老板超级自恋该如何应付

发布时间:2017-06-22 17:10

你的老板最喜欢用的词是“我”和“我自己”,从不真正理解什么叫“团队之中无个人”,原因是他们眼里从来都只有自己。很不幸,这个世界充满了自恋型老板,自我吹嘘和对批评的免疫力帮助他们攀上了领导岗位(当然了,也有不少人的职业前途牺牲在过于自负上。)下面就是jy135网为大家整理的老板超级自恋该如何应付的经验,希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!

老板超级自恋该如何应付

老板超级自恋该如何应付

为自恋者工作会让人精疲力尽、士气低落,而且不利于健康和职业发展。但专家们指出,如果更新简历迅速找新工作不现实,可以暂时采用一些策略对付自恋型老板。

了解具体情况

纽约州立大学宾汉姆顿分校组织研究和领导学助理教授塞斯·斯派恩说:“有一点人们没太在意,那就是自恋分两种,浮夸型和脆弱型。”其中,浮夸型自恋者的危害较小。斯派恩指出:“他们可以承受批评,因为心里根本不相信 。”另一方面,脆弱型自恋者容易妄想,任何他们眼中的冒犯举动都会睚眦必报,无论冒犯多么温和或无意。斯派恩说:“他们的自我膨胀是由于不自信而采取的心理防御。”所以他们会不惜一切代价守住膨胀的自大感。

采取回避策略

斯派恩认为,如果你的老板是脆弱型自恋者,最佳方案就是敬而远之。他说:“如果不得不给这个人干活,千万不能流露出批评的意思。尽可能减少面对面接触……你跟他们接触越多,就越有可能在意中冒犯对方。”

当好职场盟友

如果自恋者认为你和他们是一边的,事情顺利的可能性会大一点。佐治亚大学心理系主任W·基思·坎贝尔教授说:“你得让老板认为你很有帮助,可以提升他们在公司中的地位。”有一点对你很有用,就是让他们认为你能帮他们撑面子,尤其有别人在的时候。坎贝尔说:“多奉承,别去抢他们的风头。”

了解他们的弱点

肯尼索州立大学管理学助理教授李·麦肯扎克最近在学术期刊《Personality and Individual Differences》上发表研究报告称:“自恋者特别容易犯过度自信的错误。”

美国心理学协会最近发表的文章指出:“如果自恋型老板气势凌人、自认为老资格而又总是渴望赞美,可能更容易做出有风险的决定。”如果你自以为是的老板不过脑地夸海口,结果可能惹麻烦,你最好提前应对免得受牵连。

管住他们不现实的预期

如果自恋者的自我受到威胁,会倾向于忽略事实。斯派恩警告说:“你确实得想办法消除自恋者相信的错误信息。他们总会以功臣自居或者大谈特谈别人没法接的事。”这有可能让你很不利,具体影响视职责而定。斯派恩说:“如果老板提出一些完全不合理的预期,你必须得想办法摁住。”

用事实来反击

如果你的老板用整个部门都能听见的音量冲你大喊大叫,你可能会有向他们大吼“自大狂”的冲动(这样做也许会让你心里舒服点)。但斯派恩指出,对付无礼老板更有效方法是谈具体细节。他说:“紧紧围绕错误行为,只谈当前情况[并]尽量把批评变得具体。”你要小心措辞,别伤到他们无处不在的自我。比如你可以说,虽然他们大喊大叫让你很难过,但你更担心的是这种行为可能损害他们光辉的领导形象(他们的形象是不是真的很好并不重要)。斯派恩说:“如果你能把批评变成恭维,效果就会很好。”

相办法减压

这很重要。为自恋型老板工作是出了名的累,你得经营好人际关系网,以防哪天他们自大爆棚突然炒了你。坎贝尔说:“在公司内外建立一个广泛而且能充分支持你的社交圈,哪天老板让走人或者因为受不了而辞职也能找到去处。”

意识到总体上都是他们的问题

斯派恩说:“自恋的一部分是支配欲。打压别人让他们觉得自己高大。”换句话说,他们在会议上贬低你,或者发给你言辞尖刻的电子邮件并不是反馈,更多的是为了感知自我。斯派恩指出:“要清楚当前的问题实际上跟你毫无关系,可以保护你的自尊。”

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