工资的标准计算方法我是一名出纳,在两个公司做过,做工资表的时候,一个公司每天的工资是按月基本工资/30天来算的。下面让小编来带大家了解一下关于工资计算条例，希望能帮到你。

关于工资计算条例

一、 员工加班费计算标准分类如下：

1.员工零星加班：5元/小时

2.员工双休日加班：56元/天

3.员工国家法定节假日加班：80元/天

二、 员工加班必须事先填写加班申请表，按规定申请批准，未按要

求审批的，不计算加班工资。

三、 上述第一条中双休和法定节假日计算标准中“天”的单位是指

早晨8：00——晚17：00的时间段，不足此时间段或超出此时间段的加班时间作为零星加班处理。

四、 为体现薪资发放的公平合理性，对于中层及以上人员的加班，

仅计算支付制造部车间的正副职涵盖的早8：00——晚17：00的时间段全天的加班，不足此时间段或超出此时间段的加班时间不予计算，标准和普通员工相同。其他中层及以上管理人员及享受业绩和项目奖的员工加班不再计算时间和支付加班费。

五、 原则上管理岗位的PA类员工由于工作原因的零星加班通过调

休的方式予以抵消，不再支付加班费;由公司统一安排的PA类员工加班，准予支付加班费。

六、 本标准自2009年10月1日起开始实行，原2003年1月29日

工资的定义

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。