导语：其实每个问题并没有决对的正确答案，甚至有些是怎么答都对，有些是怎么答都不对，关键是看他应对问题的过程中是否从容，自然，表达是否清晰，这些才是重要，只要答案中并没有很大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要。既要看能力也要看潜力。学生会的面试者一般很多，所以每个人的时间都很有限。

第一部分：学生会招新面试常见问题

1.高中时候有没有社团经验和学生会经验

2.曾经有什么社会实践经验?

3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?

4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?

5.团队有什么优秀的成果?

6.你从TEAMWORK中学到了什么?

7.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?浅谈想法

8.你对XX部的看法?

9.你为什么来报XX部?而不去yy部,ZZ部呢?

10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?

11“如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?” 1、问他的目的，为什么要进学生会。(为公多还是私多)

12、问他以前有无做过班干或社会活动，了解他的过去有利于下一步的提问。

13、问他在以前的学生工作中有无遇到过什么难题，是怎么解决的。(了解他以前的能力)

14、问他是否知道他所进的部门是干些什么?(了解他做事情是否有备)

15、假如让你进入了学生会，你会从那方面发挥?(了解他的意愿和计划及他是一个策划者还是执行者)

16、假如让你组织一次某某活动，如何安排?注意什么?(进一步了解他的能力)

17、如何调配安排时间使学生工作和学习两不误?(自我调整能力)

18、有人和你竞争同一个职位，但他在你背后说你坏话，影响了你的竞争力，你会怎么做?(对外的调解能力和排阻能力)

19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做?(与上赛的协调能力和处事艺术)

20、假如这次失败了，你会怎么做?(有无自我检讨的心态)