面试的成功与否，直接关系到能否拿下自己喜欢的工作，可是在面试的过程当中，如果没有展示自己特长的一面，那么成功的几率也就会大大下降。很多人在面试过程当中希望展示自己幽默的一面，但是又担心会弄巧成拙，今天小编要与大家分享的是：面试中玩幽默要讲究的技巧。具体内容如下，欢迎阅读与参考!

玩幽默要讲究什么技巧？

"在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。"《怎样在与你的潜在雇主会面时得分)》的作者及招聘专家约兰达.欧文斯如此建议。

例如，你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢?用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如，如果你对当前的行业技术的熟悉程度是无可质疑的。

职业教练大卫.库珀(建议说出类似这样的回答："技术?是的，我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。"然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示出--不仅仅是说出--你对于最新的高科技技术的适应性。

对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。库珀建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己："如果我能在今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来!"

"我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情?"诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。

库珀说："只要你对自己的幽默感有信心，它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报"。

请不要忘记--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面试官看起来是这样的)，请不必觉得必须释放你内心的金.凯瑞。错位的幽默可能会适得其反，SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳.塞尼萨-莱文说。"人们有不同的幽默感，"她说，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默，那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。"

如果想在面试当中展示幽默特长，那么这些方法还有技巧问题绝对不能够忽视，因为方法不正确容易适得其反，让面试变得糟糕，而且在面试过程当中也应该注意调整好自己的心理健康，用良好的状态去面试才可以增加成功的几率。

求职面试，别玩“技巧游戏”

求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完成取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入“技巧游戏”的泥潭而不能自拨，结果是“自己搬砖砸自己的脚”。

某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙，大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是，他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问：大学生求职除了机械性技巧之外还有什么?

现在，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和独立见解的人。

就业竞争是综合素质的整体体现，而不仅仅是求职技巧。合理择业本应是大学生的必修课，然而，一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌大学在毕业季节仅办过三场讲座，但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视，学生就购买有关应聘诀窍、面试技巧之类的书自学，平日不烧香，急时抱佛脚。由于时间紧迫，对应聘技巧难以活学活用，往往是临阵磨枪，一知半解，结果只能是生搬硬套，弄巧成拙。