你知道2017年柳州市的最低工资标准是怎么规定的吗？以下是小编为大家整理的2017柳州市最低工资标准是多少，仅供大家参考!

2017柳州市最低工资标准

温馨提醒：2017年的柳州市最低工资标准相关内容暂未公布，先沿用2016年的柳州市最低工资标准相关资讯。

第一类为1400元/月，适用于南宁市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含东兴市)、钦州市;第二类为1210元/月，适用于区内其余7个市;第三类是1085元/月，适用于各县级市;第四类是1000元/月，适用于各县、自治县。同时，非全日制用工的小时最低工资标准分别相应提高到13.5、11.5、10.5、9.5元。

相关人士表示，调整我市最低工资标准，是深化收入分配改革、促进居民增收的重要手段，有利于增加低收入群体收入，持续扩大中等收入群体，实现城乡居民收入的较快增长。同时，调整最低工资标准，有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足经济发展对劳动力资源，尤其是熟练技术工人日益增多的需求，缓解用工缺口。同时也有利于推动企业加快转型升级，集聚更多技术型、创新型人才。

需要提醒的是，最低工资标准不包括这些内容：一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。剔除上述不包括内容，和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资，不得低于最低工资标准。同时需注意，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬，应按小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

市人社部门呼吁，企业应建立健全工资分配决定机制、正常增长机制和支付保障机制，切实提高企业职工尤其是一线职工工资水平，构建和谐的劳资关系。各级人社部门将结合工资支付专项检查，加强劳动监察执法力度，确保最低工资标准严格执行，切实维护劳动者的合法权益。

2017柳州市最低工资标准规定

广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知

各市、县人民政府,自治区农垦局,自治区人民政府各组成部门、各直属机构:

根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)有关要求及我区实际情况,现对全区职工最低工资标准进行适当调整(详见附件),调整后的最低工资标准自2015年1月起执行。

广西壮族自治区人民政府

2015年3月26日

2017柳州市最低工资标准：工资收入年增1500元—2160元

据自治区人力资源和社会保障厅工作人员介绍，广西全区职工最低工资标准分四类适用地区。南宁、柳州、桂林、梧州、北海市是一类适用地区，最低工资从820元提高到1000元;二类适用地区防城港、钦州、贵港、玉林、百色、贺州、河池、来宾、崇左市，从710元提高到870元;三类适用地区各县级市，从635元提高到780元;四类适用地区各县、自治县从565元提高到690元。

最低小时工资标准也从原来的6元、5.5元、5元、4.5元相应提高到8.5元、7.5元、6.5元、6元。上述标准按不同类别适用地区增加了125元—180元不等，这也就意味着全区职工每年的工资收入又增加了1500元—2160元不等。

获知最低工资标准上调到每月1000元，刚来南宁打工不久的小陈心里乐开了花。小陈在一家商贸公司做业务员，由于是新手，对业务还不熟，公司按最低工资标准支付他每月底薪820元，提成另计。

“在南宁生活，出门就花钱，现在虽然底薪涨到1000元并不算多，但至少我的话费和公交车费有着落了。”小陈笑着说，一年也可以增加2000多元的收入呢!

2017柳州市最低工资标准：最低工资标准两年调一次

此次职工最低工资标准的调整，继2008年、2010年之后的又一次两年期调整。

按照《最低工资规定》，最低工资标准的调整，需综合考虑居民生活消费，特别是食品的消费支出、职工社会保险的个人缴费、经济发展水平、企业特别是困难企业的承受能力等多方面因素。《规定》同时强调，最低工资标准每两年至少调整一次。

此次调整按照《最低工资规定》计算方法进行分析测算，并综合考虑近期就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资水平等因素的变动情况研究确定的。

据介绍，这次调整是自1995年我区第一次公布最低工资标准以来，自治区政府对最低工资标准进行的第9次调整，也是历年来最低工资标准提高幅度最大的一次。适用范围包括企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户、国家机关、事业单位、社会团体和与这些单位建立劳动关系的劳动者。

2017柳州市最低工资标准：非货币性收入不纳入最低工资

根据《最低工资标准》规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。如延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

另外，按照《劳动法》和广西有关工资支付的规定，工资包括最低工资应当以货币形式支付，不能以其他形式替代。因此，即使用人单位包吃包住或通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入，也不得纳入最低工资标准，应支付给劳动者的劳动报酬也不能低于最低工资标准。