一份优秀的座谈会方案在新入职大学生的转换角色上起到了积极的促进作用。以下是小编精心推荐的一些新入职大学生座谈会方案，希望你能有所感触!

新入职大学生座谈会方案(一)

3月5日，集团公司大学生欢聚一堂，畅谈入职后的感想。2012年集团公司总共招录39名大学生，其中本科25名，而且和往年不同的是，对于专科毕业的大学生入职前先进行了考试。大学生中党员、预备党员共10名。

在座谈会上，大学生们都分别做了自我介绍，并实事求是地谈了感想。安装公司的黄泽垚、二公司的杨浩、三公司的顾金嚼等同学进单位后都在项目部做施工员，觉得一线工作虽然比较辛苦，但理论结合实践，学到了很多知识，业务技术、管理能力有了很大的提高;一公司悦文工地的沈杰反映在书本上学到的和实际有很大的差距，学校学到的知识远远不够;造价部的戴丽琴说，对施工的工序还不十分了解，希望有机会能去项目部实地看看……公司与会的领导都一一作了记录。

宋炳生、陈有生、王宇清等集团公司领导以自己在湖州建工的亲身成长经历和学生们做了交流。鼓励他们要提高品牌意识、服务意识、竞争意识、团队意识，虚心好学、，加强实践，不怕吃苦，把工作当作一种乐趣，快乐工作，日有所进，学有所成，早日成长为湖州建工的有用之才。

集团公司董事长王仲元最后勉励新大学生们：既来之则安之，在建筑行业施工现场相对还比较艰苦的条件下，要放下架子，敢于吃苦，磨练自己，不断抓紧时间学技术、学本领;在工地上的同志们要遵章守纪，注意安全。

座谈会结束后，王仲元董事长等领导向大学生们发放了集团公司企业志和员工文明手册。

新入职大学生座谈会方案(二)

8月12日下午，集团人力资源发展部召开了2011年新入职大学生座谈会。通过座谈，新入职的大学生们加深了对公司的了解和认识，消除了心中的顾虑与困惑，倍感集团领导的关心与爱护，坚定了他们立足常林、热爱常林、发展常林的信念。集团领导钟默、孙希奎、邓春玲、张东等和分公司总经理参加了座谈会。

钟默总裁在讲话中说，常林集团目前正处于快速发展阶段，需要更多高层次人才的加入，常林集团重视人才也愿意培养人才，愿意为各类人才尤其是大学毕业生的成长提供一切便利。他希望新入职大学毕业生要调整好心态，不能急于求成，应稳扎稳打，练好基本功，多看多问多学多做多想，学以致用，早日成为公司的骨干力量，为打造常林高端装备制造产业基地做出贡献。

座谈会上，首先由往届大学生代表陈全德做了精彩发言。他用自己生动的工作经历勉励新入职的大学生在工作中要以务实的心态从车间基层工作做起，戒骄戒躁，不怕苦、不怕累，主动、虚心向车间师傅学习，不断积累经验，打牢基础。随后新生代表禚荦、张传涛分别作了发言，他们讲述了加入常林集团一个月来的感受，并从不同角度畅谈了今后如何做一名合格的常林员工。接着各位新员工针对自己关心的问题及工作、生活中遇到的困惑与集团领导进行了真诚交流，集团领导认真倾听并一一做出详细解答。

新入职大学生座谈会方案(三)

7月27日下午，公司团委组织优秀青年、团干部与新入职大学生一起座谈，帮助新入职大学生尽快调整心态，适应新环境。

座谈会首先由团委书记苏敬彪对公司团委近期开展的工作进行汇报，汇报图文并茂，既有大学生关注的文化娱乐活动，也有大学生擅长的创新、技能比赛，汇报深受大学生欢迎。团委书记对新入职大学生提出三点建议，一是希望新入职大学生俯下身去，沉下心来，立足岗位，练好内功，做一个有一技之长的青年才俊;二是希望新入职大学生善于发现，敢于表现，乐于展现，在已有的平台上展示自我，做一个乐观向上的团员青年;三是希望新入职大学生相信集体，依靠集体，融入集体，做一个“有舞台，有未来”的北企人。

接下来的交流发言环节，冲压焊接部副经理向金成和国际贸易二部副经理李斌结合自身工作体会，对新入职大学生提出中肯的建议，围绕如何尽快融入北企大家庭，如何快速转换角色，如何在北企集体快速成长，两名优秀干部畅谈了自己的体会，并与新入职大学生一起探讨。

新入职大学生们逐一对入职半个月来自己的感悟，对公司的印象和心中的困惑与大家交流，老员工积极分析，出谋划策，为新入职大学生加油鼓气，打消新入职大学生的种种疑虑。大学生们纷纷表示，一定会尽快调整心态，沉下心来，在接下来的实习岗位上努力工作，不辜负公司的厚望。

座谈会是新入职大学生培训工作的一个重要环节，通过面对面谈心，分享心得体会，让新入职大学生消除了顾虑，提升了信心，为新入职大学生尽快调整心态、转换角色起到了积极的促进作用。