元旦加班工资怎么算?很多人并不是特别了解的，这里小编就来为你介绍一下，仅供参考!

元旦加班工资怎么算?

按照中国劳动法规定，2016年1月1日元旦当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，也就是说，元旦加班工资是按平时的3倍计算。

元旦加班费多少工资具体算法如下：

据国务院办公厅关于部分节假日安排的通知，元旦节放假时间为1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日(星期一)正常上班。如果元旦假期1月1日-3日上班，工资该如何结算呢?

根据相关法规，用人单位在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;

1月2日和1月3日期间用人单位可安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，也就是按照2倍工资计算。

具体算法：

1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数。合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

另外值得一提的是，元旦期间加班，是不扣税的。劳动个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税。

节假日加班工资规定

中华人民共和国劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。