个人简历是销售总监个人求职者求职过程中的第一步。以下是小编为大家整理的销售总监简历范文模板，仅供大家参考!

销售总监简历范文模板(一)

姓 名：xx

目前所在： 海珠区

年 龄： 26

户口所在： 湖南

国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚

民 族： 汉族

身 高： 164 cm

体 重： 60 kg

人才类型： 不限

应聘职位： 销售总监，市场/营销/拓展总监

工作年限： 8

职 称： 无职称

求职类型： 兼职

可到职日期： 随时

月薪要求： 5000--8000

希望工作地区： 广东省

工作经历

德国SKG电器集团有限公司

起止年月：2009-07 ～ 2010-12

公司性质： 外商独资

所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位：

工作描述： 2009年7月至2010年12月 德国SKG电器集团有限公司 电购部经理 负责和国内快乐购、优购物、好易购、好享购、乐拍购物、家有购物等全国大型电购公司对接进行扣点谈判，产品组合，节目方案整个流程。

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 新邵县工业职业中专

最高学历： 中专

获得学位:

毕业日期： 2001-07

专 业 一： 计算机

专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

1998-07 2001-07 新邵县工业职业中专 计算机 - -

语言能力

外语： 其他 一般

粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

工作经历：

2001年7月至2003年11月供职于深圳斌微食品公司 业务员，主要客户为深圳，东莞，惠州，各大超市，百货商场及大型综合批发商行。 主要客户有：天虹百货，新一佳百货，万佳百货，龙洲百货，人人乐超市，等大型连锁商场。

2004年2月至2008年3月 中山忘不了电器有限公司 大区经理 生产电磁炉的厂家，负责福建、浙江、江西、湖南、市场开发与维护.

2008年4月至2009年7月深圳迈科实业有限公司，中山正科电器实业有限公司(同一个老板) 迈科品牌总监 负责迈科品牌的内涵/形象/的建设，品牌包装，产品卖点的提练、包装。负责促销方案/事件方案/营销方案的编写及执行，负责大区经理/推广员品牌概念的灌输，销售技能培训。

2009年7月至2010年12月 德国SKG电器集团有限公司 电购部经理 负责和国内快乐购、优购物、好易购、好享购、乐拍购物、家有购物等全国大型电购公司对接进行扣点谈判，产品组合，节目方案整个流程。

2011年2月份至今 广州康亦健集团 电购部经理

本人有着国内电视购物行业深厚的人脉关系，和独特的产品卖点总结及节目效果呈现经验，希望能和有商业诚信，有开创精神，产品有独特卖点有一定生产规模的企业，资源融合，各取所长，必能为您的销量带来突破式的增长，共同收获成功的喜悦。

销售总监简历范文模板(二)

姓名：xx.com

目前所在： 天河区 年 龄： 28

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 170 cm

人才测评： 未测评 体 重： 57 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 销售总监/经理， 销售总监/经理， 高级管理

工作年限： 5 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,天河区,不限

工作经历

***网广州公司 起止年月：2011-06 ～ 2012-02

公司性质： 股份制企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 大客户事业部销售总监

工作描述：

1.负责广州房地产，广告和招聘客户的开拓和发展

2.负责市场调研和需求分析，以及月度、年度销售目标的制定及分析

3.建立销售目标体系和销售计划，以及设计销售组织模式

4.负责销售培训，客户培训和重点客户关系的管理

5.组建销售团队，进行销售人员的招募、选择、培训、调配

6.管理协调部门日常工作，制定部门制度手册、培训手册、考核体系

7.设计销售人员的薪资方案、激励方案，评估销售业绩，建设销售团队

8.协助总经理做好对外公关工作

9.协助总经理制定并执行营销决策、方针、制度，负责营销目标计划的达成

10.分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况

离职原因：

**网广州公司 起止年月：2009-05 ～ 2011-06

公司性质： 股份制企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 销售总监

工作描述：

1.负责广州区域市场的开拓，客户关系建立、拓展和客户资源管理;

2.领导、管理和培训区域内的销售团队

3.负责区域销售的业绩预测，销售目标的制定及分解

4.制定销售计划和销售预算

5.鉴定、开发和跟进持主要目标客户

6.负责贯彻实施销售的每个环节

7.建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标

8.及时处理突发事件，应对团队内可能出现的各种问题

9.本团队销售客户和客户关系的维护

离职原因：

**广州公司 起止年月：2007-07 ～ 2009-05

公司性质： 股份制企业 所属行业：互联网/电子商务

担任职位： 销售经理

工作描述：

1、参与公司销售部制度,策略的制定

2、执行公司销售策略并对区域市场进行开拓

3、制定团队营销计划、制定分解销售目标

4、全面负责本团队的各项工作，达成本团队各项业务指标

5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息

6、督导本团队业务开展工作，落实本团队客户,合同和回款

7、监督、考核本团队相关人员的工作表现，配合营销总监制定管理与奖惩条例等

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖北职业技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2008-06

专 业 一： 人文艺术 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

A：具有进取精神和合作团队精神，有较强的领导能力

B：具备很强的执行力、市场突破力，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力

C：优秀的团队建设经验，团队管理能力，善于协调营销团队的工作

D：优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力

E：注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力

F：具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运做能力，能够熟练使用各种办公软件

G：有5年的销售经验和3年的销售团队管理经验并有一年的KA管理经验

H：能够适应出差

详细个人自传

1：有极强的全面协调，良好的沟通意识及表达能力，精通各种办公软件及公文写作能力

2：具有大型会议营销，PPT演讲，会议主持，会议培训能力

3：熟悉网络营销，能够制订或完善营销策划标准与管理制度、工作流程，并贯彻执行

4：人品端正，具有优秀的组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧以及团队整合能力，具备较强的社会关系协调能力

销售总监简历范文模板(三)

王涛

5年以上工作经验 |男| 28(1985年1月1日)

居住地：上海

电 话：122********(手机)

E-mail：xx.com

最近工作 [ 3年 ]

公 司：XXX贸易有限公司

行 业：生活服务

职 位：全国营销总监 最高学历

学 历：本科

专 业：市场销售

学 校：东南大学

自我评价

熟悉在线服务业企业运作及跨区域落地模式，善于制订营销战略与计划、组建并管理团队及部门、因地制宜战略实施与营销促进的能力; 多年的外资企业工作积累了丰富的品质，营销管理经验;接受过系统的职业经理和企业经营培训，一直都勤奋地学习，努力地工作。

求职意向

到岗时间： 一周之内

工作性质： 全职

希望行业： 生活服务

目标地点： 上海

期望月薪： 面议/月

目标职能： 全国营销总监

工作经验

2011 /9—至今：XXX贸易有限公司[ 3年]

所属行业： 生活服务

营销中心 全国营销总监

1. 组建全国营销中心体系及上海、广州、深圳、苏州、杭州销售终端管理落地;

2. 引入投入产出项目管理有效开拓渠道;

3. 逐步完善包括行为规范、会议报表、管理晋升、岗前岗后培训等相关制度;

4. 协助建立营销营运后台管理系统挂接 ;并更新完善绩效考核方式;

5. 促进市场、品牌、线下会员、线上合作客户的长足发展，销售占比;

6. 开通包括城市轨道线、交通网点、行业类别销售推广网络;

7. 利用BD合作推动Q卡楼宇租车用户;

8. 引入投入产出项目化运作，监督保障全国区域销售渠道的合理化复制。

2010 /8—2011 /8：XX电子商务有限公司 [ 1年]

所属行业： 互联网/电子商务

销售部 销售总监

1. 组建销售部及其销售渠道队伍;

2. 建立部门等级培训体制及跨部门协作反馈流程制度;

3. 建立部门销售渠道行为规范模板及人员晋降级考评制度;

4. 建立销售绩效实时反馈BSS系统及客户行为分析CRM系统模板;

5. 建立并完善销售绩效考核，保持各渠绩效10%-30%环比递增;

6. 建立销售日、周、月、季、年绩效报表管理体系，促进利润率10%-15%稳定空间。

2009 /8—2010 /8：XX电子商务有限公司 [ 1年]

所属行业： 互联网/电子商务

销售部 销售经理

1. 激励管理交通网点销售团队;

2. 提升机场及车站网点人员梯队建设;

3. 促进销售大区间团队轮岗帮带及培训体制形成;

4. 维系完成公司同比环比绩效提升要求;

5. 致力于项目化管理方式改进，落实绩效提升;

6. 利用6xigma方法工具验证销售行为改良的可持续复制性 ;

7. 推动分公司并列业务部门间的互补盈利模式 ;

8. 开创机场特约商户合作模式及旅游服务中心合作模式的确立;

9. 协助餐厅服务模式的资源整合及服务合作启动。

教育经历

2005 /9—2009 /7 东南大学 市场销售 本科

语言能力

英语(熟练) 听说(熟练)，读写(熟练)