春天到了，一场又一场的招聘会接踵而至，通过对最近几天的招聘情况分析，总结出了职位需求前十位和用人单位行业需求前十位。下面，就请看一下目前的就业趋势。

【2016年职业需求前十】

市场营销/公关/销售 21.2%

计算机类(电子商务、软件研发/测试、网络维护)13.9%

生物制药类(生物工程、医药药剂)10.2%

电器、机械类(电器自主化、机械制造/设计、机电一体化)9.3%

电子通信类(电子设计、通信工程)8.6%

基础性岗位(客服、技工、普工)7.8%

建筑类(土木工程、水电工程等)5.1%

行政人事类(人力资源、文员、内勤)4.6%

财务类(财务主管、会计、出纳)3.4%

高级管理类2.5%

就业人数总量下降，专业技术人才需求量大

从年后的几场招聘会来看，用人岗位与去年相似，涉及机械、电子、建筑、汽车等18个行业，岗位设置涵盖研发类、管理类、文职类、技术类岗位等36个专业。

从用人单位职位需求前十位排名情况来看，市场营销类占据比例超过五分之一，远高于其他类别。而高级管理类需求的人才只有营销类人才的十分之一。

【2016年行业需求前十位排名】

热门行业人才需求大，新媒体人才受欢迎

无论是生物技术研发人员，还是基础性岗位的医药代表，生物医药医疗业的需求人才数量都在增加，用人需求量居首。此外，我省的互联网行业，尤其是移动互联网的发展速度与规模均高于其他中部五省，电子信息技术方面的技术人才、管理运营人才出现短缺。

自媒体快速发展，行业运营人才需求量急剧攀升。自媒体小编、内容编辑等岗位成了招聘企业的必需品，新媒体运营人员月薪高于同等水平其他职位。

【2016年互联网行业需求最火的“六大职位”】

互联网行业更因广阔的前景、有竞争力的薪资成为炙手可热的人才聚集地。巨大数据分析，当前互联网行业需求最火热的“六大职位”：研发工程师、产品经理、人力资源、市场营销、运营和数据分析。

上述六类热门职位的人才当前都处于供不应求的状态，但是人才稀缺程度各有不同。其中研发工程师需求量最大，而数据分析人才最为稀缺。

互联网作为新兴的行业，上述六个热门职位中，约有50%的人才从业年限都在0到3年之间。六大热门职位的在职时间普遍低于制造业、金融业等传统行业。其中数据分析平均从业年限只有3.4年，且资深从业者最少。报告显示，当前业内最稀缺的数据分析人才跳槽速度最快，平均跳槽速度为19.8个月，其次是业内需求量最大的研发工程师职位，平均跳槽速度为21.2个月。