从大学生到职场人的转变

发布时间:2017-06-03 17:08

有人说,大学里面再用功的人都有一半是混过来的。今天小编为你整理了从大学生到职场人的转变,欢迎阅读。

从大学生到职场人的转变

从大学生到职场人的转变1.从心态上转变自己的身份

首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生,而要提醒自己,我是一名公司员工,我是在职场上打拼。

其次,要学会保持低调。

一般来说,作为职场新人进到一个新公司,最好保持低调,既不要和一个人太热呼,也不要太疏远。

新人进来,有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论,尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等,更不要发表对某人的议论,无论对方看起来有多么“哥们”。俗话说,天有不测风云,小心驶得万年船。

作为刚出校门的“菜鸟”,凡事都要向别人学习,要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如,某个大姐新做了个头发,明明你觉得像鸡窝,但还是要装着很客观地夸一句:刘姐,你这发型看起来真不错,过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

从大学生到职场人的转变2.要尽快适应环境

很多80后、90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解,抱怨设备不先进,抱怨公司规章太多,抱怨薪资太少,抱怨福利差,抱怨公司饭菜不好吃,等等。

但是,达尔文《进化论》中说“物竞天择,适者生存”,环境和人如果不能适应,那只有一个结局,人被淘汰。

没错,只有适者才能生存,因此,职场新人如果想发展,生存是立足之本,先生存下来而后才能谈发展,而生存者,必定为适应环境者。

有句话叫山不过来,我过去。我们没有办法改变风的方向,但是我们可以调整风帆。要知道,世界不会为我们改变,而只有我们改变自己去适应世界。

只有我们主动调整自己适应环境,才可能生存下去,进而有所作为。

从大学生到职场人的转变3.学会独立处理一部分问题

作为新人,经常向老员工请教问题无可厚非,但千万不要事无巨细,一概让老员工帮你做主。即便是新人,也要具备一些独立处理问题的能力。让同事看得出来你是个负责任、可以托付的人。

有一次,苏东坡和禅师佛印逛庙,发现庙里的观音菩萨手里也拿着念珠。苏东坡问:“人持念珠念观音,观音持念珠念谁?”佛印回答:“还念观音。”苏东坡又问:“为什么观音还念观音,念自己呢?”佛印的回答是:“求人不如求己。”

在职场也一样,如果要赢得别人的尊重,要想让自己内心状态良好,就要学会独立,而不能事事依靠别人。

从大学生到职场人的转变4.要对自己有信心

新人刚进入公司,会遇到很多第一次,也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户,比较紧张,一开口便是:“刘先生你好,请问你贵姓啊?”结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的,但千万不能犯同样的错误。

作为新人,要对自己有信心,不要因为自己新进公司,很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。

要给自己提高和进步的时间和空间,争取尽早达到岗位的要求,具备相应的能力。

从大学生到职场人的转变5.要学会控制

控制就是要知道正在发生什么,还要让自己希望发生的事情确实发生。新人在和同事交流或向老板汇报问题的时候,尽量做到准确,不要语焉不详。不要把“好像”;“有人会……”;“大概”;“晚些时候”;“或者”;“说不定”之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

从大学生到职场人的转变6.案例

老板问:你什么时候能把要这个漏洞修好?

员工说:我已经通知他们了,他们大概明天就会来修的。

一天后。

老板问:维修公司什么时候回来,你找的是哪家维修公司?

员工说:好像他们说安排不出人来,如果可以的话,今天晚上或者明天下午就能过来。

一天后。

老板问:漏洞怎么还没有修好?

员工说:我晚点再问问他们。

老板说:今天下午之前不解决,明天不用来上班了。

这个员工就完全不知道事情的状态,也没有学着去控制事情的状态。不知道事情的真实状态,似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个:

1.你之前没有想到这个工作,或者一直在拖延。

2.你没有责任心,认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能,答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候,潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。 这对于新人这就是非常危险的信号。

另外,要保持做人的良好品质,品格是处理好人际关系的基础,也是确保人际关系质量的关键。无论什么时候,我们都要坚持做人的原则和本色,这一点非常重要。

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