40%+上缴总社资本收益完成值

上缴总社资本收益指标值×30%

其中各项指标，若完成率超过130%，按130%计算。

(三)经营难度系数确定:

销售额XX≥100亿元X≥50亿元X≥5亿元

利润总额LL≥1亿元L≥5000万元L≥1000万元X<5亿元

或L<1000万元企业类别A级B级C级D级经营难度系数1.31.21.11

企业指标实际完成值低于上年实际完成值的，无论完成情况如何，企业经营难度系数相应降低一个档次。企业净利润小于500万元的，企业所有被考核对象的绩效年薪之和不得超过企业当年净利润的8%。净资产收益率高于20%的，绩效年薪可不低于上年的绩效年薪。