企业员工的离职原因都有哪些呢?下面小编为大家整理了企业员工的离职原因，希望能为大家提供帮助!

企业员工离职的原因有哪些

一、员工离职的三大类原因

我把促使员工离职的原因按照可控与否分为三类，分别是可控原因、半可控原因以及不可控原因。

可控原因

可控原因指的是：从企业的角度可以进行改变，或者可以做得更好的原因，比方说提升薪水等，这部分，主要有以下几个原因

1、企业的薪酬水平不高

题主说了，你们的工资在行业内是中上水平，可是真的有做过很好的测算吗?同一年毕业的员工总是会互相进行比较，而薪水是比较个人成就的一个非常重要的因素啊

2、企业福利不好

薪酬是一方面，企业福利也是一方面。我曾经遇到过一个小伙就吐槽所在的企业没有自己居住地的通勤班车，每天都要打车10块钱才能到通勤站点。愤而辞职。

3、企业文化不够吸引人

龚红兵说过，企业文化就是在没有行政命令、也没有制度安排时的情况下，企业默认的做事风格。如果一个企业内部的企业文化与自己本身的人生理念不一致的话，譬如如果一家企业办公室政治斗争盛行，那么对于耿直而不懂得圆融的人来说，可能辞职会是他们的选择。

4、企业发展战略不行

2012年，阿森纳计划与范佩西续约，当范佩西听闻阿森纳未来几年的战略仍然是小富即安，稳当争四狂魔时，调头投奔死敌曼联。所以，当一个雄心勃勃的人来到了一个不求上进的企业时，他不能容忍自己继续在这样的企业里呆着。

5、企业工作环境恶劣

在我曾经的公司内，车间的同事如果有机会，总是会想来管理部门工作，这就是环境的原因。

6、企业上升空间不足

一个企业，每年进入公司的新入职大学生有600-700人，但是10年后能够晋升到上一级的员工比例只有30-35人左右时，且有的情况下靠的海并不是真才实学的时候，也是造成离职的一个主要原因。因为毕业进入公司的那一刹那，也许就已经是自己人生的巅峰了。

7、企业的培训不到位

员工进入企业，能力的提升全靠工作实践，却缺乏必要的技能培训以及工作理念的培训。也许能够感受到自己的成长，但是却缺乏必要的培训。或者有些培训除了提升能力以外，还成为了束缚员工职业发展的桎梏的时候，也会让员工心生去意。

8、招聘时说的和实际不一致

招聘的时候说给你年薪20万，到了单位后发现只有15万;招聘的时候说1年就能买房，到了单位后发现3年后住房离自己还是遥遥无期。这种被欺骗感觉真心让人很抓狂啊。

半可控原因

不可控原因指的是与员工本人有关，但是企业可以通过一些手段改变，但是只能改变部分。毕竟人心不是你想变，想变就能变啊。这部分，主要有以下几个原因：

1、员工的就业理念

很多员工在选择自己工作的时候，秉持的理念或者目标是不一致的。而这也正是很多老员工诟病90后的地方。可是时代不一样了，每个人所处的背景与实际情况与你不一样了，想法产生不对也是应该的。

有些人希望钱多、活少，平静的心拒绝再起浪潮，所以他不会走;

有些人希望来企业锻炼几年，学点东西再跳槽或者自己创业，所以他学到了东西就会走;

有些人从来就没有想过要在一棵树上吊死，所以他也许没什么理由就走了;

有些人比起枯燥的工作，更追求精神生活的胜利，所以他可能辞职去旅行了;

2、员工的工作职责与自己需求不符合

这是很多校招员工会面临的问题，特别是一些大批量进人的公司。部门或者公司的分配还是挺粗糙的。往往最后所分配的工作与员工本人的实际愿望会有出入。从事自己不喜欢的工作内容，当然会降低工作满意度。答主当年一不留神就分到了人力资源部门，如果一不小心分到了车间，我想，也许不到一年就会辞职了吧。

还有一种情况，就是员工能力积累到一定程度，已经变得足够强大了，觉得现有的工作无法给自己带来成就感了，所以也许就会想换一个地方了。

3、员工的工作团队不行

几乎在任何组织里，都存在几个难弄的人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。他们到处搬弄是非，传播流言、破坏组织内部的和谐。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其它苹果也弄烂。一个有追求的员工，是不会忍受自己的团队里有人比自己差，比自己烂，同时还拿着与自己差不多甚至更高的工资的。

当然，如果有性骚扰的话，那就更不得了了。

4、员工的领导不给力

什么样的老板值得下属去追随?这个问题问得非常好，当领导送你去死，却不帮你背黑锅，当领导不把你当人看，当领导不注重培养你的能力，当领导对你有私人恩怨的时候，这样的领导值得追随吗?

5、工作强度不合适

我姐和我一个同学，都在KPMG上班，都做到了项目经理，跻身白骨精层级。却还是辞职了，因为可能再也受不了连续加班到后半夜的情况了吧。

我前同事，处在日企的研发部门，最后离职的理由是太闲了，空有研发之志，却只能每天端茶送报，还不如换一个会让自己充实的公司。

不可控原因

不可控原因大部分就是一些客观的原因，这些东西确实是企业无法改变的。这部分，主要有以下几个原因

1、工作地点不符合

对于很多人来说，他选择工作地点的原因是离家近

对于很多人来说，为什么现在很多年轻人愿意到北上广深打拼，即使过得异常艰苦，远离亲人，仍然义无反顾?也许他的心，永远是一颗大城市的心。

还有些人，始终无法融入当地的环境。我以前最喜欢黑武汉，大概就是这样的原因吧。

2、家庭因素不允许

工作以后，家庭因素始终也成为一个很重要的原因;

父母说，孩子你回来吧，我们需要你在我们身边啊;

恋人说，亲爱的你过来吧，我不能没有你;

爱人说，老公你过来吧，咱们结婚吧，总有一方要做出取舍啊。

3、行业前景不行

目前国家经济下滑、能源、钢铁、机械行业产能过剩，这些行业日子都不好过。

国家与日本关系不和睦，日企的前景也不妙，居安思危，员工也会到更好的部门去。这也是为什么2012年钓鱼岛事件之后，我那家公司离职人员陡然增加的原因。

4、其他公司诱惑

其他公司给你50%的薪水，给你更好的成长空间、给你提供更好的企业环境、给你充分的培训机会，找不到理由不走啊。

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