旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。下面小编给大家带来关于旷工警告的决定，供大家参考!

关于旷工警告的决定范文一

员工旷工警告

先生/女士：

你自 年 月 日起旷工达到 天，请尽快返回工作岗位。按公司制度规定，连续旷工达到两天(含两天)的视为自动离职，属于严重违反公司制度的行为，公司将依法与您无补偿解除劳动合同，在您办妥离职工作交接手续前，公司将暂缓发放所有尚未结算的薪酬，给公司造成损失的，也将由您个人承担。

特此警告

公司

年月日

关于旷工警告的决定范文二

关于柜机班员工集体旷工的处理决定

现有公司柜机班员工何庆林、梁荣芳、陈有东，于2014年6月13日下午，在没有办理任何书面经审批调手续的情况下，无故集体旷工。此三位员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对此三位员工作出以下处理：一、扣罚个人当月行为积分10分;二、扣除当月传帮管带奖金和个人积分奖金;三、警告一次。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

佛山市德勤通风机电设备有限公司

2014年6月13日

关于旷工警告的决定范文三

关于***同志旷工的处理决定

发布部门行政部

发布日期2014年5月18日

现有公司员工***于2014年5月17日在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工1天，事后并未能认识自己的错误。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，根据员工考勤管理制度和奖励与乐捐制度经研究决定给予***同志处以200元罚款并劝其离职。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。