会计与审计是我国社会主义经济管理与经济监督的重要工具。下面是小编为大家整理的毕业论文会计与审计论文，供大家参考。

毕业论文会计与审计论文范文一：现代企业会计审计制度问题分析

一、现代企业会计审计制度的主要问题

需要承认，会计审计制度在现代企业建设中发挥了不小的作用，对于企业的预期运转和规划方向都提供了足够的保障，也保证了成本的节约和效益的提升。但是在发展过程中，还是有一些需要完善提高的地方，来保证企业的会计审计制度能够发挥更好的效应。

(一)会计审计工作的独立效果不好

有一部分企业还没有独立的审计机构和固定的制度，往往是不加审计或者临时性的进行;而更多的情况是会计审计制度自身由管理层直接管理，亲自进行活动，固然有其执行力增强的优势。但是对于会计和审计工作的独立性则是一个不小的削弱。审计工作是对于企业财务工作的一个防护底线，因而保证不受到特别的干预是其发挥作用的一大前提。如果独立性不够，在受到管理层直接领导的同时需要对他们的管理行为进行监督，公正性和信服力都会受到一定的削弱。

(二)会计审计工作的系统配合环境不好

会计审计工作的本身是保障财务工作的发挥而存在的，但就现实工作情况而言，审计工作一直以来执著于会计账目，而核对账目的方式也比较的传统，对于责任风险和问责机制方面一般而言没有什么系统的合作。往往审计出现问题，然后在改动和追责方面迟迟没有动静，对于会计记录也是照样执行，更没有及时的针对相应作出的决定进行及时的修正。会计和审计发挥作用不应该仅仅是孤立的，发现问题只是最初的一环，而与之衔接的分析问题、解决问题的措施没有相应的跟上，则会必然的导致迟缓和滞后的情况。审计工作是对于风险评估的再判断，如果没有及时的手段进行规避，只是为审计而审计，则必然的发挥不了什么作用。

(三)会计审计人员自身的素质问题

由于企业扩张速度比较快，往往招收人员方面也没有过多的限制，一方面刺激了企业的发展也满足了本身的需求，另一方面，由于专业素质和业务能力的不过关，也造成了不小的隐患。任何制度、规划和工作，最终都是要落实在人的身上的，人的执行方面不能过关，那么前者往往就不能很好地发挥作用。一般而言，能够满足需要的会计审计人员都有一定的经济管理知识，但是本身的实践能力则需要一定时间来进行消化。另外，做好审计工作由于需要对于会计记录进行综合评估，因此除了相应的财务知识之外，对于管理、风险评估、相关法律以及计算机统计应用等方面都应该有一定的涉猎。而大部分会计和审计从业人员在综合水准方面并没有过硬的实力，审计账目尚可以应对，面对综合分析往往力不从心。

二、对会计审计制度的改善建议

(一)维护会计审计工作的独立运行

会计审计制度是企业自我控制的重要机制之一，对于内部管理而言处于一个重要的地位。因此需要发挥作用应当处于一个比较独立的地位，以避免无关因素的干扰;对于会计行为应当保证监督和独立性，避免出现会计记录用来敷衍的状况，以保证其客观性和权威性。从机构结构方面设置，可以考虑将会计审计机构挂在董事会之下，作为其直属部门。以避免受到管理机构的无端干预，也能够进一步加强其权威性，保证相应机能的正常发挥。

(二)合理完善内部会计审计的配套机制，保证运行环境的宽松和效率

现阶段会计审计方法上面就存在一些问题，针对企业风险规避的需求，也需要改变以往仅仅针对账目的方式，建立风险基础审计方式，以保证全面综合的评估功效。从自身结构方面进行完善和进步，以提高工作效率和水平。同时，需要将会计和审计工作真正的和责任制度联系起来，保证及时的问责追责，将审计的结果作为调节和整顿的依据，以保证整体控制的顺利和科学性。通过及时的审查和调整，能够迅速的从发现到解决问题，做好企业的风险规避工作。信息技术的运用也是加强会计审计工作的一个种地，计算机数据化处理相对于人工处理有更加便捷迅速的优势，而统计和评估方面新技术的运用也会进一步解放人力资源，保证能够恰如其分的应用。

(三)加强会计审计人员的选拔和培训，提高人员素质，加强人事管理

针对人员素质上的问题，首先是在选拔方面，尽量的避免完全不懂行的员工进入，然后考察应该也不仅限于经济管理方面，尽量的从综合素质比较高的人员中进行选拔和擢升，保证会计审计工作的人员能力限制。对于已有工作经验的员工，则是应该全面的培养和强化其素质，通过培训和交流学习，提高员工在整体上的操作水平，尽量的保证会计人员能够独立的完成任务，审计人员能够独立的进行审核。此外，对于会计审计人员在纪律上的约束应当严明，在管理方面需要对他们保持足够的压力和监督，尽量的避免员工出现舞弊谋私的现象。

毕业论文会计与审计论文范文二：企业会计审计有效策略研究

一、当前企业会计审计过程中存在的问题

(一)企业领导对健全会计内部审计管理体制的认识不到位。

企业的快速发展与企业的规章制度是紧密相连的，因此由于企业领导对健全会计内部审计管理体制认识不到位，导致企业会计审计自我提升的目标不明确，从而给企业的发展带来了负面影响。企业领导应加强对管理体制的落实情况，提高对企业会计内部审计的管理，完善企业内部制度，从而调动企业员工工作的积极性，为企业发展提供一个有利的条件。

(二)会计审计缺乏独立性。

目前我国的企业模式都是部门按部就班完成上级安排的任务，缺乏个人思想和创新意识，进而导致会计审计缺乏独立性，对上层领导产生依赖行为。促使会计审计缺乏自主意识，无法展开对企业领导进行监督的工作，进而使其较难发挥本职工作，无法为企业展现其价值所在。

(三)会计审计人员的综合素质不高。

我国企业的大部分会计审计人员都未进过专业的培训，不善经营管理，专业理论知识水平也相对有限，导致会计审计人员的综合素质达不到企业的标准，无法开展监督等本职工作。因此，企业应对会计审计人员进行相应的培训或者为员工举办可提高综合素质的文化活动等，使其综合能力达到企业发展的标准，并具备较高的综合素质和专业能力，以便提高会计审计的工作效率和工作质量。

(四)会计审计方法及手段不合理。

随着企业的发展，会计审计的传统方法和手段已经无法满足企业的要求，因此会计审计方法应进行适当的创新。例如，加强对企业领导的责任审计和企业经济效益审计。顺应企业发展，找到合理的会计审计方法，改变传统的查账方法。

二、加强会计审计的作用会计审计的加强是企业发展的关键

第一，会计审计可对企业的各项经济活动进行相应的资金制约，避免违法违章行为的发生，并可有效地控制企业的资金收支情况;第二，通过加强会计审计，可通过审计的监督，及时发现企业各部门存在的问题，进而通过对问题的解决可更好的实施企业经营管理。因此对于会计审计存在的问题，应找到相应的解决措施，为会计审计的加强提供有利的条件。

三、加强企业会计审计的有效策略

(一)明确会计审计在企业中的地位。

我国部分企业对会计审计工作认识不足，对其工作的重视性不够。针对此现象，应明确会计审计在企业中的地位，加强企业全体员工对会计审计工作的重视。其次，企业可在公司内部为会计审计单独设置一个部门，便于审计对企业各部门的监督。另一方面，应加强会计审计的信息化，在审计过程中应加强对科学技术的使用，利用信息管理系统进行财务管理和监督，从而实现企业财务信息的透明化，避免财务信息出现漏洞的现象。

(二)加强对会计人员的管理。

企业应提高对会计人员的专业和素质要求，在会计人员正式工作之前，要安排其进行相应的培训，保证会计人员的专业水准和综合素质达到企业的要求后，再允许其进入正式的岗位。并在进入岗位后要定期进行专业测试，从而不断提高会计的专业能力，确保每一个会计人员都能给企业财务的管理一个质量保障。与此同时，还应培养会计人员之间的协作能力，确保审计工作可得到有效的落实。

(三)保证会计审计部门的独立性。

我国企业中的会计审计部门，既要对上层领导和各部门进行有效的监督，又要进行自我约束。因此，为了保证会计审计部门可在企业发展中发挥其最大的优势，就必须保证会计审计部门的独立性。只要保证其独立性，不受企业领导的限制，那么审计人员才能更好地发挥其监督的权利，对相关部门进行合理的监督和控制。为了避免会计审计部门的监督工作无法展开，可在企业中设置会计审计的委员会，从而保证审计工作的有效进行。

(四)引进更先进的会计审计办法。

随着我国信息技术的会计发展，企业的会计审计也应合理运用信息技术进行审计工作。例如，进行审计工作时可利用计算机进行资金收支情况的统计和财务信息的管理，也可利用数学模型对企业的投资情况进行相应的分析，将复杂的工作流程变得简单化，以便提高企业审计工作的工作效率。此外企业还应建设一支高素质、高水平的会计审计队伍。因为人才是企业发展的基础，培养一支综合素质高的会计审计队伍对企业的发展是非常重要的，因为只有高素质的人才，才能更高的完成审计工作，并提高审计工作的工作质量。

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