就业方案是以毕业生上交的有效的《全国普通高等学校毕业生就业协议书》为依据，将其毕业的就业单位录入经毕业生资格审查后的毕业生数据库。那么你对就业方案了解多少呢?以下是由小编整理关于什么是就业方案的内容，希望大家喜欢!

就业方案的原则

1、遵循国家毕业生就业的方针、政策、原则，学院采取上下结合的办法编制就业方案，经主管部门批准 后，都属国家计划，必须认真执行。

2、毕业生有为国家服务的责任和义务，按国家任务计划招收的毕业生，通过“双向选择”落实就业方案。

3、每年派遣截止时，对尚未落实工作单位的毕业生，一般派回生源地就业部门。如湖北省生源，师范类毕业生到地市级教育局;非师范类到地市级人事局。

4、结业毕业生自主择业，学院帮助推荐。凡经学院推荐或自荐，与用人单位签订就业协议，经当地人才交流服务中心签章后，列入就业方案。

就业方案的变更

签约各方应信守承诺，严格遵守国家和学校有关政策规定。签订《就业协议书》后，原则上不予调整就业单位。如学生或用人单位因特殊原因提出违约，应提交违约书面材料(注明违约责任方及违约原因)和原签订的《就业协议书》，同时违约方须承担以下违约责任：

1、学生违约：如递交违约材料的时间为学校上报就业方案前，学校将对其违约行为予以登记备案并公示;如递交违约材料的时间为学校上报就业方案后，毕业生原则上只能回生源地就业。

2、用人单位违约：学校有追究其违约责任的权利，并视当时的具体情况，提出处理意见。

如《就业协议书》已由学生签字、单位盖章，而学校尚未盖章，此时该协议还未最终生成，如解除协议则不按违约处理，但毕业生应与用人单位协商，在取得用人单位同意终止协议签订的公函后，方可换发新的《就业协议书》。

凡与国家机关(包括中央机关及地方各级国家机关)和部队签约的毕业生，不再予以调整就业单位。

毕业生在签订《就业协议书》后，又被录取为博士或批准进入博士后流动站以及出国攻读学位成行的，如在签约时已经协商一致，并经用人单位同意，在就业协议书上注明免责条款的，毕业生可调整就业方案，但须将原签订的《就业协议书》交回研究生部。如签约时未注明免责条款，双方应按《就业协议书》约定的内容执行。

就业指导的介绍

一、帮助择业者充分了解自己的个性特点。例如个人的爱好、性格、知识、能力等，从而使自己对自己有全面、理性的认识。

二、帮助择业者了解社会不同职业的岗位要求。例如职业的分类、岗位的内容、岗位的知识和能力要求等。

三、帮助择业者根据自身的个性特点选择适合自身的职业，也就是通常我们所说的实现人职相配，从而完成择业者的择业任务。

随着我国就业形势的日趋严峻和市场经济竞争的日臻激烈，对就业者的各种压力势必愈来愈大，若要在就业竞争中取胜，拥有一定的技巧也是必要的。

一、首先要给自己职业定位。在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或二个以上比较适合自己的就业目标。在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果你真的感到定位无所适从，那你就根据你的兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”(无需特殊要求的或作业简易的工作，如剪线工、装配工、送货员等)，或请家人、亲朋好友当你参谋作定夺。古人云“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”职业无贵贱之分。事事皆要有人为，行行都有状元出。

二、多渠道捕捉就业信息。有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘(工)信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础!

三、分析对比，锁定岗(职)位。从就业信息中，选择自己的理想职位，然后按此单位招聘(工)要求，与自己现有的能力条件作比较，认真分析自己能否胜任。在此同时，你还必须从网上或通过熟人、电话咨询等等方式了解该单位的一些基本情况，如单位的性质、从事行业、工作方法和单位的价值观、经济效益、工资待遇等等，便利“知己知彼，百战不殆”， 更能准确地锁定符合自己目标的且“力所能及”的岗(职)位，如果仅是关于“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求，但经分析这些条件又不影响你胜任工作的，你也可锁定。一般你至少要锁定2个职位，3个单位。

四、做好应聘前的必要准备。锁定了现有的单位与职位，你就得做些必要的应聘准备：1、根据应征岗(职)位写简历，力求语言通俗易懂，内容简易扼要，特出岗(职)位相关的经历、技能和荣誉，以便顺利获得面试机会;2、有计划地向单位预约面试时间，不同单位约见时间间隔2-3天为宜;3、温习应聘职位有关的基础知识和基本技能，巩固一下专业技巧，避免面试或笔试时不知所措，给人留下“滥竽充数”的印象; 4、不妨预先托人向锁定单位介绍和推荐自己，尤其当你“年龄、学历、身体状况”等条件不符合招(工)聘要求的情况下，但切忌“过火”，弄巧成拙;5、尽可能地打听到锁定单位历任此岗(职)的人员，向他(她)们讨教一下工作要领和经验，特别是关于面试的;6、通过上网搜索和实际观察来了解和加深应聘职业的形象，并以此强化自己。

五、规范面试的容貌、衣着和言行，塑造职业形象。1、面试去时，需根据应聘职位修饰一番自己的容貌、衣着，俗话说得好“做什么应该象什么”，切忌当管理去的如“瘪三”，做普工去的似“老板”，给人留下不踏实的感觉;2、时常注意你的言行举止，把握每一个细节，它是你综合素质的体现，也是你塑造形象和表现自己的机遇。如进办公室要敲门，看到杂物挡道要摒除，移开椅子要归位，介绍情况和回答问题时要紧扣主题，发表意见和相互交谈时要措词恰当、多用职业语，等等;3、要充满信心，设法通过你的容貌手相、衣着打扮、知识能力等多种形式表现自己，让对方感到你很象是从事这类工作的;4、当你某几个条件不符合招聘要求，但你又是真才实学的，你不妨大胆提出“真金不怕火烧”的试证，让单位征服于事实面前。