老板致新入职的员工一封信

发布时间:2017-05-27 17:41

书信历经岁月的积淀,逐步具备和完善了文学审美属性。老板致新入职的员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了老板致新入职的员工一封信范文,供您参考!

老板致新入职的员工一封信范文一

亲爱的员工:

你好!

诚挚的谢意你能够加盟本公司,为你感到荣幸。

当你成为XX餐饮服务管理有限公司员工的时候,你必须牢记以下几个信念。

一、我们每个人在每时每刻都依赖着这个社会,依赖着宾客。于是,我们做人的第一职责就是:每时每刻为宾客着想,为社会多做善事,与宾客分享幸福和快乐。

二、在为人处事方面,要懂得“人之初,性本善”的哲理。要多看别人的长处,这就好似象多吸收阳光一样,久而久之,你就充满智慧,身体健康。否则,你就会墨守成规,缺少朝气。记住处事的法则就是:要使别人尊重你,首先你要尊重别人,要善心待人。

三、“人往高处走”、“人人都想成功”。“这是人的天性,你要做‘成功者’,你一刻都不能缺少朝气。”相信“天生我才必有用”。你必须付出比别人多得多的辛苦。要记住:别人行,你也一定行,能吃大苦者,就会有大福!

四、对上级,对公司要忠诚。对父母、对老人要孝敬。记住:不忠不孝者,一事无成。

五、在我们这个团队里,上级与下级没有贵贱之别。只有岗位不同,作为上级不能高高在上,独断专行,必须具备宽阔的胸怀,承担更大的责任。

六、我们要牢记我们公司的经营黄金法则:质量是生命(金)、清洁是文明(木)、服务是本质(水)、价值是核心(火)、营养是基础(土)。

七、全体员工都要明白:“社会是靠财富推动的”。经营是要赚钱,赚的越多,对社会贡献越大。“亏损是一种罪过”。

要记住:“水往低处流,财往‘和’处去”。做人要谦虚,经商要和气,和气才能生财,会笑者才会经商。

八、我们公司的格言是“宁可失千金,不失客人心”。

最后,我祝愿:

同一片蓝天,同一个梦想和我们刻骨铭心的理由,都会成为瑞龙餐饮服务管理有限公司的成功者!

老板致新入职的员工一封信范文二

您有幸进入了华为公司。

我们也有幸获得了与您的合作。

我们将在共同信任和相互理解的基础上,度过您在公司的岁月。这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。

华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的新兴的高科技术企业。公司要求每一位员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。

相信我们将跨入世界优秀企业的行列,会在世界通信舞台上,占据一个重要的位置。我历史使命,要求所有的员工必须坚持团结协作,走集体奋斗的道路。没有这种平台,您的聪明才智是很难发挥并有所成就的。因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。

进入华为并不就意味着高待遇,公司是以贡献定报酬,凭责任定待遇的,对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此,我们十分歉意。但如果您是一个开放系统,善于吸取别人经验,善于与人合作,借别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,总是担心淹没自己的成果,就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。

机遇总是偏向于踏踏实实工作者。您想做专家吗?一律从工人做起,进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在公司取得的地位均已消失,一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心,为绝大多数人所接受。您就需要从基层做起,在基层工作中打好基础、展示才干。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循环渐进的原则,每一个环节、每一级台阶对您的人生都有巨大的意义。不要蹉跎了岁月。

希望您丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实,德国人的一丝不苟的敬业精神。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,才能熟能生巧,取得成功。现代社会,科学迅猛发展,真正精通某一项技术就已经很难了,您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通。您要十分认真地对待现在手中的任何一件工作,努力钻进去,兴趣自然在。逐渐积累您的记录。有系统、有分析的提出您的建议和观点。草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工,不要下车伊始,哇啦哇啦。要深入具体地分析实际情况,发现了个环节的问题找到解决的办法,踏踏实实、一点一滴地去做,不要哗众取宠。

实践改造了人,也造就了一代华为人,它充分地检验了您的才干和知识水平。只有不足之处不断暴露出来,您才会有进步。实践再实践,对青年学生尤其重要。惟有实践后关于用理论去归纳总结,我们才会有飞跃有提高,才能造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。有一句名言:没有记录的公司,迟早要垮掉的,就个人而言,何尝不是如此?

公司采取各部门总经理为首的首长负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则,集中了集体智慧,避免了一长制中的片面性,自强、自律,这也是公司6年来没有摔大跟头的大民主、大集中的管理,还需要长期探索、不断完善,希望您成为其中一员。

您有时可能会感到公司没有真正的公平于公正。绝对的公平是没有的,您不能对这方面期望值太高。但在努力者的面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈的考验。按受命运的挑战,不屈不挠的前进。没有一定的承受能力,不经几番磨难,何以成为栋梁之才。一个人的命运,毕竟掌握在自己手上。生活的评价,是会有误差,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时地离开,我们欢迎您回来,只是您更要增加心理承受能力,连续工龄没有了,于同期伙伴的位置拉大了。我们愿信您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。

在公司的进步主要取决于您的工作业绩,也是与您的技术水平紧密相连的。一个高科技产业,没有高素质的员工是不可想象的。公司会有计划地各项教育与培训活动,希望能对您的自我提高、自我完善有所帮助。业余时间可安排一些休闲,但还是要有计划地读书学习。不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司可为您提供了一些基本生活服务,可能还不够细致,达不到您的要求,对词我们表示歉意。同时还希望您能珍惜资源,养成节约的良好习惯。为了您成为一个高尚的人,受人尊重的人,望您自律。

要关心时事,关心国家民族的前途命运,提高自己的觉悟。不要卷入政治旋涡。要承认只有**党才能领导中国,否则就会陷入**主义。一个高速发展的经济社会,没有稳定,没有强有力的领导,事实不可想象的,**党的缺点,应该通过整党和教育来解决。我们可以帮助她,但必须是善意的。

发展是生存的永恒主题。我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化,反对工作人员的懈怠。不消除这些弊端,您在公司难以得到充分的发展;不消除这些沉淀,公司发展也将会停泄。

公司在飞速的发展,迫切读需要干部,希望您加快吸收国内外先进的技术和卓越的管理经验,加速磨练,不断,与我们一同去托起明天的太阳。

老板致新入职的员工一封信范文三

亲爱的员工:

欢迎你成为XX团队的一员!此刻,我的心情无比的喜悦,但更多的是感动。各位新员工的加入为我们XX的发展注入了新鲜血液,我也为能和年轻而富有青春活力的你们一起工作,一起奋斗感到十分的高兴,也十分期待。请容许我向你们送上我最衷心的祝愿,愿你们在将来的人生路上获得最满意的发展,谱写一曲最美妙的乐章!

XXX是一家集零售与团购为一体的综合型超市,需要员工的责任与团队精神,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在XX进步的机会。那样你会空耗了宝贵的光阴,还不如试用期中,重新决定你的选择。进入XX并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。如果你是一个心态开放的人,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。如果封闭自己,怕业绩提成不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。实践是你水平提高的基础,它充分的检验了你的不足,只有暴露出来,你才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗?

在你任职期间,你会被要求做许多事情:一般性的职责,特别的任务,团队和个人项目。你会有很多机会超越他人,显示你的优秀,并向我们证明当初聘用你的决定是多么明智。 然而,有一项最重要的职责,或许你的上司永远都会对你秘而不宣,但你在任职期间要始终牢牢地记在心里。那就是企业对你的终极期望——

永远做非常需要做的事,而不必等待别人要求你去做。

是的,我们是聘你来工作的,但更重要的,是聘你来为了公司的最大利益,而随时随地思考、运用你的判断力并采取行动的。

如果此后再也没有人向你提及这个原则,千万别误以为这是因为它不再重要了或者我们改变了看法。我们的可能是在处理繁忙的日常业务、在应对没有止境的操作变化、在种种争分夺秒的活动中抽不出身来。我们日复一日的工作实践,或许会让你觉得这个原则已不再适用了。但是,不要被这表象所蒙蔽。

一刻都不要忘记企业对你的“终极期望”。在你和我们的雇用关系存在续期间,让它始终伴随你左右,成为你积极主动工作的一盏指路明灯,时时刻刻鞭策着你思考和行动。 只要你是我们的员工,你就拥有我们的许可:为我们共同的最佳利益而积极主动地行动。

在任何时候,如果你感觉到我们没有做对事情,没有做对我们大家都有益的事情,请明白地说出来。你拥有我们的许可:有权在必要的时候直言不讳陈述己见,提出你的建议,或是质疑某项行动或决定。如果你想寻求对既有工作程序的改变,你必须先努力了解既有的工作流程是如何运作的(及其原因)。先努力尝试着在既有的体系下开展工作,但如果你觉得这些体系需要改变,那就毫不犹豫地告诉我们。在一切决策没有确定之前,请遵照执行! 这并不意味着我们必定会认同你的看法,或是必然改变我们现有的做法;但是,我们将始终乐于倾听,在你看来什么将有助于更好地达成我们所追求的成效和目标,并在这一过程中创造一种自助助人的成功经验。

最后,祝你在XXXX的每一天工作愉快!

XXXXX公司

总经理致

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