关于跳槽的2大原则

发布时间:2016-12-23 23:09

如今“跳槽”已是一首“凡人歌”,但是有不少人都在“跳”来“跳”去间受了伤。下面是小编为你整理的关于跳槽的2大原则,希望你喜欢。

关于跳槽的2大原则

关于再择业

考虑再择业问题时,首先应该对自己有一个审慎的内省:需要仔细考察个性特点、兴趣爱好、价值取向、知识和技能储备,分析自身优劣势、个人理想、对职业发展的预期和愿望是什么……通过这诸多方面对自己有了一个清晰、完整的了解之后,才可以下决定:是否喜欢目前的职业?到底适合什么样的职业?是否真的需要“跳槽”?

其次要客观地分析对现有工作产生不满的原因。通常可以有三个分析视角:

1)检查是否因初入职场,疏忽了工作中的某些方面,导致工作不顺或障碍,从而引起对工作的不满。比如,是否了解所在单位的文化氛围并与之相匹配?是否不屑于从小事做起?是否能够大胆表现自己,争取重要任务?是否虚心向他人学习?……值得一提的是,做好一份工作,只有专业知识是不够的,还需要和单位环境以及周围的同事相适应,这对个体的沟通技能、人际交往能力等提出了一定的要求。如果对工作的不满出自内因,则要调整自己,如果是来自外因,再考虑调整工作(也许有些企业的文化、体制、环境的确不适合)。

2)检查是否因工作了一定时间后,出现波折,例如工作的内容、要求、难度发生变化,或者本人对工作逐渐习惯而失去兴趣,产生新的要求。使自己的个人兴趣有效地与组织文化、环境、工作相匹配,是基本的职业态度。这种匹配会反过来加强人们的工作兴趣。值得一提的是,职业社会总是不断变化的,职业环境不可能总是迁就每一个人,所以人们需要经常不断地充电和自我激励,并跟踪职业社会的变化,这样才能在职业社会中掌握主动。

3)检查工作厌烦感是否来自其他方面,例如自身的长期消耗和疲劳,外部的待遇等。这时应对内调整心态或对外争取机会(或有时等待也是必要的)。

如果经过上述三类分析最终还是决定换工作,那么还需要根据现实性原则来判断变换工作的可行性。首先,需要比较目前工作的优劣势,如果总体来说优不及劣,那么应该考虑换工作。其次,要看一看自身的能力和经验是否适合所期望的工作,即以自身目前的情况,是否能够“跳到”一份更好的工作。

关于“跳槽”,还需要注意两个有效原则:

第一,换工作应该采取“骑马找马”的策略,即寻求新的工作机会的同时仍然要做好现在的工作,不要认为既然要离开,就可以在目前的岗位上“打一天渔晒一天网”,这样会恶化自己的工作态度,破坏自己的工作积极性和增长工作经验的机会,同时也会造成不良影响。具备高度责任感的员工的一个重要行为表现就是对工作的善始善终,这样无论在哪里工作,都能留下较好的职业口碑,有利于在新单位的发展;此外,由于现在就业压力很大,换份理想的工作并非易事,只有“骑稳现在的马”,才能等到“一匹更好的马” 。

第二,对于刚进入职业社会的人而言,工作经验和经历是最大的弱势,因此如果不是工作非常不合适,就业前两年最好保持工作稳定。也可以选择“换岗不换单位”的策略。现在很多大型企业采用内部招聘的形式——企业在留住人才的同时,也给人才职业调整的机会,可以通过内部应聘选择公司中更加适合的其他岗位。同时也要注意,内部招聘的企业对经常跳槽的人一般是不欢迎的。所以要慎重设计自己的职业道路。

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