求职者受歧视的事情时有发生，这可以运用法律武器来捍卫自己的平等就业权的。那关于求职中遇到的歧视有哪一些呢?下面是小编为你整理的求职者在求职中遇到的歧视，希望你喜欢。

一、性别

性别歧视在理工科女生中是最常见的，好像上面的小Z，学的是机械制造。很多企业都不录用女生，面试的机会几乎为零。

二、婚育状况

如果你是大龄未婚女，或是已婚未育，那你面试中一定会被问到下在的问题(这些在国外，都被视为违法，但在中国，在正常不过了)

1、有男朋友吗?交往几年了?怎么认识的?怎么计划未来生活的?——判断你恋爱的稳定性、结婚计划及入职后生育的可能性。

2、结婚几年了?先生做什么工作?怎么认识的?双方父母对生育问题是怎么看待的?——这还是招聘吗?这与我的工作能力有毛关系。

3、现在的是男孩，还是女孩?有计划要二胎吗?

三、血型

血型被很多HR所推崇，他们认为通过血型判断一个人的性格是非常准确的。

A型：黑胆汁质，性格一般偏内向、善于思考、情绪偏悲观。

B型：多血质，性格外向、能言善判、乐观积极。

AB型：粘液质，性格也偏内向、不喜集体活动，喜欢独处和旁观、看事情多为负面。

O型：黄胆汁质，性格外向、行动型，执行力好、乐观向上。

人生存于社会，性格其实会根据所处的环境和年龄等各种因素而发生变化，所以血型与性格其实没有必然的联系，只能作为一种参考，切不可用于判断候选人性格特质。

四、星座

有些比较屌的HR在面试的时候喜欢询问候选人星座，以此来判断候选人的性格。其实这只个概率问题的游戏，如果通过星座就能简单判定一个人的性格、秉性，就不会有那么多选错人，跟错人的事情发生了。因此，如果你还在用星座学作为自己招聘的辅助工具，那可真是太OUT了。

五、学历

现在的学历歧视，已经不仅仅停留在专科、本科、硕士层面，而是扩展到对于所毕业院校。不知从什么时候起，985，211、统招统分都成了大家JD中必不可少的词汇。老枪个人认为这是大幅扩招所带来的后果，学生质量真是一届不如一届。

六、地域(籍贯)

如果你是河南人，那你可能会成为很多公司不录用的候选人。你可能会觉得，我河南人招谁惹谁了。河南是中国的大省，也是人口最多的地区，所以我们听到的关于河南人的负面信息也会多。老枪想说，不要一竿子打死一船人，每个地区都有优秀的人，也会有犯错的人。

七、相貌

身高在求职中也是一个非常重要的指标，尤其是某些例如前台、行政或是公关岗位，都要求身高，更有甚者，还要规定体重，或是要求不能是单眼皮。

八、属相

一般在意属相的老板，多半是神学或佛学信徒，他们对于风水，非常的在意，也比较关注八字是否合。

除了上面这些歧视之外，还有例如民族、健康(乙肝)等形形色色的歧视，被企业用于人才筛选中。平等用工，一视同仁是每个企业的社会责任。从长远来看，企业筛选人才中的这些歧视，并不利于企业的发展。

我们在挑选人才时，应该更多关注个人品质、学习能力、创造力和主动性，不要因为偏见错失优秀的人才。