人力资源个人简历范文3篇
个人简历决定了人力资源求职者能否获得面试机会,下面是小编为大家带来的人力资源个人简历范文，相信对你会有帮助的。
人力资源个人简历范文(一)
姓名：xx
目前所在： 番禺区 年 龄： 27
户口所在： 云浮 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 60 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 高级管理：，人力资源：
工作年限： 4 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
广州和光大道文化传播有限公司 起止年月：2010-05 ～ 2010-12
公司性质： 私营企业 所属行业：广告/媒体
担任职位： 行政人力资源部经理
工作描述： 人力资源管理方面：
1、 根据公司发展状况，建立公司人力资源体系并贯彻执行，为重大人力资源决策提供参考依据，综合合理地调整和配置公司的人力资源;
2、 组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、 制定招聘计划和程序，开展招聘工作;
4、制定培训计划，实施培训方案。
5、负责劳动合同管理，并与劳动监管部门保持沟通与联络。
6、组织并参与职位管理、组织机构设置，审核各部门职能说明书与岗位说明书;
7、监督公司各项人事管理规章制度的执行情况;
8、协助规划员工活动及推动公司理念及企业文化的形成，并负责企业文化宣传工作。
9、建立公司的绩效考核体系，做得人人头上有指标
行政管理方面：
1、开展办公室“6S”管理工作;
2、制订车辆管理制度;
3、文书，合同等的档案管理
离职原因： 由于腿部受伤，不得不离开现任职位
广州立都物业发展有限公司(商业地产) 起止年月：2008-12 ～ 2010-05
公司性质： 民营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 人力资源主管
工作描述： 广州立都物业公司是一家商业地产公司，旗下有多个物业。
1、负责公司部门、岗位人员的配置：建立招聘流程，参与招聘活动;
2、参与完善公司管理制度：人力资源管理制度，考勤管理制度，员工手册;
3、劳资关系的建立：《员工劳动合同》、《临时聘用合同》以及社会劳动保障办理;
4、培训与开发：培训流程的建立，新员工入职的培训，以及参与各部门的业务培训;
以及上级交待的各项事务。
离职原因：
广州市仟影时装有限公司 起止年月：2007-05 ～ 2008-11
公司性质： 民营企业 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源专员
工作描述： 1、开展公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作;
2、协助经理进行员工业绩考核工作;
3、开展公司人力资源招聘及管理程序;
4、协助公司开展“6S”管理工作以及后勤管理工作，整顿，整理了在生产过
程中脏、乱、差的问题;
5、参与修改，编制相关公司制度;
6、参与公司企业文化的建立，建立学习型组织;
7、改革与完善公司绩效管理工作。
在担任该职位工作期间，协助经理参与厂长、培训主管、普工等员工招聘工作，为公司制定了绩效管理流程，制订实施生产车间生产管理看板,员工绩效考核合同，年度优秀员工评选方案等。
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 番禺职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2007-07
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2004-09 2007-07 番禺职业技术学院 人力资源管理 毕业证 -
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、具有三年多的人力资源管理工作的经历，可以开展人力资源六大模块的工作。
2、掌握一定的现代人力资源管理知识，能合理有效的运用到工作上。
3、掌握一定的沟通技巧，能有效的处理人际关系。
4、对于团队的建设有一定的工作经验。
5、属学习、实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责
任.有较强的精力投入工作。
自我评价
人力资源个人简历范文(二)
石先生
目前所在： 珠海 年 龄： 34
户口所在： 吉林 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 173 cm
体 重： 70 kg
求职意向
人才类型： 不限
应聘职位： 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管
工作年限： 6 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广东省，，
工作经历
**公司 起止年月：2010-02 ～ 2010-12
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 人力资源及行政部经理
工作描述： 1人力资源的规划实施;2企业文化的策化组织宣导;3人力资源各模块的指导实施;4行政类成本预算控制;5行政事务工作的指导;6对外沟通协调7社会责任审核的实操管理8人事行政制度的汇编及推行
离职原因： 家庭因素
**公司 起止年月：2006-07 ～ 2010-02
公司性质： 中外合资 所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位： 行政部副经理
工作描述： 1企业人力资源规划实施2人力资源六大模块的实际操作3企业文化的策划组织4企业内刊的编辑发行5行政各项事务的管理6生产现场7S管理推动7外部各职能部门的协调沟通8人事行政及生产制度操作指引的编写与推行
离职原因： 企业变革
**公司 起止年月：2004-03 ～ 2006-07
公司性质： 外商独资 所属行业：电子技术/半导体/集成电路
担任职位： 行政助理/行政主管
工作描述： 1人力资源的招聘与培训2人力资源及行政各项报表的汇总3行政事务的现场管理
离职原因： 个人发展
**公司 起止年月：1998-12 ～ 2003-12
公司性质： 所属行业：
担任职位： 班长、代理司务长
工作描述： 1、历任通信班长、驾驶班长、代理司务长
2、荣获三等功一次、优秀士兵2次、优秀士官2次、优秀学员1次
离职原因：
教育背景
毕业院校： 吉林广播电视大学
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2004-04
专 业 一： 工商企业管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2002-02 2004-04 吉林广播电视大学 企业管理 毕业证书 200407034615701
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 一般
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
1熟悉人力资源六大模块及劳动法规2对团队建设有独特见解3对企业文化的策划及推行有实操经验4对人事行政各制度有实操经验5对招聘、薪酬、劳资关系有实际操控能力
自我评价
1、从军五年，严明的纪律性;
2、从事人事行政工作六年多，熟悉部门各项工作，尤其注重团队建设;
3、善于组织和策划各种文艺活动，多家企业担任内部刊物主编或设计职务;
4、熟悉第三方审核工作，如：沃尔玛、吉之岛;
5、熟悉网络办公平台，如：网络OA、ERP;
6、对成本控制、资产管理、非生产类采购等流程和管理有多年实操经验;
7、持C牌驾照，10年以上实驾驾龄。
人力资源个人简历范文(三)
基本资料
姓名：XXX 性别：男
民族：汉 政治面目：团员
学历(学位)：学士 专业：工商管理
联系电话：12345678 手机：1390000000
联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007
Email Address： 123450000@sohu个人简历模板下载 呼机：
教育背景
毕业院校：北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理
另：其他培训情况
*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证培训
*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理培训
*英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历
*1999.1---至今 XX电脑公司 人力资源部 经理助理
负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训
*1996.5---1998.12 XX软件公司 人力资源部 招募专员
负责为公司招聘各种所需人才/新员工的入职培训和上岗培训
*1994.10--1996.4 XX通信公司 市场部 市场策划
个人简介负责
多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。本人具有高度的敬业精神与团队精神，踏实肯干，与同事相处融洽，服从命令，尊重领导，喜欢有创意的完成工作。
请给我一个机会，我将还您以夺目的光彩!
本人性格
开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。
另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
期盼与您的面谈!
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