幼儿园劳动合同书

发布时间:2017-02-14 15:58

劳动合同也称劳动契约,是劳动法上的一项基本法律制度。那么签订幼儿园劳动合同书需要注意什么呢?以下是小编整理的幼儿园劳动合同书,欢迎参考阅读。

幼儿园劳动合同书范文一

甲方:上海博乐英教育软件有限公司

乙方:上海市**************幼儿园

经双方友好协商,上海市*********幼儿园以(合作 加盟 支付课时费)形式,使用上海博乐英教育集团“童乐儿童美语”的教学系统,在乙方幼儿园进行新版“童乐儿童美语”教学。

具体事项如下:

一、 招生管理:

1、 乙方自主确定每位孩子每学期学费的收费标准和每班的学员编制;

2、 乙方使用自已幼儿园的教师进行新版“童乐儿童美语”的教学授课活动;

3、 乙方自主确定英语班的上课形式和上课时间。

二、 师资培训管理:

1、 合同签订后,甲方即为乙方免费提供一次首期培训,使乙方老师能够基本上掌握博乐英“童乐儿童美语”的授课技巧和方法等;

2、 首期集中培训后,甲方将继续为乙方在合同期内提供每学期二次免费的师资跟踪培训,使乙方师资的授课质量达到甲方“童乐儿童美语”授课质量要求;

3、 甲方应及时对培训讲师的培训内容进行跟踪调查,确保培训质量。

4、 乙方若需提供更多的师资培训,则适当收取相应师资培训费用。(具体见合同附件)

三、 教学工作服务管理:

1、 甲方免费向乙方提供“童乐儿童美语”教学配套的测试文档及教学评估软件系统,使乙方授课教师能及时给予每个学生,每月学习效果的评估结果报告;

2、 甲方可有偿提供乙方为基本学完“童乐儿童美语”教材的学员颁发相应的口语认证证书。 3、

4、 乙方需要对自己英语授课教师进行评估考核,甲方可协助乙方考核。适当收取相应的费用。 乙方如有需求,甲方可有偿为乙方提供外教服务,进行教学授课、口语正音、师生互动等。

四、 学生教材管理:

1、 甲方在每学期初及时联系乙方,确定订购教材数量及规格,按照乙方的要求及时将教材送达至乙方指定地点。

2、 乙方定购学生教材,按照学期制度(一年/二学期)向甲方订购,教材配置为每学期一套 :

其中: 童 乐 儿 童 美 语 书 2本

亲 子活 动 手 册 1本

磁 带 2盒

DVD 光 盘 1张

电 脑 游 戏 光 盘 1张

3、 教材定价为RMB118.00元/套/人;甲方在收到款项后,由甲方的下属学校为乙方出具相应的学生教材(学费)发票。

4、 经双方协商,乙方达到 ***套定量后,(按每个学期定购的数量)甲方收取乙方教材款为***/套。甲方需返还给乙方**元/套。(具体见价格表)返还部分款项的税**%由乙方承担或乙方可提供返还金额的发票(或甲方出具实际收到款项金额的发票。)

五、 教师用书管理:

1、 新版《童乐儿童美语》的教师用书主要由众多卡片、教具以及教案组成,每阶段一套,共6套,每套教师用书为200元。

2、 乙方应自行购买。

六、 付款期限及方式:

1、 乙方收到教材后,一个月内向甲方全部结清教材款及其他费用。

2、 乙方可通过银行转帐至甲方账户

七 、 乙方不得向第三方出售或借用甲方教材,(学生用书、教师用书、教具、教案等),如有此情况发生,则属于乙方违约,甲方有权终止合同,乙方须按实际给甲方造成的损失进行赔偿。

八、本合同内容属于甲、乙双方保密内容,任何一方都不得泄漏合同内容给第三方,否则属于违约,泄漏方承担泄漏后的一切责任。

九、 本合同时间:从 年 月 日至 年 月 日

合同期满,如甲乙双方对合同条款无异议,则该合同自动延续。

十、 附 件:

1. 本合同未尽事宜,以双方协商,以制定“附件协议”形式进行补充,附件协议与本合同具有同等法律效力;

十一 、纷 争:

1. 本合同按照中华人民共和国法律解释;

2. 关于本合同发生纷争时,甲、乙双方必须拿出诚意努力解决问题,发生法律纠纷时按甲方所在地的管辖法院为专署法院。

十二、本协议一式两份,甲乙双方签字后生效,甲乙双方各持一份。

甲方:上海博乐英教育软件有限公司 乙方上海*******幼儿园

地址:上海市芙蓉江路36号215室 地址

电话:021-62194670,62194623 电话

代表签字: 代表签字

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

幼儿园劳动合同书范文二

甲方(用人单位):_________________

地址: 法人(负责人):_____ ____

乙方(劳动者):____________性别:_____出生年月:___________

居民身份证号码:________ 户口所在地址:____ __________

常住地址:___________

用人单位合同编号: 年 ( )号

用人单位劳动总编号:

为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中国人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定,经双方协商同意,签订本合同。

一、劳动合同期限

(一)本合同有效期 年,自 年 月 日起至 年

月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。

二、工作内容

甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作,并提高职业技能,完成生产工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品,保证乙方的人身安全和健康。

四、工作报酬

(一)甲方应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,并根据乙方的工作岗位,确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月,试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。

(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。

五、劳动纪律

甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德,维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。

1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。

2、私下将生源介绍到其他单位的。

3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。

5、乙方因违反工作纪律或财务制度,给甲方造成经济损失的 。

6、其他违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受损的。

六、劳动合同的变更、续订和终止

甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。如经双方协商同意,可以续订劳动合同。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同;

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。

(三)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。

(五)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同;

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