下面是小编整理的一些关于求职面试过程中的一些资料，供你参考。

关于面试的三个体会

1、看招聘信息，请做“减法”，不要做“加法”。比如招聘商务经理，遇到很多求职者说，我看了你们公司发布的招聘信息，我觉得我基本都符合，比如本科学历、XX专业、XX年以上销售工作经验、性格外向等等，为什么我没通过。但可能这位求职者就少了跟XX类客户的商务经历。所以在求职中，千万不要对照做“加法”，要学会“减法”，可能你就少了一条，而那一条就是致命的。很多岗位中会写xxx优先考虑，那么恰恰符合优先条件的人就是他们最想要的。所以各位求职者请学会做“减法”。

2、工作经历、工作表现是最好求职工具。论坛很多朋友比较喜欢钻研求职表怎么填、面试怎么回答好，什么情况下该跟HR沟通比较好等等细节的问题，太过关注这些求职者在求职的时候难免把求职做到了下乘，因为你在看别人的喜好，而不是别人的喜好。“打铁还需自身硬”，我建议各位求职者在工作的时候，在每家公司工作的时候都做到同岗位业绩第一，逐渐你就会成为这个领域最顶尖的人才，那么你的求职之路，很快就会走到“尽头”，因为后来你可以根据自己的喜好去挑公司，HR会求着你来面试，这才是上乘的求职方法。

3、永不放弃，不要让时间虚度。求职的时候很难一帆风顺，作为HR招聘时候也一样，由于信息不对称，求职者求职难，HR招聘也难，所以难免会出现一段时间没有合适的工作机会，但不要放弃，你在寻找工作的时候一定也有一位HR在寻找你。所以你要做到的扩大你的求职渠道，多发简历，多更新简历，适合你的工作总归会出现你的面前。即使一直没有适合的工作，那也可以尝试其他方向，比如自己学点新东西、或者想想好的创业项目、点子、或者找到另一半，总之不要让你的时间虚度，因为你的任何经历都会成为你以后的财富，所以不要浪费你现在的一分一秒。

面试中最忌讳提及的五个问题

1. 你们公司到底是做什么的?

你在去面试之前对你要面试的公司都没有一个详细的了解，如何让HR认为你是这个职位的最佳人选?就算你投的简历很多，记不清这是一家什么样的公司，那也请你先“百度一下”再去

2. 这份工作的报酬是多少?

在没有正式拿到offer之前，一切都是未知数，提问太早太直接，自然会让印象分下降不少，道理很简单，就用人单位来说“我都不知道你能给我什么，你就来要求我能给你什么了”这自然是不合适的，如果确实对薪资有一定的要求，可以在面试最后的提问环节尝试着提问：“可否了解一下这个职位的薪资范围是多少?”诸如此类试探性的提问方式。

3. 你们公司规定的假期有多少?

这个问题让人感觉你很懒，或者说是为了福利来这家公司面试的，还是放在入职之后询问更好。

4. 我要过多久才能升职?

每个人都想知道凭借努力，自己什么时候能上一个更高的台阶，但是这种问法太过直接，换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗?”

5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗?

可能有的HR喜欢在自己办公桌前面试，自己的桌子难免有些私人物品，如果你想投其所好的说话，有可能有时候反而会踩到意想不到的“雷区”!所以还是避免谈论个人问题，以职业生涯方面问题更佳。