群众路线是党的根本组织路线，深入基层、深入群众是组织部门优良传统和作风。以为民务实清廉为主要内容，深入实践群众路线，深入贯彻群众立场，深入强化群众意识，全面践行党的群众路线，打造为民务实清廉组工干部队伍。

深入实践群众路线，筑牢“为民”之基。围绕干部选拔任用、干部管理机制、人才和基层党组织建设实际，引导组工干部深入农村、社区、企业开展调研，听民意，汲取群众智慧，收集整理基层好声音。在村干部待遇落实、“三有一化”建设、干部教育培训、人事制度改革等方面大胆尝试，“寻策”破难题，推动组织工作落实。围绕组织工作满意度、提高选人用人公信度、组工干部认可度，开展组织部长公开接待“约谈”和下基层“访谈”活动，与群众谈心谈话，了解领导班子思想状况，关心党员干部工作生活，听取意见建议，把握群众所思所盼。对干部合理诉求和建议在政策范围内积极协调解决，不让老实人吃亏，不让实干者吃苦。走访基层，让群众掏“心窝”，讲真话、讲实话、讲心里话，赢得群众信任和尊重，提升“两谈”满意度。围绕关心基层、支持基层，带头“结亲帮扶”，实行1+x联系基层制度，与党员群众攀亲结对，帮“困”解民忧。带领联系跑项目、找资金，为群众建起致富路、架起连心桥、靓化幸福村，帮“富”促发展。坚持授其以“渔”，而非单纯授之以“鱼”，切实帮助基层党组织实现自身转型，加快发展，创新工作方法，着力打造党建示范点，帮“智”谋思路。

深入贯彻群众立场，践行“务实”之本。党建的新鲜经验从基层中来，党建的成熟做法落实到群众中去。探索面向基层、上下联动、促进发展、服务群众的党建之路，坚持群众立场，做活做实基层党建工作。实行党委书记抓基层党建项目化管理，打造“责任党建”。开展“党委书记抓党建创新”项目，明确镇、街党委书记至少直接抓1个党建创新项目，组织部领导联系乡镇（街道）及2-3个基层党建创新项目，形成“党委书记直接负责，镇办组建团队，组织部门指导”工作推进体系，确立“一镇（办）一特色、一镇（办）一品牌”党建工作格局。构建“四条线”下基层长效机制，打造“民生党建”。按照当好“六大员”、干好有机会的驻村要求，构建领导干部带头下、包联部门常态下、业务部门定期下、机关干部集中下的“四条线”下基层长效机制，在基层一线抓党建、解难题、办实事、促发展。夯实党的执政基础，打造“服务党建”。在农村，完善配套基层组织活动场所设施，拓展村级综合服务场所功能，让群众办事议事、享受服务更加方便。在社区，建立“一厅双网”社区服务新体系，推行“一厅式办公、一站式服务”，畅通QQ群、党建微博的网络化服务新渠道，深化“文明社区、和谐家园”活动，推动社区办公更加规范透明、社区服务更加方便快捷，实现辖区居民服务“零距离”。同时，开展弱势群体专项服务、辖区群众便民利民服务、驻区单位社会化服务，实现社区权限范围内立即办、涉及上级部门帮助办、群众有难上门办、百姓无暇代替办，架起社区和居民群众、驻区单位之间“连心桥”，构建党建引领、服务争先、共促共建于一体的党建工作新机制，打造社区党建新名片。

深入强化群众意识，树立“清廉”之魂。“打铁还需自身硬”。坚持把服务群众的宗旨意识作为组工干部“第一课”，通过观看李林森等优秀组工干部事迹专题片、廉政教育警示片，引导组工干部时刻加强党性修养，增强群众观念，强化群众意识。严格执行组工干部“十严禁”工作纪律，严格实行工作时效零延误、工作程序零疏忽、文字材料零差错、工作安排零失误、干群接触零距离、组织纪律零违反的“六零”目标管理，开展谈心谈话、警示教育、组工承诺活动，以科室为单位加强岗位风险防范管理，促使组工干部筑牢清正廉洁思想防线，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部。制定机关管理规范，细化干部行为准则，提倡“精文简会”，聘请群众作为“部风监督员”，倡导务实作风，厉行勤俭节约，将干部行为纳入群众监督视野，让组工干部沉下身、静下心，为群众做好事办实事。制定《工作规范》，明确岗位职责、优化办事流程、细化工作标准；明确“三公开（公开工作程序，公开人员职责，公开监督办法）”工作要求，用好“四个一（一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一场服务解难）”工作方式，激发“四颗心（热心迎、细心听、耐心劝、诚心办）”工作热情，构建“开门评部”长效机制。健全完善信访接待、后勤管理等机关管理制度，建立服务群众“问题台帐”，实行“挂账式”整改，促使组工干部在风清气正氛围中服务群众、一心为民。