公务员面试考官管理制度是围绕面试工作而展开的针对面试考官的各项管理制度,下面是由小编分享的公务员遴选面试题，希望对你有用。

公务员遴选面试题(一)

面试题共五道，25分钟，最后又追问了一道：

1.简要说一下你的工作经历，你为什么要参加这次国家公务员公开遴选报考我们这个部门，针对你所报考的职位你有什么优势与劣势?

2.现在我们建立了一个反腐网站，对这个反腐网站有的说好，认为反腐网站的建立是加大反腐宣传的一个重要平台，而有的人说不好，认为反腐网站也有可能成为一些别有用心的人乱举报的一个窗口，你对此有何评价?

3.在我们伟大的中国共产党成立90华诞之际，单位里现向社会的青少年举办一次“红歌会”比赛，你认为应该采取什么途径并从那几个方面来组织这次活动?

4.市里要举行一次自来水涨价听证会，让你来组织这次听证会，你怎么组织?

5.你参加这次公开遴选，单位里领导知道后，认为你不安心工作，好高骛远;同事们也说你工作不踏实，说你骄傲自大，自认为自己水平高，在工作上不配合你，出现这种情况你如何应对?

追问的一道题：你在报纸杂志上发表过文章没有，你认为自己发表的哪篇文章你最满意?为什么?

公务员遴选面试题解析

(1)副处类试题分析

副处类试题共有两道，其中第一道题主要测评考生的以下几个能力：一是调查研究能力，要求考生务必掌握调查研究的目的、手段、态度，重点是方式方法。二是要求考生具有正确处理改革、发展与稳定的辩证关系的综合分析能力。

第二道题主要测评考生以下几个能力：一是创新社会管理、预防群体性事件的政治鉴别能力。二是提出预防群体事件对策的综合分析能力。

(2)主任科员类试题分析

主任科员类的第一道题属于自我认知与职位匹配题，第二道题属于综合分析题，第三、四道题属于组织管理题，第五道题属于人际关系与情景处理兼容题。追问题也是一道自我认知与综合分析兼容题。

公务员遴选面试题(二)

共四道题，答题时间20分钟，含思考时间。

1.参加中央机关遴选公务员录用为最高检察院公务员后如何进行角色转换?

2.在执法过程中，如何体现法律效果、政治效果、社会效果的有机统一?

3.怎么看微博问政?

4.如何实现好检察院的法律监督职能?

公务员遴选面试题解析

国家税务总局主任科员职位面试题：第一题主要考查考生调查研究能力，同时此题也考查了考生对城市建设中科学规划发展的重要性的综合分析能力。第二题测评考生社会现象类的综合分析能力，第三题考查考生人际关系沟通与协调能力，考生应正确处理与同事的关系。

全国政协办公厅主任科员职位面试题：前两道都以社会民生焦点问题为背景，在分别测查考生的计划组织类之调查研究能力、应急应变能力的同时，也考查了综合分析能力，属于兼容题。第三题的创新档案管理工作是计划组织类试题。

最高人民检察院主任科员职位面试题：四道题基本围绕报考职位特点而命制，体现较强的专业素质考查。第一题是自我认知与职位匹配题，如何实现在新岗位上的角色转换，后三道题从不同的角度测查了考生的综合分析能力，分别是执法过程中三个效果的统一、微博问政、实现好检察院的法律监督职能。

公务员遴选面试题(三)

1.现在，很注重实名制，如买口罩等都需要实名制。请问在社会管理中如何实行实名制?

2.参加中央机关公务员遴选，来到新的工作岗位以后，工作上感到很琐碎，和报考时的想法不太一样，这时你怎么办?

3.你的工作所在地生产的蔬菜滞销，你怎么帮助解决这个问题?

专业素质题目以四个遴选单位为例：

1.领导让你写一个材料，请你谈谈写材料的思路。(中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位)

2.你工作中遇到些挫折和不足，结合实际谈谈并说明有什么启示。(中央办公厅老干部局主任科员职位)

3.领导让你组织一次社会监督员的服务体验活动，你该如何组织?(中国保监会综合岗主任科员职位)

4.请你谈谈如何提高公共交通的科学化管理水平?(交通运输部道路运输司主任科员职位)

职位业务水平测试以中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位为例：

题目为1道题，采用笔试的方式进行，时间90分钟，满分100分。职位业务水平测试分数占总分的15%。

题目：你最喜欢看的十本书是什么?请你就其中一本书写一篇读后感。题目自拟。(无字数要求)

公务员遴选面试题解析

(1)试题突出对基本能力素质的考查。2013年的面试真题紧紧围绕测评考生的三个能力，即政策理论水平、分析和解决实问题的能力以及语言表达能力。试题根据能力的不同要求而命制，处级以上职位注重考察领导决策力，主任科员职位注重考查执行力。

(2)时间题量模式统一化。2013年的四套真题都为结构化形式，面试时间为30分钟，题量都为4道题，其中前3道为公共题，第4道为各遴选单位所命制的专业题，即采用了“3+1”的模式。另外中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员职位还考查了职位业务水平测试。

(3)公共题、专业题的考查各有侧重。三道公共题中，第一道题考查考生对社会热点的综合分析能力，属于综合分析题。第二题是自我认知与职位匹配题，第三题是计划组织协调类题目，考查考生解决实际问题的能力。四个遴选单位的专业素质题注重对考生岗位匹配度的测评，故考生在回答时要紧紧结合拟报岗位的特点和要求，以便更好满足遴选单位的用人需求。

(4)职位业务水平测试突出对岗位认知的考查。职位业务水平测试的形式一般是笔试。中共中央办公厅机关党委(人事局)组织宣传处主任科员的职位业务水平测试的形式就是笔试，时间为90分钟，考试内容是最喜欢的十本书并就其中一本书写一篇读后感。职位业务水平测试是遴选单位根据岗位需要而增加的，故考生在答题时应围绕报考岗位的需求，写出有高度、有亮度、有个性的读后感。