企业党建工作是扩大我党在企业中政治基础和群众基础的一项重大措施，党建工作仍是当前发挥党组织先锋作用的重要基础。下文是小编为大家整理的关于企业党建论文发表的范文，欢迎大家阅读参考!

企业党建论文发表篇1

浅议企业基层党建

[摘 要] 企业作为党深化改革开放的重要主体，党建工作面临着许多新情况新问题。如何开拓创新、破题解疑，是我们国有企业党建工作当前和今后一段时间面临的首要问题。必须正确认识新形势下企业党组织的地位和作用，增强做好企业基层党建工作的责任感和紧迫感;必须正确面对企业基层党建面临的困难与问题，为加强企业基层党建创造必要的条件和环境;必须正确处理企业基层党建与企业经营管理中心工作的关系，做到两结合、两促进。

[关键词] 企业 基层党建

党的十七大报告指出：“党领导的改革开放既给党注入巨大活力，也使党面临许多前所未有的新课题新考验。世情、国情、党情的发展变化，决定了以改革创新精神加强党的建设既十分重要又十分紧迫。”江泽民同志也说过：基础不牢，地动山摇。因此，全面加强党的基层组织建设，已经成为加强党的执政能力建设的首要任务并被摆上重要议事日程。企业作为党深化改革开放的重要主体，党建工作面临着许多新情况新问题，如何开拓创新、破题解疑，是我们国有企业党建工作当前和今后一段时间面临的首要问题。

一、正确认识新形势下企业党组织的地位和作用，增强做好企业基层党建工作的责任感和紧迫感

新中国早期的企业管理，经历过厂长负责制、党管一切和党政分开管理的多种探索。由于大家都知道的原因，这些探索虽然取得了一些成效，但最终没有得到明确的结果。改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的确立，形成了以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面。随着投资主体的多样化，企业形式也呈现出多样化态势，出现了国有企业、集体企业、民营企业以及多种资本参股形成的股份制企业共同发展的局面。为了适应社会化大生产和市场经济的要求，党对这些经济组织的领导由改革开放前的领导一切逐步转变为政治领导，企业的生产经营管理实行厂长(经理)负责制。企业党务工作者必须对此有清醒和正确的认识，既不能以党代政、以党代企，又不能削弱甚至放弃党对企业的政治领导。

什么是政治领导?所谓党的政治领导，主要是保证党的路线方针政策和国家的法律法规在企业得到贯彻落实;坚持党管理干部的原则，按照管理权限，依法选派、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对他们实施教育、培养、考核、监督;坚持发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。由此可以得出国有企业党组织的主要职责是：保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会工作，维护职工合法权益;参与企业重大问题决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设;加强对工会、妇联、共青团等群众组织的领导，等等。

明确了企业党组织的地位和职责，我们可以深刻感受到，作为一名企业党务工作者，不是无所谓而是责任重大，不是无所为而是大有可为，不仅不能得过且过，还必须进一步明确工作思路，创新工作方法，在企业基层党建方面有所作为。

二、正确面对企业基层党建面临的困难和问题，为加强企业基层党建创造必要的条件和环境

勿庸讳言，当前我国企业基层党建工作还面对诸多问题和困难。一是认识问题。改革开放以来，从中央到地方，人们的思想观念迅速地由“以阶级斗争为纲”转变到“抓经济、促发展”上来。在这种情况下，一切向“钱”看的观念主导了一部分人的思想，人们往往重经济而轻政治，甚至常常拿改革开放总设计师小平同志说的“无论白猫、黑猫，抓到老鼠就是好猫”来强调和突出这种观念。在这种大环境下，不能产生直接经济效益的企业基层党建工作往往被轻视、淡化甚至削弱。二是落实问题。正因为认识上的不到位，导致了中央确立的加强企业党建的工作方针、原则和任务落实不到位。

首先，在干部的配备方面，存在着先行政后党务的倾向。为了抓经济工作，人们习惯性地将优秀干部优先配备主抓经营管理的行政岗位上，更有甚者，把党务干部岗位当作“二线”岗位使用，这就逐渐导致了行政和党务干部在能力素质上的两极分化，而党务工作者能力素质的下降又加重了党务工作“边缘化”的态势。其次，在工作支持力度上，存在着厚此薄彼的倾向。

党务工作是务“虚”的，不但不能产生直接的经济效益，就是一些日常工作也“虚”到看不见，比如说思想政治工作就不易被重视。而行政工作是务“实”的，不但能够产生直接经济效益，而且容易量化考核，比如说收入和利润，理所当然地更容易引起关注。在重视经济指标的今天，人们对能够产生直接经济效益的部门和个人更加重视与支持也实在不足为怪。

再次，在个人待遇方面，党务领导与行政领导事实上也存在一定差距。尽管政策上规定同一级别的党、政领导的待遇是平等的，但是事实上越到基层这种差别越大，主要原因是“资源”有限，那么直接掌控着财权、物权的行政领导往往“近水楼台先得月”。

三是能力问题。如何在深化改革和发展社会主义市场经济条件下做好党建工作，部分党务工作者感到束手无策。如前所述，我们部分党务工作者对企业党建工作认识不足、责任淡化，不能随改革开放而与时俱进，主动熟悉新情况、学习新知识、掌握新方法。同时，由于上级组织和领导重视不够，一定程度上也促使他们安与现状，得过且过。

找到了问题的症结所在，我们就可以有的放矢、对症下药地来加强和改进企业党建工作。当前，主要要做到以下几点：一是全面建立和落实企业党建工作责任制。明确责任、落实到人，一级抓一级，层层抓落实。二是要全面加强企业党务工作者队伍建设。

一方面在人员配备上，要把既有较高政治理论水平，又懂经营管理的优秀人才充实到党务工作者队伍中去;另一方面要加强对现有党务工作者的培训，提高他们做好党务工作的能力。

三是要改善企业基层党建工作的条件。要在经费、办公设施、活动场所等方面给予充分保障，保证党建工作的正常开展。要进一步改善基层党务干部的政治生活待遇，企业效益好要有所改善，企业效益不好则更要努力保证。四是各级领导要更加重视和支持基层党建工作。各级领导特别是党员领导干部，无论是在党务工作岗位还是在行政领导岗位，都要树立大局观念，自觉履行党员义务，为加强基层党建作出自己应有的贡献。

三、正确处理企业基层党建与企业经营管理中心工作的关系，做到两结合、两促进

国有企业是国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会的重要力量，是党执政的重要经济基础。坚持把发展作为执政兴国的第一要务，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力，一个重要的方面就是要坚持党对国有企业的政治领导，搞好国有企业。坚持党对国有企业的政治领导，就必须发挥国有企业党组织的政治核心作用，这是不容半点懈怠的。党的各级组织特别是国有企业主管部门的党委和各级党员领导干部都必须对此有清醒的认识，要从巩固人民民主专政的国家政权、保护社会主义制度永久胜利的高度，进一步加强国有企业基层党建工作的领导，坚持一手抓企业党建，一手抓企业经营管理，努力实现国有企业又好又快发展。具体地说就是要把基层党建工作与企业的经营管理工作有机地结合起来。

首先，要明确党组织在企业中的政治核心作用，利用“三个代表”重要思想这个理论武器，增强企业党组织的凝聚力和战斗力，激发干部职工的工作热情，发动和组织工人群众特别是共产党员为实现企业的经营管理目标而努力。

其次，要将党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是围绕企业的改革和发展，在管理、产量、质量、效益上下功夫，通过加强党员队伍建设，让每一名党员成为一面旗帜，一个标杆，充分发挥党员的模范带头作用，在企业经济建设方面出实绩。二是从制定工作规则和管理办法入手，把思想政治工作与生产经营紧密结合起来，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核。三是始终把代表最广大职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持为职工办实事做好事。

第三，及时调整企业党建思路，在企业行政的支持和配合下，变“切块式”为“融合式”、“渗透式”，使企业的党建工作紧密围绕生产经营全面展开，把企业生产经营中的难点作为企业党建工作的重点，形成思想上时刻想到“中心”，工作中处处围绕“中心”，检验工作必须依据“中心”，把党的工作渗透到生产经营的深层次环节之中，围绕“抓好党建促发展，抓好发展促党建”，以新的姿态取得工作主动权。

总之，在加强企业党建的工程中，我们要敢于正视存在的问题，增强党建创新的紧迫感和责任感，以创新的思维认真分析研究新情况新问题，通过对行政工作的服务与融合，为企业进一步改革发展发挥更好的作用。

企业党建论文发表篇2

企业党建创新探讨

【摘要】企业党建工作是扩大我党在企业中政治基础和群众基础的一项重大措施，党建工作仍是当前发挥党组织先锋作用的重要基础。本文旨在分析新形势下我国企业党建工作的不足以及改善措施，以此来促进企业的创新和发展。

【关键词】企业;党建;创新

在市场经济体制下，企业是市场经济的主体。如何发挥企业在市场中的主体地位是当前市场经济改革的重心，企业中的党建工作能够发挥工人在社会主义建设中的先锋队作用，促使企业不断创新管理方式、生产方式。随着我国市场经济的发展和改革开放的推进，当前我国企业的党建工作面临着前所未有的挑战，如何从基层使企业焕发活力是当前党组织所考虑的重要问题之一。因此，发挥党组织在生产管理中的先锋模范作用以及带动全体员工工作的积极性是当前企业内部党建工作的重中之重，也是本文所论述的重点问题。

当前我国企业党建工作的现状与不足

对党建工作的重视程度严重不足：在市场经济的条件下，我国当前的企业比以前更注重经济效益的创造。如何获取更多的经济效益成为企业工作的中心，因此对党建工作重视程度不够。根据当前企业管理的现状，企业内部的党务管理工作较为“务虚”，因此在企业内部架构上存在“经济硬、政治软的”不正常现象。在对经济指标完成的考察中，一旦出现不达标则会遭受严重处罚，然而党务工作出现问题则没有一丝惩处，让大家误以为党务工作无关紧要。在这种情形下，企业的党建工作无法正常开展，以至于在推优时仍然靠领导提拔或者单纯看产出指标[1]。这些党建的漏洞常态化，迫使企业管理者更加片面的注重生产，党务管理人员基本上都是生产人员，无法专注于党建工作。

工作作风形式化和表面化：由于上述的一些原因，企业党建工作不可避免的受到了很到阻碍，如果党务部门不思进取的话，党务工作必然会走向形式化和表面化。形式化和表面化是党务工作的毒瘤，关系到党组织在企业管理中的地位和威信，使得党组织原先可以发挥的先锋模范作用沦为带头腐败。其在生产中的监督作用无法发挥，导致生产效率降低，这些问题都能够归咎于党建工作的弱化和虚化。

党建工作的低效化、党务工作的“应景”处理，是当前党务管理部门的敌人。例如，党务管理工作通常以开会的形式开展，而党务会议通常照本宣科的宣讲文件，很多人甚至在会上打瞌睡。更危险的是，很多干部把党务工作当成是晋升的台阶，因此在日常的党务管理中大搞私人关系，使得党建工作更加形式化和表面化。在日常的工作中，党建工作仍然是以会议和开讲座为主，集体学习的方式异常单调和枯燥。在学习的内容上仍然是领导的讲话，甚至连时事都不去谈，促使党建工作越来越徒有其表。总之，党建工作和党务管理无法同新时代的社会背景相适合。

如何创新企业党建工作

加强对企业党建工作的重视：企业的党组成员是企业管理网络中极其重要的环节，其重要性主要体现在党委在企业领导中的作用以及基层党员在企业生产中的先锋队作用[2]。在企业进行党组建设能够切实推进企业的政治和思想工作，并能够稳定人心，一心一意谋建设，为企业的防腐拒变提供思想保证和精神护卫。党组织能够在企业内部提倡高效廉洁的工作方式，并且发动基层群众组织配合企业管理与生产，为企业的发展提供智力支撑和人力资源。

加强对党务工作的重视程度需要坚持党要管党的战略方针，必须健全当前企业内部的党务管理机制，确定党务领导人员的工作职责和工作范围，以此来加强对党组工作的考核。加强对党建工作的考核是党建被重视与否的重要表现，并能够实现党务管理人员管理水平的提升，为企业挑选领导提供人事推荐。在企业的日常管理中，党组成员应当承担起企业管理工作中的核心岗位。

因此，企业领导者在完成自己日常生产以及管理任务之时需要发扬共产党员吃苦耐劳的卓越精神，努力倡导廉洁高效的工作态度。企业基层员工以及党外群众对党组织工作的认可是企业重视党组工作的重要体现也是必要条件，如此才能加强企业党组织在基层群众中政治思想领导地位，并得到拥护和支持。

改善工作作风和工作方法：针对企业党建工作日趋表面化和形式化的现象，党务管理人员应当切实推进党务工作作风建设，并将此深化到日常的生产当中。工作作风要踏实，尤其是对员工的政治思想工作的把握，必须将其有针对性的融入到企业生产管理的各个阶段。转变企业党建的工作作风需要大力培育和建设企业文化，增强企业员工之间的凝聚力，以此在抓紧经济建设之外完善党建工作。发挥我党为人服务的工作原则，努力满足企业员工的物质需求和精神需求，尤其要完善党组成员与基层群众的沟通方式，确保群众全方位飞发展。

在党务工作方法的创新中，需要将具体的党建工作同具体的生产实践相结合。因此，党员干部需要不断深化对企业党建工作的认识，把握党建工作的本质，如此才能将党建工作贯彻到具体的工作细节之中[3]。具体的工作方法需要依据具体问题具体分析的原则，努力做到结合群众的生产问题，以鼓励员工生产积极性为指导，力争创优，通过党员示范等办法吸引基层生产者加强对党组织的信赖，方能确实推进党务建设。党务工作还需与时俱进，充分融入时代。在信息时代，任何管理都必须结合信息技术，以此来促进党务管理工作方式的多样性。例如，党务管理可以通过QQ群聊的方式来达成，这一方式尤其会受到青年党员的支持，他们的加入必定能够使党务管理增加活力。总之，工作方式的创新需要结合时代的发展。

加强企业的党建工作是当前企业在市场经济条件下发挥党组织先锋模范作用的必由之路，也是社会主义市场经济体制中加强党在经济生活中主体地位的重要措施。因此，企业党建工作在价值观多样化的今天尤为重要，本文主要从企业对党建认识态度以及党组工作方式层面说明创新党建工作的重要性和改进措施，必定能给一线的党务工作提供参考。

参考文献

[1]王元树.加强和改进供电企业基层党建工作的思考[J].现代企业文化，2010(21)：28—29.

[2]许涞华.党建文化与企业文化核心内涵探微[J].上海党史与党建，2013(1).

[3]肖小静.企业思想工作的培训与发展趋势[J].厦门教育，2009.