全球创业观察,简称GEM)的研究表明: 创业与经济增长之间存在促 进关系。下面小编就为大家解开职场创业故事感悟篇，希望能帮到你。

职场创业故事感悟篇一

尽早确立方向 定位好自己

我是属于迷糊而晚熟的人，读大学的时候懵懵懂懂选专业毕业的时候懵懵懂懂考研然后随波浊流求职。编辑、外贸、翻译、文案、销售、助理、人资、记者甚至连前台我都面试过，本来糊涂的人在现实面前更是被虐成渣乱成麻了：一次在群面的时候我说着说着脑子里竟然一片空白，呆在那里;一次在提薪资的时候怯怯的说薪资无所谓有工作就行;还有一次还没有面试就放弃了，跟面试官说：我只是来看看你们公司的氛围的，因为被那个公司的logo给吓到了……汗，如今想起来恨不得挖个地洞钻进去，这是多么一个屌丝女生的形象啊，可是被当时的我表现得淋漓尽致，并发挥到炉火纯青的地步。

究其深层次原因是：我从来都没有真正了解过自己，不知道自己擅长什么，不擅长什么，不懂得自己喜欢什么，不喜欢什么，想要什么，不想要什么，总之什么都行，单位招我就好;更没有明白市场就业形势，行业背景现状、公司职能、岗位概况和面试知识技巧，也没有看清楚自己的价值，所以盲目自卑，盲目乱撞。现在想起来不知道那时的自己是怎么回事，人总是习惯觉今是而昨非，到现在我还老在想那个时候如果有一个人能够指导些许，也就不会沦落到那个田地，或许一定要亲身经历伤痛过才能明白的更透彻吧。

第一二份工作其实是很重要的，好的一个开端对以后有很大的积极指引作用，因为好的工作企业不仅有和谐的企业文化，优秀的同事，好的领导，还有很多可以学习和成长的机会和资源。所以新入职场的人不要急，慢慢来，都来得及，只要你定位好自己并找到方向，只要你潜心扎根踏实做下去，你就总能做好的。

先专再综 踏实前行

有一种说法是年轻人没有必要先定好方向，可以首先什么都做做，多去尝试，然后再决定专做什么。对这种说法我是不怎么赞同的，因为我就是这种跳蚤式的人，刚毕业几年像无头苍蝇一样的把工作换来换去的，每次在要辞职的时候眼睛都不眨一下，不就是仗着自己年轻还有很多机会吗。造成自己这么没有规律的跳槽除了因为生存压力乱入职外，也是因为没有对自己需要潜心积累专业能力这件事情有规划性，所以总是在尝试新的工作，幻想另外一个行业和公司能改变自己悲惨的职场人生。可是跳到大龄的时候却发现自己完全没有专业性可言，更没有所谓的核心竞争力，看着周围的同事那么优秀，积累了那么多的案例和人脉，而自己却一无所有，更郁闷的是对于一个女生来说，换几次工作发现自己已经到了结婚生子的年纪，职场又出现一个停滞期，眼见周围一个个同龄人已经走向中高层岗位，而自己还苦哈哈的在基层跟刚毕业的小姑娘抢饭碗，那个味道是有多心酸啊。所以毕业找到一个方向后，一定要踏实积累学习，不要怕一点点的吃亏受苦，不要整天抱怨，要潜心打磨自己，让那些看轻你的人看到一个蜕变专业的自己，而到了在进入30岁后，在积累了一定的专业性的时候倒可以适度的让自己了解一些其他部门的工作流程和知识，这是有利于自己向更高阶进化进行一个知识与技能的储备。

别不谙人情世故 积累人脉

我不是个擅长交际的人，又加上一直在换工作和行业，所以就没什么人脉积累，到了将近快三十了，还得自己混乱的海投去找工作机会。但是反观那些在一个行业甚至一个公司就深扎十年甚至更多时间的人来说，他们基本都已经形成了自己的行业口碑，新的工作机会不需要自己去找，有人来挖，或者有人给你介绍;一些行业资讯和趋势可以互相交流，这些相互成为人脉的人有自己的资源类似媒体资源厂商资源，在新公司要找到新的合作伙伴也来更便利些，这样的职场人脉与资源的积累几乎已成为职场能走向高处的一个重要的条件，有职业晋升想法的人一定不能忽视这方面的积累。

至于怎么积累职场人脉最重要的肯定是靠日复一日在职场上的付出，另外一个是靠自己的态度和真诚打动别人，其中的一些技巧和案例，我可以另外再介绍。

不卑不亢 打造自己的名片

因为自卑，我失去了很多机会，因为自卑我不敢表现自己。其实我觉得我并不差，只是把自己的优秀都藏在里面，别人看不到，自然不敢委托以重任。其实你看台上的人，看职场上能站到高位的人，哪一个不是那种有气场、有自信、敢于表现自己、看上去很无畏的人，所以怯怯的你是没法取得别人信任的。练就你的自信和胆魄，不卑不亢，一定会让你从中受益。

在职场上我曾经好多次被别人质疑：“你行吗。”对这些疑问我很困惑，因为我知道这不是一种提问而是一种不信任，我连做都还没有做你怎么知道我不行!别人不相信你不可怕，在职场上要获得一个人的信任还真不是件容易的事情，但是你不能不相信你自己，在别人质疑你的时候，如果，那些是你想要的，你更应该坚定自己的信念，做好万全的准备，告诉别人，没错，我就行，就是这种胆魄和信心才会让别人对你刮目相看，才会加重你的职场厚重感并给予你一直在职场上披荆斩棘的能力。

等待机会 及时抓取并提升一格

几乎所有的职场人入职场的时候都会经历一段蘑菇时期，这段时间没人看重你，也不会有人像亲切的老师那样指导你，可能你会被老板无数次无辜找茬发火，可能你会因为一点小疏忽就被人骂哭，可能你踏踏实实，日复一日却还是做着毫无技术含量毫无提升空间毫无营养价值的事情，可能你觉得好似你一直兢兢业业却都看不到希望，可能没有人看到你的努力和能力，年复一年你还是没升职和加薪多少，这时候要么深深的忍着并扎根潜伏起来打造自己，等待机会抓取一个机会闪亮登场，要么马上做下一步打算，或者换一个公司或者做自由职业或者自己创业等，但是这个度是需要把握好的。当然穿插其中的是要不断的锻炼和提升自己并向各种人、各种经验主动学习与吸取养分，因为只有投资自己才是最重要的职场晋升宝典。

总之困难是布满前行的大道的，没有什么能一帆风顺，但是有些弯路却是没有必要再去走的，聪明一些，早点找到自己的专长和方向，并认真踏实努力自信的在这职场的道路走下去，相信你总有一天会找到一片属于自己的天。

职场创业故事感悟篇篇二

由于后院紧邻着被列为鸟类保护区的森林，使我经常能观察到鸟类的生态，尤其是在屋檐下挂了野鸟的喂食器，躲在百叶窗后，更可以近在咫尺地观察它们的小动作。

最爱仲春、山茱萸花盛开的时节，红雀、蓝坚、斑鸠、麻雀，都携家人来到野地开始觅食。其中阵容尤其庞大的要算是麻雀了，一对父母，足足领来五只小宝宝，不知是否因为怕冷，宝宝紧紧地挤在同一枝上，等着父母喂食。

大鸟总是先飞到喂食器里衔取谷子，然后飞到地面咀嚼，再回到枝头哺育孩子。而每当大鸟飞临的时候，小雀都极力地抖动翅膀，张大了嘴巴，并发出了叫声。别看那些小鸟不大，它们的嘴巴张开了可是惊人，似乎整个头，就只有一张嘴的样子，而且小雀的嘴跟大鸟的颜色不同，色彩较浅，边缘呈淡淡的黄色，变得非常显眼。

观察久了，这些小鸟的生活，竟使我产生一种惊悸，我发现在那一窝初生的小鸟之间，居然也存在着激烈的竞争——生存的竞争。至于那张大嘴巴、高鸣乃至抖翅的动作，则莫不是为了吸引大鸟的注意。

鸟毕竟是鸟，它们可以来来回回地喂同一两只小鸟，因为那两只嘴张得特别大，声音特别响，翅膀抖得特别凶，有时候看到最瘦小的一只，半天吃不到一口，真是让我发急，可是又有什么办法?只怪它的父母太蠢，更怪它自己不知道争取表现!

几乎是一定的，那不知道表现而吃不到东西的小鸟，后来都不见了，剩下壮硕的两三只，被喂得更结实，终于能独立进食。我常想：这是否就是自然的定律呢?因为大鸟的体力有限，食物有限，在成长过程中，当然有些子女要被淘汰。

职场创业故事感悟篇篇三

正能量，按我的理解，就是一种内在积极的、向上的、催人奋进的精神状态，并能通过外在形式给别人以正面的感染。对个人来说，正能量可以通过外部来提供，比如各种培训进修，各种励志讲座，各种激励措施等。但我觉得更重要的是教师要有自我提升的能力。去年11月在教师教育论坛之《教师的文化自觉》报告会上，苏州大学陈国安博士曾讲：教师什么都可以没有，但不能没有读书。读书可以说是教师的宿命!真是精辟!

活动月的讲座中，其中有两点我的感受比较深。一个是联想集团的发展历程，按柳传志的说法就是不断蓄势的过程;另一点就是广东工程技术学院劳院长所讲的人人都能成为专家。以上都说明了在我校处于转型升级的阶段中，作为教师要不断积累正能量，不断进行自我提升。这是内外部环境的要求，更是作为一名教师的自我要求!

如何提高正能量?我的体会主要有以下几点。

一、教师要有对知识和本专业技术的贪婪

这是获取正能量的内动力。也就是雷锋同志所说的：对知识要能象海绵一样，不仅要去吸收，而且能吸收。作为教师要主动去获取知识，这里的知识是指广泛的，天文地理，古今中外。因此要广博阅读，要多向前辈高人请教。本专业技术掌握是自己的业务范围，科学技术日新月异，迅猛发展。不保持对本专业技术的灵敏嗅觉，是很容易被淘汰的。

二、教师要有“北冥神功”的能力

“北溟神功”是武侠小说里面讲的一种能吸取他人内功而又不会损伤他人的功夫。有了“北冥神功”，我们可以从“三教九流”中获取自己所要的东西。当然指的是知识和专业技术。有了“北冥神功”，我们可以随时随地的学习，象雷锋叔叔一样随时随地做好事。比如我现在也有利用周末时间到汽修厂里去参观学习，有时半天，有时一天。每次时间虽不长，但长期积累

还是很可观的。并且还以写博客的形式做了记录。

三、教师要“好为人师”

在有了“北冥神功”的基础上，我们就可以真正“好为人师”了。也就是自己积累了正能量，也要给予他人正能量了。什么是“好为人师”呢?有个段子讲的很生动形象：敌人若把我抓去，不用严刑拷打问我的上级是谁，只要把我上级的名字写错，我立刻就会去改成正确的，并让他们再默写一遍。好为人师不仅是要对我们的学生传道授业解惑，而且要有一颗嫉恶如仇之心，对一切错误都能指出来并纠正。不仅对学生也对周围的人。

学习《正能量》心得体会

在工作中“正能量”的思考

平常心，是工作中最重要的追求。值得我们思考的是，公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式，才能够抓住员工的平常心，更有利于企业的长久持续发展?

我觉得需要根据人性以及员工性格类型，建立行之有效的学习型企业文化，把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。1员工与企业有没有共享价值与共享使命，这是员工是否心在的一个重要基点;

2员工心不在岗，是不是在企业文化氛围的构建上，别出心裁，让员工一进入这个场，就能够自我激励，对工作极大的专注，从而有与众不同的主观能动性;

3员工心不在岗，企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候，能够立即唤醒他们的存在感与价值感，从而激发他们的创造力。办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围，更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源，呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

哪些是永远充满正能量活力场的终极理念?有这么三个词语我很喜欢：真诚、分享、坚持。首先是真诚。对于很多人来说，年龄越长，越不容易做到真诚;陌生的人不敢信任，熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前，每个人的脸似乎都无法看清，能看清的皆因没有利益关系。与其在攻防中心力交瘁，不若大智若愚，用不设防来筛选真正的真诚。其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍，也是最不容易修炼的终极能力。分享利益，财有人才、客户的聚集;分享知识，才有思维、见识的提升;分享情感，才有家庭、朋友的和睦。

坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念，不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核，内核越大，外延越长。坚持并不意味每次都要逼迫自己攻坚克难，每次都要去做一件大事情;坚持更应是微小事情的准则，更应是细小快乐的源泉，更在于对细节的坚持。