每周除了周一到周五是工作日，周末和节假日都是一个非工作日的存在，而在这些日子进行加班，用人单位需要付加班工资的，那么这加班工资怎么算呢?下面小编就给大家做简单介绍。

一、节假日加班规定

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二、节假日加班工资计算公式

计时工资

工作天数及加班工资计算公式(现行)

一、工作天数：

1. 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。

2. 年工作天数：251天。

计算公式：365天-10天(节日休假)-104天(休息日每星期2天，一年52个星期)。

3. 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。

折算公式：251天÷12个月。

二、平均工资：

1. 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2. 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

三、加班工资计算公式：

1. 延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2. 休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3. 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。