劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。

在一些法定应该休假的情况下，虽然劳动者并未提供劳动，但用人单位仍旧应当依法给劳动者支付工资。

法定节假日

休假天数：

元旦，放假1天;

春节，放假3天;

清明节，放假1天;

劳动节，放假1天;

端午节，放假1天);

中秋节，放假1天;

国庆节，放假3天。

法律依据：

《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

应发工资标准：

按照正常工作期间相同的工资收入。

年休假

休假天数：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

已满10年不满20年的，年休假10天;

已满20年的，年休假15天。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第二条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”

应发工资标准：

按照正常工作期间相同的工资收入。

婚 假

休假天数：

一般的为3天，晚婚的(男25岁，女23岁初婚的)可享受晚婚延长假期，具体延长期限各个地区有不同的规定。

法律依据：

《劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

应发工资标准：

按照正常工作期间相同的工资收入。

女职工产假

休假天数：

98天+30天(如晚育)+15天(如难产)

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

应发工资标准：

生育津贴即产假期间工资。已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

单位停工、停产

休假天数：

一个工资支付周期内。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

应发工资标准：

按照正常工作期间相同的工资收入。

医疗期内

休假天数：

(一)实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月;

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;

五年以上十年以下的为九个月;

十年以上十五年以下的为十二个月;

十五年以上二十年以下的为十八个月;

二十年以上的为二十四个月。

法律依据：

劳动部关于印发《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的通知“59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。”

应发工资标准：

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

停工留薪期

休假天数 ：

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

应发工资标准：

按劳动者工作期间相同的工资收入。