老板，不仅工作里的上司，更是生命中的伯乐。员工的发展离不开老板。下面小编整理了给老板写一封信的范文，欢迎阅读。

给老板写一封信的范文篇一

**经理:

你好!

也只有此时此刻我才会老老实实的叫你一声经理,作为当老板的你,请原谅你的职员--我,平时总是对你不尊敬的称乎.

许许多多留在身后的日子,无论是生活和工作上,都得感谢你的照顾与支持;更感谢你给了我一个人生锻炼的舞台,让我去学习,去进取,让我知道怎样去做人做事,更可贵,更令我钦佩的是,你从没有把我这个本是外乡的人看着它乡之人.

由于种种原因,本月底我不得不选择回家,尽管你是那么宽广热情的让我请假.但我深深的知道,我的假期不仅不知道要多长的时间,更无准确的归期,这段时间里,如果我请假,难免会给厂里带来太多的不便,让本不该有的麻烦给你带来一些不是之处,尽管我深知不久的将来我将再一次的踏上佛山这块热土而寻找工作,寻找栖息之地,但我还是要向你提出辞职的要求,望你批准.因为我觉得,人不应该总为自己活着,我不想因为我的假期而给厂里带来一些不便.

感谢你提出和为我安排在佛山安家立业的一件好事,这份诚挚的关心,这份难以言表的深情,我将永远铭记于心.回家后我也将慎重考虑.当我再次的踏上佛山这片土地,我不会让你失望而办好所有的事情.

此致

祝:事业腾飞如姣龙

财源广进似流水

你的职员:**

XXXX.X.X

给老板写一封信的范文篇二

X总你好：

我觉得即然是谈工作就还是称呼你为X总比较妥当，6个年头让我从你的身上学到了很多，当然不只是专业上的学习，让我收获最多的是如何与人相处。写这封信只谈问题，不谈其他。

近3年的时间我们都没有过一次真正的谈心，每天都在忙于工作、应酬。极少数的谈话也都是在归划着公司的未来，现在公司一天天壮大，涉及的业务范围也越来越广，出现的问题也越来越多，可能所有的问题对于你来说都不是问题，正如你自己对自己的评价，自信的有些自负，所以问题到了你面前就迎刃而解了，只可惜我不是你，我没有你那么丰富的人生经历，也没有你破解难题的魄力。

虽然我们没有过长谈，但你我都心知问题所在，只是我们的答案不同。先从03年我离开公司去HH一事说起吧，我当时只是觉得很累，就想换换环境，去HH也是很盲目的前往，但在你的心里一直都在认为我是为了工资，当时的情况下，工资只占了5%的因素。再说4月份吧，其实我也是雄心勃勃想把公司的业务都在YY开展，但却让我碰壁了，我知道你很不满意，我个人总结下来，1/ 想的太多，自已把它当做了一次创业，每个环节都想的太细，同时还要顾虑到公司的业绩，缩手缩脚，没有发挥公司的长处，反而与客户周旋在最无用的环节。2/ 人员不够的情况下，准备工作不充分。3/ 自已不太适合那样的环境，可能太长的时间让自己习惯了有你在身边的工作方式。4/ 工资因素占了20%，为什么比例会升高呢，首先声明，我没有因为看到公司效益好就产生心理不平衡，你也知道我不是在乎钱的人，但有时静下来想自己将来的时候，又总会有些心寒，从01年至06年，自已没有一分钱存款，年底的奖金都用来偿还一年中欠下的债务，当然能让我用钱的都是我最亲的人，其中也包括你。你总说一句话，你值多少我就会给你多少，所以我从不奢求什么，但这句话又总是在提醒我自己，难道这6个年头我就没有进步吗?这也是工资因素比例上升的原因。

两个月的时间让我想了很多，同时也让我的身心得到了良好的休息，我不是喜欢给自己找理由的人，很多事我愿意自己解决。这几天看到公司每个人都在忙碌，也看到了他们的成长，很高兴。真的，他们都能独挡一面，公司就会越来越好。但同时我也感觉到了他们的身心疲惫，他们内心的怨气，他们工作中的不团结，可能是我太敏感了。说实话，这样的环境我不喜欢，你可能会批判我，什么样的环境都能工作才是最棒的，但又有几人能做到?有几人能出淤泥而不染呢?我只是不想破坏现在的氛围，正让自己努力去适应它。两个月的时间，每个人都有了自己的工作方式，当你强行进入的时候，不仅会遭到无形的压力，同时也会有无言的反抗，即使是我也会遇到同样问题。每个人都想成长，每个人都想让别人对自己另眼相看，既然你给了他们机会，我又何必再去抢回来呢?让他们做不好吗?至于我，有位置我就会站进去，没有，我也不会去把别人扳倒为自己空出位置。一个经理足够了，你还想让三个经理的时光重现吗?

年纪一天天在变，虽然心态上还依然年轻，但自己的将来又怎能不考虑呢?我的将来如何?你们给我已经描绘了很多种，但我依然不能看到，可能是眼睛出了问题。有很多人问我每天这样的工作为什么?我的回答就是一个，为了自己能学到更多的东西，但我也知道学无止境。有人对我说过一句话，你在X总公司拿到多少薪水我不知道，但我敢肯定，你得到的精神财富是最多的。我很同意这句话，正是这些精神财富才让我成长起来，正是这些精神财富才让我坚定的走到现在。

就说到这儿吧，可能说了些你不爱听的话，也可能说了些没用的话，总之，是我内心之言，敬请X总当事待之。

此致

ZZ

XXXX.X.X

给老板写一封信的范文篇三

老板：

还记得我们的第一次见面吗?猎头公司把我推荐给你，在你的办公室里，我仔细地聆听了你的事业理想，特别是那句“二次创业”，深深得打动了我。之后的一个星期里，通过邮件交流，我进一步了解了你现实中的企业，也对你严谨、简洁的工作作风有了一个大致的知晓。凭着自己十几年的职场经历，我认定你就是我正在寻找的老板。于是，我果断放弃那份收入是现在两倍但无法带给我快乐的工作，迅速加盟你的团队。

日子一天天过去，我也顺利地融入了新的团队。我知道，越深入一家企业，发现的问题也一定会更多，这本不可怕，只要我们能想办法解决这些问题，公司就会不断进步。可是，有些问题，要从源头上解决，难度相当大。比如人的问题，我理解民营企业在成长初期需要“经济适用人”，但一定是那些渴望成为“豪华经理人”的“经济适用人”。再高端的职业经理人都无法回避初入职场时的青涩年代，但这一定只是暂时的。可是，我们现在的企业却还有相当多的经理人仍处于那本该早已度过的青涩年代，为什么会这样?因为我们处在一个相对封闭的环境，很少有人知道经理人应该是怎样的。怎么解决这个问题?我觉得培训无法起到立竿见影的效果，因为对于30多岁的人来说，观念、习惯的改变并非一朝一夕;而引进职业经理人，在冲突中优化团队，或许是一个可以考虑的方法。可是，我能感受到既有团队对新人的排斥。

老板，我知道你以及你早期的团队成员都很推崇我们那家重要的合作伙伴G公司，所以在公司的管理模式、企业文化上都在不由自主地模仿G。我虽然没有去过那家企业，但知道那是一家远在西北的大型国有企业。听同事们说，那家企业在当地是纳税大户，职工收入也处于当地的顶尖水平。同事告诉我，G公司的老总是一位非常严谨的干部，制定的规章制度不亚于当年的华为基本法。据说在厂区内如果员工没有走人行道、走到了车行道，会被罚款几千元。但同事也告诉我，因为这些年企业发展得不错，官僚主义也开始逐渐抬头，欠我们公司的货款已达到几千万元。我公司相关负责人几次飞赴该企业催要货款，都因为流程没有走完而无果而终。 听到这些，我不禁诧异在这样的背景下，公司为什么还要学习G公司? 国有企业靠着祖上积累的政府资源或垄断机制获取了丰厚的利润;而我们只是一家没有任何政府背景的小企业。

在那个人才尚未市场化的西北地区，企业靠顶尖的报酬，即便使出再严厉的管理手段，人才依然不会流失;而在我们这座人才流动频繁、生活成本巨高的城市，仅靠中等水平的收入，如果还使用G公司那样的高压政策，人才不经意间或许就流失了。

老板，你说过小企业取胜之道在于创新、走得快，我非常认同你的这个观点。可是，在日常工作中，我们却没有体现出应该有的创新和灵活。比如，我们的办公室到目前还是使用那种写字楼很少见到的门锁，独特之处在于锁门的时候一定要用到钥匙，而一个大开间只有三把钥匙，行政部说这种钥匙杭州无法配，所以无法做到人手一把。于是，在好多工作日的下班后，为了避免自己走得晚而无法锁门，一些员工即便工作没有做完，也草草收尾。行政部一句“钥匙杭州无法配”打消了很多同事多付出劳动的愿望。而放眼今天的写字楼，还有几家公司员工会因为钥匙问题而无奈地踏着下班的铃声回家啊?再比如说那个服装，我知道G公司对员工的着装要求非常严格，于是我们也开始学。本来，服装穿得好确实能提升公司整体的形象。可是，我们却只要求员工穿公司发的衬衣，无论与衬衣搭配的是什么裤子、什么鞋子，无论你的衬衣有多脏，公司都不做要求，这样的形象能有助于公司吗?

老板，我从心底感觉到你对我的尊重。我给你提的建议，你基本上都及时给与回复，而且大多数都批示了赞同意见。可是，我知道有些赞同是你妥协退让的结果，所以我心里也觉得挺不是滋味。我知道在民营企业，老板具有绝对的权威，所以我们公司很少有人敢向你提出相左的意见。正是出于这个原因，我更觉得自己应该尽己所能，协助你实现事业理想。可是老板，你知道吗?

面对这么多让我感到诧异的事实，我有时候真的感到有些烦，而这种烦也在一定程度上影响了我的工作状态。其实我相信和我有同感的公司员工一定不止我一个。我相信，这个年代的年轻人都会向往一种开放、宽松的工作环境，那么老板，我们能给大家营造出这样一种环境吗?

XXX

XXXX.X.X