在我们有所空闲的时候，不妨找一些对工作经典励志的文章来看看，那么对工作经典励志的文章都有哪些呢?一起来看看吧。

对工作经典励志的文章：你适合创业吗

为何你有创业的欲望?你真的想为自己工作吗?走上创业这条路一定要有正面的理由，更要有自信能满足市场的需求。自己创业确实让很多人实现理想，可是对另一些人往往导致破产、精神崩溃乃至走上自我毁灭的不归路。在创业之前你必须了解是否具备成功的条件，一般成功创业者的条件包括：自律、自强、识人能力、管理技能、想像力?口才、毅力、乐观、奉献精神、积极人生观、客观推销产品(服务)的能力、独立作业的能力、追求利润的方法。当你确定自己适合创业后，你不必急着马上走上创业这条路，还必须先评估一下你的创业计划是否可行再说。你可以探索以下一些问题：

1.你能否用语言清晰地描述出你的创业构想?想法必须明确。你应该能用很少的文字将你的想法描述出来。根据成功者的经验，不能将这想法变成自己语言的原因大概也是一个警告——你还没有仔细地思考吧!

2.你真正了解你所从事的行业吗?许多行业都要求选用从事过这个行业的人，并对其行业内的方方面面有所了解。否则，你就得花费很多时间和精力去调查诸如价格、销售、管理费用、行业标准、竞争优势等等。

3.你看到过别人使用过这种方法吗?一般来说，一些经营红火的公司经营方法比那些特殊的想法更具有现实性。有经验的企业家中流行这样一句名言：“还没有被实施的好主意往往可能实施不了。”

4.你的想法经得起时间考验吗?当未来的企业家的某项计划真正得以实施时，你会感到由衷的兴奋。但过了一个星期、一个月甚至半年之后，将是什么情况?它还那么令人兴奋吗?或已经有了完全不同的另外一个想法来代替它。

5.你的设想是为自己还是为别人?你是否打算在今后5年或更长时间内，全身心地投入到这个计划的实施中去?

6.你有没有一个好的网络?开始办企业的过程，实际上就是一个组织诸如供应商、承包商、咨询专家、雇员的过程。为了找到合适的人选，你应该有一个服务于你的个人关系网。否则，你有可能陷入不可靠的人或滥竽充数的人之中。

7.明白什么是潜在的回报?每个人投资创业，其最主要的目的就是赚最多的钱。可是，在尽快致富的设想中隐含的绝不仅仅是钱。你还要考虑成就感、爱、价值感等的潜在回报。如果没有意识到这一点，那就必须重新考虑你的计划。经过自我分析后证明你适合创业，同时你也能正确回答上述的几个问题，那么你创业成功的胜算将会很高，你可以决定着手去创业。但是创业也并不是你一时冲动所决定的，如果创业前你举棋不定，最好还是选择工作这条路。因为，尽管你现在有机会创业，你的动机不错、想法也很棒，但是基于市场、经济能力或家庭等因素的考虑，现在也许不是你创业的好时机。总之，你创业必须要有相当的竞争力，而且只有你自己才能决定怎么做最恰当。成事不易，创业更难。选择创业这条路，自然而然地你会憧憬成功的景象，而不会想到万一失败的问题——因为一开始就想到失败，未免太消极也太不吉利了。然而，往坏处打算尽管令人不愉快，却是创业之初应该考虑清楚的。

对工作经典励志的文章：如何立足于小公司

随着创业机制的日益形成和完善，各类小公司将如雨后春笋般破土而出。小公司虽有其机制灵活，发展空间大等优势，但由于创业者的资金、经验、管理等不利因素往往使员工自感风险大、不可预测因素多。作为一个员工如何在小公司里工作得心应手地工作呢

一、以合伙人心态投入

在创业阶段头绪多、事情多，作为员工应事无巨细地都要做，其至身兼数职成为一个“多面手”，在看待或处理问题时要以“合伙人”的角度对待，如尽可能地规避风险，尽可能地完成任务、尽可能地节省资金。由于与老板经常接触，给老板“同舟共济”的感觉就会容易形成价值观的统一。

二、以自觉自律心态投入

开业伊始，公司在管理方法，操作规程等方面肯定不尽如意。在此情况下，作为员工不能太计较或钻空子，而应积极主动工作，自觉自律地遵守职业道德和行为准则。如经常性加班、没有出差补贴等。作为员工应予体谅，把自身的经验、能力淋漓尽致地发挥出来。在创业期建立的感情，每位老板都会在今后以补偿或论功行赏的方式进行的。如对公司的忠诚度、为公司作出的贡献往往会有“红包”、职务晋升的馈赠。

三、以敢于创新敢于负责的心态投入

由于创业者自身的局限性和内外部环境的不确定性，往往使公司的做法朝令夕改、一些想法左右摇摆。作为员工在服从、尊重的前提下，应以主人翁精神经常提出自己大胆的设想、做法，应以经常与老板或其他员工沟通以达成共识，并努力使之实现。这样一来既拓展了老板的思路，又为实现自身价值打通了一条管道，对公司的发展大有裨益。

四、以置之死地而后生的心态投入

人与人之间是有一堵无形的“墙”的，作为老板或员工都想长时间的合作，但由于这堵墙的存在往往“结婚不久便离婚”。这种现象在小公司里尤甚。作为员工在工作中不宜过多的猜疑或权衡，否则也容易造成老板对你的“不放心”。既然成为公司的一员，就应把自己的职业生涯与企业的发展结合起来，以乐观豁然的姿态去胜任工作。这样积累的经验教训对自己来说也是笔不小的财富。

五、以发展求实的心态投入

每个公司开业伊始，总是想大干一场做一番事业的。但对碰到的困难要么估计不足，要么就措手不及。作为一名员工，应正视这一事实，以常人的心态对待之。既要积极地投入工作，同时对企业可能碰到的问题有个客观的评价，是发展中的问题还是失误造成的问题;一旦碰到问题时，不是去如何回避，如何推卸，而是要找出问题产生的原因，并努力去解决。假如以旁观者的身份发发牢骚或评头论足，既显不出自己的高明，也不会得到老板与同仁们的认可。

六、以有所为有所不为的心态投入

在小公司里，也不是什么事情都可随意、不注重小节的。因为平时与老板、同仁们经常接触，往往从一些小事情上来判断一个人的。容易拍马屁，也容易被人发现拍马屁。因此，作为一名员工应有所为有所不为。譬如与员工之间保持适当距离，不要亲密无间。做好本职工作的同时，不要对与已无关的事说三道四等等。

总而言之，要立足于小公司，并且不致于流动性很大，就应该学会一些“生存之道”，不能以一种习惯思维、固有模式来处事。

对工作经典励志的文章：职场三大财富 让你成为“富贵者”

现代职场，一个充满竞争的战场。充盈着个性、较量、征服与被征服，在这里生活的人必须时刻警惕，大脑里的发条越上越紧。与此同时，如此激烈的生存环境，又必然是一个很好的学习场所，我们不得不承认，在竞争中，成功的人可以得到经验而失败的人则能得到教训。无论所得为何，都将是你人生道路上重要的“财富”，它们会是你成功发展的基础助力，不容忽视!

财富之一 ：虚心请教、好学上进的精神

虚心好学，几乎成了每个人在总结陈述时都要说的话，证明大家都认识到它的重要性。可说起来容易，尤其是在这个崇尚个性、推销自我的社会，又有多少人能真正做到呢?余杨毕业后顺利找到工作。刚上班不久的他发现公司里很多人的学历都不高，于是一颗悬着的心彻底放下了，认为凭借自己的专业和学历做这样的工作不在话下。自是甚高的他不但对老员工的指导不屑一顾，还总想对别人指手画脚。自认为很高明，会得到领导的赏识。没想到很快就被辞退了。

“谦虚使人进步，骄傲使人落后”的古训已无须再验证，无论何时何地都要谨记“人外有人”。每个人身上都有值得自己学习的地方，注意取长补短才是明智的选择。世界上没有完美的人，但每个人都该有追求完美的心境，这是上进的原动力。

职业顾问指出：现代职场的确是需要一些个性才可以刺激发展，避免一味的因循守旧。但是个性一旦超越了大众接受的范围就会被称为“自以为是”。提醒各位职场人士，不要做“出头之鸟”，否则会被“枪”打。特别是初入职场的新人，你还是个“婴儿”，要心怀空杯心态从头学起，以虚心好学的精神赢得大家的接受和认可，方可换来真正的进步和发展。

财富之二 ：承受挫折、解决困难的勇气

小静是个聪明的女孩，在一家大企业工做快三年了，一直都是个秘书。看到有的同事不断晋升，她非常羡慕。想想自己曾

经也是带着满腔的抱负和干劲参加工作的，可是面对日益强烈的竞争压力和繁杂的问题，她一度胆怯、困惑、懈怠了。

职业顾问指出：这是个较为普遍的问题，现代人特别是年轻人，成长的环境相对要优裕一些，家人周到的照顾使他们减少了历事的经历，这种特殊的呵护必然削弱了对逆境的抵抗能力。一旦进入社会开始了职场生涯，突如其来的挫折和困难如泰山压顶一般，脆弱的心理无力提醒他们去回味“卧薪尝胆”、“愚公移山”这些故事，于是抱怨、退缩、失败……

其实大可不必如此，不要忘记：我们是从摔倒中学会了走路;从错误中得到了答案……有歌伪证“不经历风雨怎么见彩虹”?不要忘却得到与付出的关系，一切的成功都要代价，这个世界必须平衡。我们要做的是鼓起勇气去面对。

财富之三 ：分析场合、认清自我的意识

一个人作为团体的一分子而存在，如果是一滴水你可以生活在大海里却不可以生活在沙漠里。作为人也不例外，你的存在，你的言行、举止的存在，都必须因场合而异。不要因为你是一滴水，就认为别人都会变成海洋来容纳你。

职业顾问提醒：职场犹如社会，我们要面对各种人，参与各种场合，在不同的场要给自己一个不同的定位。要知道一个在上司面前摆谱、在对手面前谦让、在前辈面前自大、在同事面前畏缩的人，是永远不可能成功的。

你是否也丢掉了这些“财富”?拥有吧，它们会让你成为职场上的“富贵者”!